Preguntas comunes de entrevistas para auditores internos
Acceder a su entrevista de trabajo para un puesto de auditor interno es primordial si desea recibir una oferta. Sus posibilidades de hacerlo bien son mejores si se anticipa a las preguntas que se le harán y si practica dando respuestas ganadoras.
El esfuerzo adicional que hagas para dar una entrevista sólida podría dar sus frutos en los próximos años. Según la firma consultora de recursos humanos, Robert Half International, los auditores internos están en demanda, con abundantes trabajos bien remunerados disponibles, una tendencia que debería continuar hasta 2028.
Sin embargo, los colegios y universidades informaron un número creciente de especializaciones en contabilidad cada año durante más de una década, con ligeras disminuciones en el año académico 2017-18, lo que significa que la competencia por estos trabajos se está volviendo más dura. Uno de los principales errores que cometen los solicitantes de empleo es no prepararse para una entrevista, algo que puede superarse fácilmente si se toma un tiempo para comprender el tipo de preguntas que los empleadores pueden hacer. Aquí enumeramos las preguntas comunes que le pueden hacer durante su entrevista con el auditor interno y algunas respuestas que deberían colocarlo por delante de la competencia.
Conclusiones clave
- Los estudios muestran que el mercado laboral para los auditores internos es sólido, con un número creciente de empleos bien remunerados, una tendencia que debería continuar hasta 2028.
- Sin embargo, la competencia por los mejores trabajos de auditoría interna es cada vez más dura a medida que las universidades informan sobre un número cada vez mayor de especializaciones en contabilidad cada año.
- Por lo general, los empleadores preguntarán a los posibles candidatos sobre los puestos o pasantías que han tenido, por qué quieren ser auditores internos, qué saben sobre la empresa y cómo pueden ayudar a la empresa.
- Los candidatos deben estar preparados para responder preguntas sobre el papel de un auditor interno en una empresa y las mejores prácticas de la industria.
Posiciones o pasantías que ha tenido
La auditoría es un campo muy técnico. A los empleadores les encanta ver candidatos con experiencia porque significa que es más probable que comiencen a trabajar con un mínimo de capacitación correctiva y de agarre de la mano. Los profesores de contabilidad enfatizan la importancia de las pasantías para sus estudiantes por esta misma razón; muchos especialistas en contabilidad obtienen sus primeros trabajos de auditoría en las empresas para las que hicieron prácticas en la universidad.
Los recién graduados y los jóvenes profesionales sin experiencia o prácticas deben ser creativos con esta pregunta. Un currículum académico sólido con un promedio de calificaciones alto (GPA) puede mitigar la desventaja de la inexperiencia. Si sobresalió en un proyecto de contabilidad específico en la escuela, como una auditoría simulada, ahora es el momento de mencionarlo.
Por qué quiere ser auditor interno
Esta pregunta es común para los estudiantes de contabilidad recién graduados de la escuela. La trayectoria profesional estereotipada para un graduado en contabilidad es comenzar en una capacidad más general en una firma de contabilidad pública Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte y KPMG). Los trabajos de los Cuatro Grandes son exigentes, particularmente para los empleados de nivel de entrada que a menudo deben trabajar 60 horas a la semana o más, pero se ven increíbles en un currículum y abren muchas puertas.
Dadas las ventajas profesionales de comenzar en una firma de las Cuatro Grandes, su entrevistador probablemente sienta curiosidad genuina por saber por qué está evitando ese camino y yendo directamente a la auditoría interna. Sea sincero con su respuesta. Desear un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, preferir permanecer en un lugar en lugar de viajar de un cliente a otro, el deseo de trabajar para una empresa más pequeña, todas estas son respuestas válidas.
Lo que sabe acerca de la empresa
Los empleadores suelen preguntar qué sabe sobre la empresa y cómo puede ayudarlos. La única forma en que puede responder a esta pregunta es si ha investigado con anticipación. Esté preparado para discutir lo que sabe sobre la empresa, sus productos o servicios, la competencia y la industria en general. Muestre cómo su experiencia y conocimiento pueden ayudar a la empresa a enfrentar sus mayores desafíos, convirtiéndolo en el candidato ideal para el puesto.
Lo que sabe sobre la función de un auditor interno
En algún momento, su entrevistador pondrá a prueba su conocimiento de la industria y debe estar preparado para responder preguntas de esta naturaleza. Por ejemplo, podrían hacerle preguntas sobre cómo un auditor interno examina los registros financieros de su empleador para garantizar el cumplimiento de los principios contables generalmente aceptados (GAAP), las reglas del IRS y otras regulaciones gubernamentales.
Lo que sabe sobre (término de la industria esotérica)
De manera similar a las preguntas anteriores sobre el papel de un auditor interno en una empresa, un posible empleador puede hacer preguntas más específicas sobre las prácticas de la industria. El propósito es determinar si comprende algunos de los aspectos más matizados del trabajo.
Es posible que le pidan que distinga entre la valoración de inventario primero en entrar , primero en salir (FIFO) y último en entrar , primero en salir (LIFO), o que explique las ramificaciones de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Si bien los empleadores no esperan Si su respuesta es tan convincente como algo de un veterano de 20 años en el campo, quieren estar seguros de que posee suficiente conocimiento de la industria para tener un impacto desde el primer día.
Los empleadores esperan que esté bien preparado para responder preguntas sobre las mejores prácticas de auditoría interna, así que asegúrese de repasar sus conocimientos antes de la entrevista.
Preguntas para el entrevistador
Hacer preguntas reflexivas a tu entrevistador es tan importante como proporcionar respuestas reflexivas a sus preguntas. Las trayectorias profesionales, la movilidad ascendente, la cultura corporativa y las oportunidades de liderazgo son grandes temas sobre los que preguntar. Este tipo de preguntas implican que estás buscando una carrera a largo plazo en la firma, y esto es lo que el entrevistador quiere escuchar.
Los temas que debe evitar incluyen el tiempo de vacaciones, los códigos de vestimenta, las políticas de la hora del almuerzo y otras minucias que no tienen relevancia para el crecimiento de su carrera. Guarde estas preguntas para la sesión de ofertas.
La línea de fondo
Un auditor interno juega un papel importante en el éxito de una empresa, particularmente para las empresas que cotizan en bolsa, de las cuales el gobierno requiere auditorías públicas de terceros. El auditor interno es la última línea de defensa de la empresa para encontrar y corregir errores y desviaciones del cumplimiento antes de que las cifras se revelen en una auditoría pública. Debido a esto, puede esperar que los empleadores le hagan preguntas detalladas a cualquier posible candidato a un puesto de trabajo.
Si utiliza las sugerencias que se describen aquí y se toma el tiempo de antemano para prepararse para la entrevista de trabajo, obtendrá la confianza que necesitará para responder con éxito a estas preguntas.