Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA)
¿Qué es un Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA)?
Un arreglo de bienestar social de empleadores múltiples (MEWA) es un sistema para comercializar grupo de empleadores combina sus contribuciones en un plan de beneficios autocontribuido en beneficio de sus empleados.
Para que el arreglo funcione, los empleadores deben hacer contribuciones al plan según la cantidad de empleados que tienen y los costos estimados asociados con cada empleado. Las MEWA son una forma para que las empresas más pequeñas ofrezcan Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible (ACA).
Para obtener más información sobre las MEWA del Departamento de Trabajo, consulte la página informativa del Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples de ERISA, que enumera las reglas que las rigen, hojas informativas, requisitos de presentación, comunicados de prensa, enmiendas actuales, comentarios públicos y más.
Cómo funciona un acuerdo de bienestar social de empleadores múltiples (MEWA)
Según lo define la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA), un acuerdo de bienestar social de empleadores múltiples es «un plan de beneficios de bienestar social para empleados o cualquier otro acuerdo que se establezca o mantenga con el propósito de ofrecer o proporcionar» atención médica, quirúrgica u hospitalaria o beneficios, o beneficios en caso de enfermedad, accidente, discapacidad, muerte o desempleo, o beneficios de vacaciones, programas de aprendizaje u otros programas de capacitación, o guarderías, fondos de becas o servicios legales prepagos para los empleados de dos o más empleadores (incluidos uno o más autónomos), oa sus beneficiarios.
En general, un acuerdo de asistencia social de empleadores múltiples es una buena manera para que los empleadores más pequeños obtengan beneficios de seguro médico grupal y otros beneficios para sus empleadores. Al poner en común sus contribuciones, estos empleadores más pequeños están mejor posicionados para ofrecer los mejores paquetes de beneficios de las compañías de seguros debido a las economías de escala.
Además, dado que cada empleador es socio de una MEWA, tienen la capacidad de sugerir cambios en el plan, lo que les da más poder sobre lo que pueden ofrecer a los empleados que cuando lo hacen solos.
Consideraciones Especiales
Hay algunas consideraciones y desafíos financieros que deben tenerse en cuenta cuando un empleador está pensando en participar en una MEWA. En algunos casos, los arreglos de asistencia social de múltiples empleadores no pueden pagar reclamaciones como resultado de fondos o reservas inadecuados. En casos más extremos, debido a una mala gestión o al fraude y la malversación, algunos MEWA han visto cómo se agotaban sus fondos por completo.
Como tal, la mayoría de los administradores y participantes de MEWA compran un seguro de limitación de pérdidas para limitar su responsabilidad. Dicho seguro cubre errores y omisiones, fianzas de fidelidad, directores y funcionarios, delitos, responsabilidad cibernética y más.
Las MEWA deben seguir la ley ERISA y también pueden estar sujetas a la regulación estatal de seguros, que puede variar según la jurisdicción (algunos estados son compatibles con MEWA, otros no tanto). Un ejemplo de tales requisitos regulatorios a nivel estatal se puede encontrar en el Departamento de Banca y Seguros de Nueva Jersey (un ejemplo de un estado con estándares de supervisión generalmente más altos). Como mínimo, las MEWA deben seguir las pautas de presentación, presentación de informes y financiación.
Conclusiones clave
- Un arreglo de asistencia social de empleadores múltiples (MEWA) es una forma en que un grupo de empleadores reúne sus recursos para brindarles a sus empleados mejores opciones de seguro médico.
- Con una MEWA, varios empleadores combinan las contribuciones en un plan de beneficios autocontribuido, haciendo pagos basados en la cantidad de empleados y los costos estimados.
- Las MEWA son particularmente útiles para las pequeñas empresas, ya que les permiten ofrecer beneficios a los empleados más allá de los intercambios de seguros médicos administrados por el gobierno al compartir el riesgo.