Aprobación del empleador alternativo
¿Qué es un endoso de empleador alternativo?
Un respaldo de un empleador alternativo extiende la cobertura de compensación para trabajadores existente a otras compañías con las que el asegurado principal puede hacer negocios. Un endoso de empleador alternativo enumera otras compañías que se incluirán en la cobertura de la póliza dentro del programa de endoso de la póliza.
A menudo se usa cuando las empresas utilizan empleados contratados a través de agencias de empleo temporal o proveedores subcontratistas, a fin de evitar demandas de compensación para trabajadores.
Conclusiones clave
- Un endoso de empleador alternativo extiende la cobertura de compensación para trabajadores al incluir compañías adicionales al programa de endoso de la póliza.
- El respaldo de un empleador alternativo es una herramienta útil para proteger una empresa de demandas mientras contrata empleados de una agencia de empleo temporal o un subcontratista.
- La agencia temporal o la agencia subcontratista sigue siendo el empleador principal del trabajador, con cobertura que se aplica solo al trabajo realizado por los trabajadores temporales en virtud de ese contrato o durante la duración de ese proyecto.
Cómo funcionan los endosos de empleadores alternativos
Las empresas pueden encontrarse con escasez de personal y pueden buscar los servicios de agencias de empleo temporal. Los trabajadores empleados a través de una agencia temporal están cubiertos por la política de compensación para trabajadores que la agencia ha adquirido. Cuando el empleado es contratado por una empresa externa, el cliente que necesita los servicios del empleado buscará el respaldo de un empleador alternativo.
Este tipo de arreglo de compensación para trabajadores protegerá a la empresa contratante de demandas que resulten de cualquier lesión o discapacidad que el empleado temporal pueda sufrir mientras está en el trabajo.
Calendario de endoso
El endoso del empleador alternativo cubre las lesiones sufridas por los empleados durante su empleo temporal o especial por el empleador alterno que figura en el programa de endoso. El horario debe indicar el estado en el que están empleados los trabajadores temporales. La agencia de empleo temporal sigue siendo el empleador principal del trabajador, y el cliente está asegurado solo mientras el trabajador temporal está asignado a ella. Si se especifica un contrato o proyecto en el cronograma, la cobertura se aplica solo al trabajo realizado por trabajadores temporales en virtud de ese contrato o durante la duración de ese proyecto.
Obligaciones del empleador alternativo en el proceso de reclamaciones
Cuando se agrega un empleador alternativo al programa de endoso de una póliza, a menudo se requiere que el empleador alterno ayude en cualquier investigación de reclamos. Por lo general, esto significa informar cualquier lesión que pueda sufrir un empleado temporal o asegurarse de que el empleado reciba el tratamiento médico adecuado después de una lesión. También deben proporcionar al titular de la póliza cualquier documentación relacionada con la lesión. Sin embargo, si la póliza se cancela por cualquier motivo, la compañía de seguros no está obligada a informar al empleador alternativo, porque la agencia de empleo temporal sigue siendo la parte principal de la póliza.
Ejemplo de un endoso de empleador alternativo
Una empresa de entrega espera mayores volúmenes durante las vacaciones, por lo que la gerencia contrata a un trabajador temporal a través de una agencia de empleo. Para protegerse de las demandas, la empresa de mensajería le pide a la agencia que la asegure como empleador alternativo según la política de compensación para trabajadores de la agencia.
Varias semanas después de haber comenzado el trabajo, el empleado temporal deja caer un paquete en su pie y requiere atención médica. La empresa de entrega cumple plenamente con la investigación de reclamaciones y envía todos los informes y documentos de incidentes requeridos a tiempo. El empleado estará cubierto por la póliza de compensación para trabajadores de la agencia y, por lo tanto, no podrá presentar una reclamación contra la póliza de seguro de la empresa de entrega.