Adquisición acelerada
¿Qué es la adquisición acelerada?
La adjudicación acelerada permite a un empleado acelerar el cronograma mediante el cual obtiene acceso a acciones restringidas de la compañía u opciones sobre acciones emitidas como incentivo. Por lo general, la tasa es más rápida que el programa de consolidación inicial o estándar. Por lo tanto, el empleado recibe el beneficio monetario de las acciones u opciones mucho antes.
Si una empresa decide emprender la consolidación acelerada, entonces puede gastar los costos asociados con las opciones sobre acciones antes.
Cómo funciona la adquisición acelerada
Los planes de acciones o de opciones sobre acciones de los empleados ofrecen incentivos para que los empleados se desempeñen a un nivel más alto y permanezcan en la empresa por más tiempo. Estas recompensas se consolidan con el tiempo, lo que significa que la cantidad realmente disponible para que el empleado retire aumentos en un horario establecido.
Para los empleados altamente valorados, las empresas pueden optar por acelerar el cronograma normal de adjudicación, lo que crea un valor presente más alto para los empleados. El beneficio para los empleados crea problemas potenciales para la empresa, incluido el riesgo de que el empleado tome el dinero y deje la empresa poco después.
Los cambios en la consolidación tienen consecuencias fiscales tanto para la empresa como para el empleado.
Razones para implementar la adquisición acelerada
Aparte de simplemente ofrecer una mejor compensación a los empleados de alto valor, una empresa, especialmente una empresa joven o puesta en marcha, uso podría acelerarse adquisición de derechos para hacerse más atractivo para una sociedad absorbente. Por ejemplo, una empresa joven sale a bolsa, pero la mayoría de las acciones otorgadas a los empleados aún no se han transferido. Quizás sea el segundo año en un calendario de adjudicación de cinco años.
El plan de acciones u opciones para empleados puede tener una disposición según la cual, tras la adquisición por parte de otra entidad, los empleados adquieren derechos adquiridos por completo. Es un incentivo para estos empleados permanecer en la empresa hasta y durante la adquisición.
Una razón similar sería mantener a los empleados hasta y a través de una oferta pública inicial (OPI).
Disparadores de aceleración
Hay varias formas de disposiciones de aceleración, pero las dos más comunes son de un solo gatillo y de doble gatillo. Por lo general, el evento desencadenante común para ambos es la venta de la empresa o un cambio en su control.
El disparador único, como se mencionó anteriormente, establece que en una venta o cambio de control, parte o la totalidad de las acciones restringidas se transferirán inmediatamente.
Un disparo doble generalmente comienza con la venta o el cambio de control, pero no causa una aceleración hasta que ocurre un segundo evento. Este segundo evento podría incluir el despido del fundador sin causa o si él o ella deja la empresa dentro de un período de tiempo establecido (generalmente de seis meses a un año después de la venta o cambio de control). La empresa puede incluir cualquier evento desencadenante siempre que lo indique claramente en el plan de compensación para empleados.