Bono en efectivo
¿Qué es un bono en efectivo?
Un bono en efectivo se refiere a una suma global de dinero otorgada a un empleado, ya sea ocasional o periódicamente, por su buen desempeño. Se paga una bonificación además del sueldo o salario base.
Se puede otorgar una bonificación en efectivo por un desempeño mejor de lo esperado a una persona, división o toda la organización, según el nivel en el que se superaron los objetivos de desempeño. La mayoría de las bonificaciones en efectivo se pagan una vez al año y pueden oscilar entre unos pocos cientos y millones de dólares, según el puesto del empleado y la empresa.
Las bonificaciones en efectivo pueden contrastarse con las bonificaciones pagadas en acciones del empleador o como obsequio, como vacaciones u objeto de valor.
Conclusiones clave
- Un bono en efectivo es una suma global otorgada a un empleado por su buen desempeño, que a menudo se evalúa anualmente y se paga cerca del final del año calendario.
- Los bonos en efectivo, denominados salario suplementario por el IRS, suelen estar sujetos a un impuesto fijo del 22%.
- Las bonificaciones en efectivo pueden afectar la economía; las altas bonificaciones en efectivo pueden provocar un aumento en la demanda de artículos de lujo.
Entender las bonificaciones en efectivo
Un bono es cualquier tipo de compensación financiera que se le da a un empleado por encima de su salario normal. Complementa su salario. Las bonificaciones se pueden otorgar a los empleados de diferentes maneras, desde acciones y propiedad de la empresa, a través de sus cheques de pago o en efectivo. Cualquier bonificación, ya sea en efectivo o en especie, se considera una muestra de gratitud del empleador por un trabajo bien hecho.
El monto de un bono en efectivo puede variar según el trabajo del empleado, y normalmente lo paga la empresa al final del año, por lo que a menudo se les llama bonos anuales o de fin de año. Debido a que pueden estar basados en el desempeño, también se les conoce como bonificaciones por desempeño. Un empleado de nivel de entrada puede recibir unos cientos de dólares, mientras que un gerente puede recibir miles por su servicio. Y tampoco es improbable escuchar que los ejecutivos de alto nivel reciben millones en bonos en efectivo.
El desempeño de la empresa generalmente tiene mucho que ver con la cantidad de bonificaciones en efectivo y si se otorgan o no. Las bonificaciones en efectivo pueden alcanzar niveles récord durante los auges económicos, pero pueden disminuir o eliminarse por completo durante los períodos de recesión.
Un bono en efectivo, como cualquier forma de compensación, está sujeto a impuestos. El retengan un impuesto fijo del 22%. El bono podrá licitarse con los impuestos correspondientes ya deducidos. Incluso si los impuestos no se cobran en el momento en que se dan, el aumento de los ingresos requerirá un pago posterior en la mayoría de los casos. Los criterios para recibir tales bonificaciones pueden variar según la organización, posiblemente con diferentes montos de pago ofrecidos a diferentes miembros en función de su antigüedad, contribuciones individuales u otras características.
Las bonificaciones en efectivo, que técnicamente se denominan salarios suplementarios, están sujetas a un impuesto fijo del 22%.
Consideraciones Especiales
Las bonificaciones en efectivo pueden tener un impacto significativo a corto plazo en la economía local en áreas donde el nivel de bonificación promedio es alto. Por ejemplo, en centros financieros como Nueva York y Londres, las altas bonificaciones en efectivo que se pagan cuando la economía está en auge pueden provocar un aumento en la demanda de artículos de lujo como automóviles deportivos.
La investigación sobre el impacto de las bonificaciones en efectivo en la productividad de los empleados ha arrojado resultados mixtos. Algunos investigadores sugieren que las bonificaciones en efectivo hacen poco por mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados. Sin embargo, un informe de 2013 de investigadores de Harvard indicó que los trabajadores que recibieron bonificaciones en efectivo eran más productivos que los que recibieron un aumento, a pesar de que ganaban la misma cantidad. Los investigadores concluyeron que los empleados que reciben aumentos simplemente asumen que el salario más alto es la nueva tarifa vigente por sus servicios. Pero es más probable que los trabajadores que reciben bonificaciones en efectivo las vean como pagos discrecionales en lugar de obligatorios, por lo que tienden a corresponder al gesto trabajando más duro.
Ejemplo de bonificación en efectivo
Los bonos en efectivo pueden tomar muchas formas diferentes. Algunas empresas incluso informan a sus empleados cuando firman sus contratos sobre la posibilidad de un bono de fin de año. Usemos la Compañía ABC como ejemplo. La empresa cuenta con un equipo comercial formado por 15 personas. Cada miembro del equipo es responsable de traer y mantener 10 cuentas cada uno. La empresa puede dar a cada empleado $ 1,500 al final de cada año como bonificación en efectivo por cumplir con sus objetivos. Pero, ¿qué pasa con aquellos que no cumplen sus objetivos? La empresa no puede entregar un bono en efectivo a nadie que no cumpla con las metas de fin de año, o la empresa puede decidir darles a esos empleados una cantidad menor.