Adiestramiento de acantilados

¿Qué es Cliff Vesting?

La adquisición de derechos es el proceso mediante el cual los empleados obtienen el derecho a recibir todos los beneficios de la cuenta del plan de jubilación calificado de su empresa en una fecha específica, en lugar de adquirirlos gradualmente durante un período de tiempo. El proceso de adquisición de derechos se aplica tanto a los planes de jubilación calificados como a los planes de pensión que se ofrecen a los empleados.

Las empresas utilizan la consolidación para recompensar a los empleados por los años de trabajo en una empresa y por ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos financieros. La adjudicación gradual, en la que los beneficios se aceleran con el tiempo, es lo opuesto a la adjudicación del acantilado.

Comprensión de la adquisición de acantilados

Las nuevas empresas utilizan con más frecuencia la concesión de beneficios por acantilados porque les permite evaluar a los empleados antes de comprometerles una gama completa de beneficios. Para los empleados, la adjudicación de derechos puede ser un asunto incierto con pros y contras. Si bien ofrece la ventaja de cobrar rápidamente, la adjudicación de derechos puede ser más riesgosa para los empleados si abandonan una empresa antes de la fecha de adjudicación o si la empresa es una startup que fracasa antes de la fecha de adjudicación.

En algunos casos, un empleado también puede ser despedido antes de la fecha de adquisición. Esto significa que pierden el acceso a los beneficios prometidos anteriormente. El período de adquisición de derechos típico de un acantilado es de cinco años. Al vencimiento del período de consolidación, los empleados pueden transferir sus beneficios a un nuevo 401 (k) o hacer un retiro.

Beneficio definido frente a planes de contribución definidos

Cuando un empleado adquiere derechos adquiridos, los beneficios que recibe el trabajador son diferentes según el tipo de plan de jubilación que ofrece la empresa. Un plan de beneficios definidos, por ejemplo, significa que el empleador está obligado a pagar una cantidad específica en dólares al ex empleado cada año, según el salario del año anterior, los años de servicio y otros factores.

Por otro lado, un plan de contribución definida significa que el empleador debe contribuir con un monto específico en dólares al plan, pero este tipo de beneficio no especifica un monto de pago para el jubilado. El pago del jubilado depende del rendimiento de la inversión de los activos del plan. Este tipo de plan, por ejemplo, puede requerir que la empresa contribuya con el 3% del salario del trabajador a un plan de jubilación, pero se desconoce el beneficio que se paga al jubilado. La Ley de Protección de Pensiones de 2006 recomienda un período de consolidación de 3 años para los planes de contribución definida.

Ejemplos de cronogramas de derechos adquiridos

Suponga que Jane trabaja para GE y participa en un plan de jubilación calificado, lo que le permite contribuir hasta el 5% de su salario anual antes de impuestos. GE iguala las contribuciones de Jane hasta un tope del 5% de su salario. En el primer año de su empleo, Jane contribuye con $ 5,000 y GE aporta otros $ 5,000. Si Jane deja la empresa después del primer año, tendrá la propiedad de los dólares que contribuyó, independientemente del cronograma de adjudicación de la cantidad que GE contribuyó. Pero si tiene acceso a la contribución de $ 5,000 de GE depende de si GE usó el cliff vesting y, de ser así, cómo se ve ese calendario.

Se requiere que GE, el empleador de Jane, comunique el cronograma de adjudicación a los empleados e informe el saldo del plan de jubilación calificado a cada trabajador. Si GE estableciera un programa de adjudicación de cuatro años, Jane recibiría el 25% de las contribuciones de $ 5,000 de la compañía al final del primer año. Por otro lado, un cronograma de tres años que utiliza la consolidación del acantilado significa que Jane no es elegible para ninguna contribución del empleador hasta el final del tercer año.