Administración de seguridad de beneficios para empleados (EBSA)

¿Qué es la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)?

La Administración de Seguridad de los Beneficios de los Empleados (EBSA) supervisa y hace cumplir las disposiciones de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA). Como agencia del Departamento de Trabajo (DOL), EBSA está a cargo de hacer cumplir las reglas que rigen la conducta de los gerentes de planes, la inversión de los activos del plan, la presentación de informes y la divulgación de información del plan, las disposiciones fiduciarias de la ley y los trabajadores derechos de beneficio.

En pocas palabras, la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) actúa como un perro guardián contra las actividades inapropiadas de los administradores de pensiones para garantizar la seguridad de los activos de los trabajadores estadounidenses.

Comprensión de la administración de seguridad de beneficios para empleados

La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) ayuda a educar y asistir a más de 155 millones de trabajadores estadounidenses, jubilados y sus familias. Su ámbito abarca casi 710.000 planes de jubilación, unos 2,4 millones de planes de salud y millones de planes de bienestar y beneficios que representan aproximadamente $ 10,1 billones en activos.

EBSA crea regulaciones y busca hacerlas cumplir con el objetivo principal de garantizar que los beneficios relacionados con el trabajo, como los planes de jubilación y salud, estén protegidos. También logra esto al educar a todas las partes involucradas, como los patrocinadores del plan, los beneficiarios y los participantes.

EBSA brinda asistencia a los participantes a través de los asesores de beneficios, quienes ayudan a responder cualquier pregunta e investigar y procesar cualquier queja. Si un asesor de beneficios no puede resolver una queja, se dirige al grupo de ejecución para su revisión.

EBSA también es responsable de hacer cumplir el Título I de ERISA. El propósito de ERISA es garantizar que los activos de jubilación de los trabajadores estadounidenses se administren y protejan de manera adecuada. Lo logran a través de una variedad de regulaciones que los planes calificados deben seguir para que los activos de los trabajadores no se inviertan o se administren de manera deficiente.

El Título II de ERISA es supervisado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Esta parte de ERISA describe los estándares por los cuales los planes pueden recibir un tratamiento fiscal beneficioso.

Beneficios a los empleados Administración de seguridad Estructura organizativa

EBSA tiene docenas deoficinas regionales y distritales en todo el país. Estas oficinas llevan a cabo investigaciones sobre presuntas violaciones del Título I de ERISA. Estas oficinas también manejan preguntas y quejas de los administradores de planes de pensiones y del público.

La EBSA está dirigida por el Subsecretario, quien es designado por el Presidente y confirmado por el Senado de los Estados Unidos. Bajo el subsecretario están el Subsecretario Adjunto Principal, el Subsecretario Adjunto para las oficinas nacionales y el Subsecretario Adjunto para las oficinas regionales.

La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) está dividida en ocho oficinas de programas. Ellos son:

• Oficina de Determinaciones de Exenciones:  procesa solicitudes de exenciones de las disposiciones de transacciones prohibidas de ERISA para individuos y clases.
• Office of Enforcement:  lleva a cabo el programa de cumplimiento de EBSA.
• Oficina de Asistencia para el Cumplimiento y Estándares de Planes de Salud:  Brinda orientación sobre la interpretación de reglas y regulaciones relacionadas con los planes de salud. También educa y brinda apoyo técnico a planes de salud y agencias gubernamentales.
• Oficina de Regulaciones e Interpretaciones:  Lleva a cabo la agenda regulatoria y las actividades de interpretación de reglas de EBSA. También desarrolla, analiza e implementa temas de política de pensiones y salud proporcionando asistencia técnica y apoyo.
• Oficina del Contador Jefe: Proporciona informes anuales y requisitos de auditoría para los planes de beneficios de los empleados. También hace cumplir esas disposiciones a través de sanciones civiles contra los administradores del plan cuyo informe anual es rechazado.
• Oficina de Tecnología y Servicios de Información:  Brinda soporte y servicios informáticos al personal de EBSA en todo el país.
• Oficina de Alcance, Educación y Asistencia: Ayuda a los participantes y administradores con su personal de Asesores de Beneficios, quienes responden preguntas y quejas. También establece políticas y procedimientos de divulgación, además de brindar supervisión y apoyo a las oficinas regionales.
• Oficina de Programación, Planificación, Evaluación y Gestión: asesora y supervisa el desarrollo, la implementación y la evaluación de la política de EBSA. También incluye planificación estratégica, gestión financiera, presupuestos, recursos humanos y programas administrativos.