Outsourcing frente a subcontratación: ¿cuál es la diferencia?
Subcontratación frente a subcontratación: descripción general
Los ejecutivos de negocios a menudo difuminan la línea entre la subcontratación y la subcontratación; sin embargo, en realidad, las dos prácticas son bastante distintas. Las principales diferencias radican en la cantidad de control que tiene una empresa sobre el proceso de trabajo y si el trabajo podría haberse realizado internamente.
La subcontratación es principalmente una medida de reducción de costos en la que las tareas realizadas internamente ahora las realizan personas o empresas ajenas a la empresa y no afiliadas a ella. A menudo forma parte de la estrategia de una empresa para reducir los costos laborales y se aplica a muchas áreas dentro de una empresa.
La subcontratación, por otro lado, es cuando una empresa contrata a otra persona o empresa para completar una tarea especializada que normalmente no se puede realizar internamente. La subcontratación no implica la asignación permanente de trabajos o departamentos completos dentro de una empresa y el trabajo se acuerda por contrato.
A medida que se hizo cada vez más popular a finales del siglo XX, la subcontratación se convirtió en una palabra de moda, lo que provocó confusión entre lo que se considera subcontratación y lo que es realmente subcontratación.
La diferencia entre la subcontratación y la subcontratación es sutil, pero es importante definir los términos cuando las empresas tratan con las partes interesadas y los clientes.
Conclusiones clave
- Tanto la subcontratación como la subcontratación implican la asignación de puestos de trabajo fuera de la empresa, pero tienen diferencias importantes.
- La subcontratación se considera una estrategia integral de reducción de costos por parte de una empresa que busca asignar trabajos o departamentos completos dentro de una empresa a una empresa externa, de forma permanente.
- La subcontratación implica la contratación de una empresa o un individuo externo para completar una tarea especializada que no se puede realizar internamente y que, por lo general, es temporal por diseño.
- Tanto la subcontratación como la subcontratación, pero principalmente la subcontratación, se han convertido en prácticas controvertidas.
Subcontratación
Las tareas que se subcontratan generalmente son procesos que podrían ser realizados por el personal interno de una empresa. Al subcontratar algunas funciones, la empresa puede reservar personal de la empresa para sus tareas clave.
Se supone que la subcontratación proporciona una solución rentable para mantener bajas las nóminas, los gastos operativos y los gastos generales. Una empresa puede contratar a un proveedor externo para administrar su trabajo administrativo, por ejemplo, para que su personal pueda permanecer enfocado en la producción o las ventas. El proveedor externo trabaja de forma independiente para realizar la tarea necesaria, comunicándose según sea necesario.
La subcontratación se reconoció por primera vez como una estrategia empresarial en 1989 y se convirtió en una parte integral de la economía empresarial internacionalen la década de 1990.
Subcontratación
La subcontratación es un término comercial más antiguo. Tradicionalmente se refiere a la práctica de contratar a una empresa o individuo externo para realizar partes específicas de un contrato o proyecto comercial.
En la mayoría de los casos, una empresa subcontrata a otra empresa para realizar una tarea que no se puede manejar internamente. La empresa subcontratante y el proveedor trabajan en estrecha colaboración durante todo el proyecto, y la parte contratante tiene un control razonable sobre el proceso.
Por ejemplo, digamos que se contrata a un constructor para que construya una casa modelo. El personal del constructor está perfectamente calificado en todos los aspectos de la construcción. Pero esta es una casa modelo y los trabajadores de la construcción no son expertos en diseño de interiores. El constructor subcontrata la decoración para completar el trabajo.
Consideraciones Especiales
En el mundo real, tanto la subcontratación como la subcontratación se han vuelto controvertidas y las distinciones entre las dos se han vuelto borrosas. En lugar de liberar al personal interno para que realice otras tareas, algunas empresas están despidiendo a estos empleados y subcontratando sus trabajos para que se realicen fuera del sitio.
La subcontratación ha diezmado muchas industrias en los países desarrollados a medida que las empresas trasladan los puestos de trabajo al extranjero. La fabricación es un buen ejemplo.
Algunas prácticas muy debatidas incluyen las siguientes:
- Reducir o eliminar departamentos internos solo para subcontratar sus funciones a empresas que pagan salarios menos generosos y ofrecen menos beneficios. Esto le ahorra dinero a la empresa a expensas de los trabajadores locales y las economías locales.
- Subcontratación de trabajos a empresas extranjeras que pagan sustancialmente menos. Se han hecho acusaciones de condiciones laborales deficientes e incluso de trabajo infantil contra algunos contratistas en el extranjero.
- Subcontratación a empresas extranjeras que tienen estándares de seguridad inadecuados. Por ejemplo, en 2007, se retiraron del mercado muchas marcas estadounidenses de alimentos para mascotas después de que varias mascotas fueron envenenadas. La comida fue producida por un contratista chino que redujo los costos de producción reemplazando el gluten de trigo con una sustancia venenosa, la melamina.
- Subcontratar tareas administrativas de rutina, como la contabilidad, a sitios de crowdsourcing que pueden pagar centavos por tarea.