Terminación voluntaria del plan
¿Qué es la terminación voluntaria del plan?
La terminación voluntaria del plan es la interrupción de un plan de beneficios definidos por parte de un empleador. Dado que un empleador no está obligado por ley a proporcionar un plan de jubilación a los empleados, puede cancelar un plan establecido.
Sin embargo, un empleador puede rescindir un plan voluntario solo si el administrador del plan cumple con todos los requisitos para una rescisión estándar o una rescisión por angustia. La Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. Trata las cancelaciones voluntarias del plan.
Conclusiones clave:
- Un empleador puede rescindir un plan de jubilación voluntario ya que no está obligado por ley a proporcionar un plan de jubilación a los empleados.
- Un empleador puede rescindir un plan si se enfrenta a la bancarrota, si está involucrado en una fusión o si se cambia a otro plan.
- El administrador del plan debe seguir la Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de los EE. UU. Al realizar una cancelación voluntaria del plan.
- Los participantes afectados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado.
Comprensión de la terminación voluntaria del plan
Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), dado que la ley no exige que un empleador proporcione un plan de jubilación para los empleados, puede rescindir su plan de jubilación.
Un empleador puede rescindir un plan por las siguientes razones:
- Una decisión de terminar el plan.
- Si la empresa se enfrenta a la quiebra
- Si el negocio se va a vender a otra empresa o comprarlo a otra empresa
- Si el empleador se cambia a un plan de jubilación alternativo
Bajo una terminación voluntaria del plan, los activos deben distribuirse a los participantes de la manera descrita por la ley federal. El empleador tiene el derecho unilateral de modificar o finalizar el plan de jubilación en cualquier momento. Este derecho está establecido por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974.
La asignación de los activos del plan generalmente la realiza el administrador o fideicomisario del plan. Un empleador debe distribuir los activos de un plan cancelado tan pronto como sea administrativamente posible después de que el plan haya terminado. Los participantes afectados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado o cuenta de jubilación individual (IRA).
El IRS declara: «Para los planes de beneficios definidos terminados con dinero insuficiente para pagar todos los beneficios, la Pension Benefit Guaranty Corporation garantizará el pago de los beneficios de pensión adquiridos hasta los límites establecidos por la ley.
Para los planes de contribución definida terminados (por ejemplo, 401 (k), 403 (b) o participación en las ganancias), los participantes generalmente reciben el monto total del saldo de su cuenta con derechos adquiridos al finalizar el plan. »
En la terminación de un plan de beneficios definidos, el Formulario 6088 (que informa los beneficios distribuibles) debe presentarse junto con una certificación del actuario firmada y fechada del porcentaje objetivo de financiamiento ajustado.
Terminación parcial del plan
Un plan puede terminarse parcialmente si más del 20% de los participantes del plan fueron despedidos en un año en particular. Las terminaciones parciales pueden estar relacionadas con un evento corporativo significativo, como una ubicación de oficina cerrada o como resultado de condiciones económicas adversas.
La ley requiere que todos los empleados afectados tengan derechos adquiridos en su totalidad sobre el saldo de su cuenta a partir de la fecha de terminación total o parcial del plan.