Orden judicial aceptable para procesamiento (COAP)

¿Qué es una orden judicial aceptable para su procesamiento (COAP)?

Una orden judicial aceptable para procesamiento (COAP) es un estatuto legal que otorga al excónyuge o dependiente de un empleado federal el derecho a recibir todos o una parte de los beneficios de un plan de jubilación del gobierno en caso de divorcio, separación o anulación de un matrimonio. Es una orden de liquidación de bienes matrimoniales emitida y aprobada por un tribunal de cualquier estado.

Comprensión de la orden judicial aceptable para su procesamiento

La orden judicial aceptable para procesamiento es una decisión judicial que proporciona pautas e instrucciones que debe utilizar la Oficina de Administración de Personal (OPM) al administrar los beneficios de jubilación que se pagarán. OPM no procesará un COAP con directivas vagas o defectuosas, y las partes involucradas en el acuerdo matrimonial serán redirigidas a los tribunales estatales para resolver el problema. Además, en el caso de una disputa donde una de las partes malinterpreta o no está de acuerdo con el COAP, todas las partes involucradas tienen que resolver la disputa con el tribunal, que puede aclarar o enmendar sus órdenes para una mejor comprensión.

La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA) es una ley federal que rige la distribución de los beneficios de un plan de jubilación privado. Los planes de jubilación calificados como los planes de contribución definida, los planes de beneficios definidos, los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y los 401 (k) se rigen por ERISA.

Los beneficios de jubilación proporcionados por las fuerzas armadas, el gobierno federal, el condado, la ciudad o el estado no se clasifican como planes de jubilación calificados. Por tanto, las directivas ERISA no les son aplicables. Los beneficios de jubilación para empleados federales se rigen por el Plan de Ahorros de Ahorro (TSP) y el pago de jubilados militares.

En caso de disolución matrimonial, la corte requiere una Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO) para emitir un juicio sobre cómo se distribuirán los beneficios de jubilación de un empleado. Un abogado envía una Orden de Relaciones Domésticas (DRO) al administrador del plan, quien evalúa y confirma si es una orden calificada en función de si sus pagos requeridos se alinean con los pagos del plan y las leyes federales. Si califica, el tribunal dicta una sentencia que requiere que el administrador del plan distribuya los beneficios del empleado en consecuencia. Las leyes que se aplican a los beneficios del plan federal son diferentes de las que rigen los beneficios del plan calificado.

En consecuencia, si el lenguaje de la DRO estipula los términos de ERISA, la DRO podría ser rechazada porque las leyes de ERISA no se aplican a los beneficios de pensión federal. Si el DRO es aceptable, el abogado lo transmite a la corte para comenzar el procesamiento de beneficios. Un DRO que está calificado bajo un plan de jubilación federal se llama Orden judicial aceptable para procesamiento (COAP) y es el equivalente de QDRO en el sector privado.

Anualidad de empleado versus cónyuge

Hay tres tipos de beneficios de jubilación divisibles en un COAP: anualidad del empleado, anualidad del excónyuge sobreviviente y reembolso de las contribuciones de los empleados. Un beneficio otorgado en una de las tres áreas puede afectar el beneficio de las otras dos áreas. Por ejemplo, si un COAP otorga a un excónyuge pagos de anualidad de sobreviviente, la anualidad del empleado se reducirá.

La anualidad del empleado es el beneficio mensual pagadero al pensionado o al empleado al jubilarse. El COAP tiene que indicar si el sistema de jubilación es FERS o CSRS y debe indicar específicamente a OPM que le pague al excónyuge. Si no hay directivas sobre quién realiza el pago, se supone que OPM realiza los pagos. Sin embargo, si la directiva del COAP es que el beneficiario realice los pagos, la OPM no procesará la solicitud por su parte.

COAP también incluye directivas sobre cómo la Oficina de Administración de Personal debe calcular la parte de la anualidad que se le debe al excónyuge. El cálculo se puede estipular como una cantidad fija o un porcentaje de la anualidad del empleado en función de los años de matrimonio. El COAP también debe ser específico en cuanto al tipo de anualidad en la que se deben realizar las acciones computacionales (por ejemplo, el lenguaje COAP puede leer el 20% de la anualidad bruta o el 50% de la anualidad neta).

Una anualidad de ex-cónyuge sobreviviente es el beneficio pagadero a un ex-cónyuge o cónyuge actual bajo COAP tras la muerte del beneficiario del plan. Las instrucciones explícitas de COAP dadas a OMP sobre cómo calcular la anualidad de sobreviviente del excónyuge deben realizarse antes de lamuerte o jubilacióndel beneficiario, lo que ocurra primero. Cuando un empleado federal se jubila, una parte de su anualidad se pagará a su excónyuge según lo dicta el COAP. Sin embargo, si el empleado no estipula un beneficio de sobreviviente en caso de su muerte, los pagos de anualidad otorgados al excónyuge mientras el empleado jubilado estaba vivo cesarán si el empleado muere. No se respetará una nueva orden que se reciba después de la muerte del empleado para continuar pagando a un excónyuge.