Asignación de salario
¿Qué es una asignación de salario?
La asignación de salario es el acto de tomar dinero directamente del cheque de pago de un empleado para pagar una obligación de deuda. Las asignaciones salariales pueden ser voluntarias o involuntarias, según la situación.
Dicho plan de retención automática puede usarse para pagar una variedad de obligaciones de deuda, incluidos impuestos atrasados, deuda de préstamos estudiantiles en mora y pagos de manutención de los hijos y del cónyuge.
Una asignación de salario es típicamente el último recurso de un prestamista para recibir el reembolso de un prestatario que previamente no ha pagado una obligación de deuda. Una asignación de salario, cuando es involuntaria, también puede denominarse embargo de salario y requiere una orden judicial.
Cómo funciona la asignación de salario
Las asignaciones salariales generalmente se incurren en deudas que no se han pagado durante un período prolongado. Las asignaciones salariales se pueden dividir en dos categorías: voluntarias e involuntarias. Los empleados a veces pueden optar por una asignación de salario voluntaria para pagar cosas como las cuotas sindicales o para contribuir a un fondo de jubilación.
Conclusiones clave
- Una asignación de salario toma fondos directamente del cheque de pago de un empleado para pagar una deuda.
- Las asignaciones salariales pueden ser voluntarias o involuntarias.
- Una asignación de salario, cuando es involuntaria, también puede denominarse embargo de salario y requiere una orden judicial.
Los empleados pueden incluso optar voluntariamente por un plan de asignación de salario como parte de una promesa de reembolso de un préstamo de día de pago.
Cuando una asignación de salario se realiza voluntariamente o por mandato de un tribunal y se entrega a un empleador, se procesa como parte del procedimiento de nómina de un empleador. El empleado no tiene que hacer nada, ya que su cheque de pago se reduce por el monto de la asignación y se anota en su talón de pago.
Las asignaciones salariales son una herramienta valiosa para cobrar deudas impagas, pero desafortunadamente, pueden estar asociadas con prácticas crediticias abusivas.
Asignación de salario: voluntaria
En una asignación de salario voluntaria, un trabajador le pide a su empleador que retenga una parte de su cheque de pago y se la envíe a un acreedor para pagar una deuda. Los acuerdos de préstamo a veces pueden incluir en sus términos una cláusula de asignación voluntaria de salario en caso de que el prestatario no cumpla con su préstamo.
Los prestamistas de día de pago a menudo incluyen asignaciones voluntarias de salarios en sus acuerdos de préstamo para mejorar sus posibilidades de reembolso. Tal prestamista puede comenzar una asignación de salario sin una orden judicial. Las leyes relativas a la asignación de salarios varían según el estado.
Por ejemplo, en Virginia Occidental, las asignaciones salariales tienen un límite del 25% de las ganancias que lleva a casa de un trabajador, la firma del empleado debe estar certificada ante notario y los acuerdos deben renovarse anualmente. Según la ley de Illinois, un prestamista no puede recurrir a la asignación de salario hasta que una deuda esté en mora por 40 días. La asignación de salario no puede continuar por más de tres años y el trabajador puede detener la asignación de salario en cualquier momento.
Asignación de salario: involuntaria
Las asignaciones de salario involuntarias requieren una orden judicial y es más probable que se empleen para cobrar pagos de manutención del cónyuge e hijos que hayan sido ordenados por un tribunal. Las asignaciones de salario involuntarias también se pueden utilizar para cobrar multas judiciales impagas o préstamos estudiantiles que se han incumplido.
Consideraciones Especiales
Varios estados permiten que las personas se registren en acuerdos voluntarios de manutención infantil. En tal caso, ambos padres deben estar de acuerdo con un plan. Una vez que eso suceda, puede comenzar una asignación de salario voluntaria. Si una agencia de asistencia social o de manutención infantil está involucrada, tendrían que aprobar cualquier plan.