Contribución de puesta al día
¿Qué es una contribución de actualización?
Una contribución de recuperación es un tipo de contribución de ahorro para la jubilación que permite a las personas de 50 años o más realizar contribuciones adicionales a las cuentas 401 (k) y las cuentas individuales de jubilación (IRA). Cuando se realiza una contribución de recuperación, la contribución total será mayor que el límite de contribución estándar.
La Ley de Reconciliación de Crecimiento Económico y Desgravación Fiscal de 2001 (EGTRRA) creó la disposición de cotización para ponerse al día, lo que permite a los trabajadores de más edad reservar más ingresos para la jubilación.
Conclusiones clave
- Se permiten recuperaciones para trabajadores de 50 años o más.
- Para 2020 y 2021, estos trabajadores pueden aportar $ 1,000 adicionales a una cuenta IRA, además del límite de contribución estándar de $ 6,000.
- Para los participantes de 401 (k), el límite de contribución de recuperación es de $ 6,500 para 2020 y 2021, además del límite de contribución estándar de $ 19,500.
Cómo funcionan las contribuciones para ponerse al día
Originalmente, las contribuciones de recuperación bajo EGTRRA estaban programadas para expirar a fines de 2010. Sin embargo, la Ley de Protección de Pensiones de 2006 hizo que las contribuciones de recuperación y otras disposiciones relacionadascon las pensiones fueranpermanentes.
- Para 2020 y 2021, el límite de contribuciones anuales a una IRA es de $ 6,000 al año, mientras que el límite de contribución de recuperación para los trabajadores de 50 años o más permanece en $ 1,000.
- Para los trabajadores de 50 años o más que participan en un 401 (k), 403 (b), la mayoría de los planes 457 o el Plan de Ahorro de Ahorro del gobierno federal, la tasa de actualización es de $ 6,500 para 2020 y 2021. Las contribuciones están limitadas a $ 19,500.
- Para losplanes SIMPLE 401 (k), la contribución de recuperación es de $ 3,000 para 2020.
$ 6,3 billones
¿Cuánto habían ahorrado los trabajadores en los planes 401 (k) hasta marzo de 2020?
Contribuciones de puesta al día y mecánica general de los planes de jubilación
Los trabajadores pueden hacer contribuciones para ponerse al día en una variedad de planes de jubilación, incluido el popular 401 (k) patrocinado por los empleados. Aquellos que no tienen un plan patrocinado por empleados pueden contribuir a una IRA tradicional o Roth IRA. Otras opciones incluyen SIMPLE IRA y Simplified Employee Pension (SEP). Es importante tener uno de estos planes de jubilación y comenzar a contribuir temprano para que no sea necesario hacer contribuciones para ponerse al día más adelante en la vida.
Más de 58 millones de participantes activos de 401 (k) tenían $ 6.3 billones en activos de jubilación a junio de 2020, según el Investment Company Institute. Históricamente, los planes 401 (k) han sido criticados por sus tarifas altas y opciones limitadas. Sin embargo, las reformas de los últimos años han beneficiado a los empleados.
Además de ofrecer contribuciones para ponerse al día, el plan promedio ofrece aproximadamente dos docenas de opciones de inversión diferentes que equilibran el riesgo y la recompensa, según las preferencias de los empleados. Muchos gastos de fondos y tarifas de gestión se han mantenido niveladas o incluso han disminuido, lo que hace que la opción 401 (k) sea viable para más trabajadores. Una comprensión más generalizada de los 401 (k), a través de iniciativas de educación y divulgación, continuará impulsando la participación.
Si bien el plan 401 (k) se financia con dólares antes de impuestos (lo que da como resultado un gravamen fiscal sobre retiros en el futuro), un Roth 401 (k) es otro tipo de cuenta de jubilación patrocinada por el empleador que se financia con dinero después de impuestos. El Roth 401 (k) tiene varias ventajas, según su situación fiscal al momento de la jubilación y otros factores.