8 preguntas que los empleadores no pueden hacerle
Tabla de contenido
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- 1. ¿Qué edad tienes?
- 2. ¿Está casado?
- 3. ¿Es ciudadano estadounidense?
- 4. ¿Tiene alguna discapacidad?
- 5. ¿Toma drogas, fuma o bebe?
- 6. ¿Qué religión practicas?
- 7. ¿Cuál es su raza?
- 8. ¿Está embarazada?
- La línea de fondo
Debido a su entusiasmo por ser considerados para un empleo remunerado, muchas personas pueden pasar por alto ciertas preguntas inapropiadas de la entrevista. Sin embargo, dependiendo de cómo se les pregunte, las preguntas sobre temas personales, como el estado civil, la raza y la salud, son más que simples malos modales;son ilegales según las leyes federales y algunas estatales y locales.12
Los empleadores pueden utilizar este tipo de preguntas para discriminar a los solicitantes y tiene derecho a no responderlas. Aquí hay ocho preguntas que un empleador potencial no puede hacerle.
Conclusiones clave
- Dependiendo de cómo se les haga, las preguntas sobre temas personales, como estado civil, raza y salud, pueden ser ilegales según las leyes federales y algunas estatales y locales.
- Algunos tipos de preguntas de la entrevista se pueden utilizar para discriminar a los solicitantes y está en su derecho negarse a responderlas.
- Preguntas como «¿Estás casado?» «¿Qué religión practicas?» y «¿Es usted ciudadano estadounidense?» se consideran ilícitos, entre otros.
1. ¿Qué edad tienes?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a las personas de 40 años o más de ser discriminadas en el lugar de trabajo a favor de los trabajadores más jóvenes. La ADEA no prohíbe explícitamente preguntar la edad o la fecha de nacimiento de un solicitante de empleo, pero debido a que tales preguntas pueden indicar una intención de discriminar o desalentar a los trabajadores mayores de postularse, son analizadas de cerca y pueden poner a los empleadores en riesgo legal de discriminación por edad. No existen protecciones federales para proteger a los trabajadores menores de 40 años de la discriminación por edad. Para determinar si es legalmente elegible para realizar un trabajo, los empleadores pueden preguntarle si es mayor de 18 años.
2. ¿Está casado?
Se prohíben las preguntas sobre el estado civil. Los empleadores pueden tener la tentación de hacer esta pregunta para averiguar si su relación podría tener un impacto negativo en su trabajo. Por ejemplo, si está casado, es más probable que deje la empresa si su cónyuge consigue un traslado de trabajo a una ciudad diferente. Incluso una pregunta tan aparentemente inocente como «¿Desea que le llamen señora, señorita o señorita?»No se permite.
3. ¿Es ciudadano estadounidense?
El estado de ciudadanía e inmigración no se puede usar contra un empleado potencial durante el proceso de contratación, de acuerdo con la Ley de Control y Reforma de Inmigración de 1986 (IRCA).7 Los empleadores deben presentar unFormulario deverificación de elegibilidad de empleo (I-9) para cada empleado en su nómina y presentar documentación que demuestre la identidad y la autorización de empleo, pero deben esperar hasta después de que se haya extendido una oferta de trabajo para requerir que untrabajador complete la forma.8 Sin embargo, es legal que un empleador pregunte a un entrevistado si está autorizado para trabajar en los EE. UU.
A partir de 2021, 27 estados y el Distrito de Columbia han aprobado la prohibición de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial. Una de las razones detrás de las prohibiciones es que cualquier información sobre el salario actual tiende a perpetuar las brechas salariales de género existentes.11
4. ¿Tiene alguna discapacidad?
Esta pregunta puede parecer necesaria para determinar si un solicitante de empleo puede realizar las tareas requeridas, pero es ilegal preguntar, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA). Los empleadores no pueden descartar a nadie de un trabajo debido a una discapacidad física o mental. De hecho, la ley requiere que los empleadores se adapten a una discapacidad a menos que puedan probar que causaría dificultades o gastos considerables. Los empleadores tampoco pueden preguntarle si ha tenido alguna enfermedad u operación en el pasado.2
5. ¿Toma drogas, fuma o bebe?
Las preocupaciones sobre las adicciones a las drogas, el alcohol o la nicotina son válidas ya que pueden afectar la calidad del trabajo de un empleado y las tasas decobertura de seguro médico de una empresa. Sin embargo, un empleador podría encontrarse en problemas legales si no formula preguntas cuidadosamente sobre estos problemas potenciales. Se les permite preguntar si alguna vez ha sido disciplinado por violar las políticas de la empresa sobre el uso de alcohol y productos de tabaco. También pueden preguntarle directamente si usa drogas ilegales, pero no pueden preguntar sobre su uso de medicamentos recetados.13
6. ¿Qué religión practicas?
Las consultas sobre creencias religiosas son un tema delicado. Un entrevistador puede tener curiosidad por saber, por razones de programación, si un empleado podría necesitar algún día festivo religioso o si el candidato no estará disponible para trabajar los fines de semana debido a obligaciones religiosas. Es ilegal discriminar intencionalmente a un empleado o acosarlo por sus creencias religiosas.
Los empleadores deben adaptarse a las creencias o prácticas religiosas de un empleado con respecto a la vestimenta y el aseo o la programación flexible.
7. ¿Cuál es su raza?
No existe ninguna situación en la que se deban utilizar preguntas sobre la raza o el color de piel de un empleado para determinar su elegibilidad para un trabajo. Esta protección se otorga bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.1 Los empleadores pueden pedirle a un empleado que revele su raza voluntariamente parapropósitos de acción afirmativa.
8. ¿Está embarazada?
Las preguntas sobre el estado familiar tienden a afectar más a las mujeres, pero también pueden afectar a los hombres en determinadas situaciones. A los empleadores les puede preocupar que una empleada se ausente del trabajo por licencia por embarazo o no tenga arreglos para el cuidado de los niños durante el horario laboral. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) establece que un empleador no puede negarse a contratar a una mujer embarazada debido a su embarazo, debido a una condición relacionada con el embarazo o debido a los prejuicios de compañeros de trabajo, clientes o clientes.dieciséis
Sin embargo, es lícito que los empleadores disipen cualquier inquietud que puedan tener sobre la disponibilidad o el compromiso de un empleado con un puesto preguntando sobre los objetivos profesionales a largo plazo o la capacidad de un empleado para trabajar horas extra y viajar.
La línea de fondo
Es importante conocer sus derechos como empleado. Las preguntas ilegales no son aceptables en las solicitudes, durante las entrevistas o en el lugar de trabajo. Aunque las preguntas inapropiadas de los empleadores pueden ser simples errores, también pueden ser casos intencionales de discriminación que deben ser denunciados. Puede ser complicado cuando surgen en una entrevista. Intente señalar de manera neutral que no está obligado a responder o preguntar cómo la pregunta está directamente relacionada con el trabajo. Luego, redirija la conversación. Si el entrevistador persiste, es posible que, en última instancia, decida que es mejor buscar un trabajo en una empresa diferente.