Cláusula de rescisión

¿Qué es una cláusula de rescisión?

Una cláusula de rescisión es una sección de un contrato de intercambio que describe los procedimientos y recursos para una de las contrapartes si la otra contraparte incumple o termina el contrato. Esto incluye, pero no se limita necesariamente a, el pago de daños a la contraparte lesionada. Cuando un swap finaliza anticipadamente, ambas partes dejarán de realizar los pagos acordados contractualmente.

También se puede incluir una cláusula de rescisión en un contrato de trabajo. En él se definen los derechos del empleado en cuanto a la recepción de la notificación de terminación, De separación, o pago por falta de preaviso.

Comprensión de una cláusula de rescisión

Las contrapartes que utilicen el contrato maestro de swap de la Asociación Internacional de Swaps y Derivados (ISDA) pueden aprovechar la cláusula de rescisión que ya está escrita en ese contrato. Los posibles eventos de terminación incluyen cambios legales o regulatorios que impiden que una o ambas partes cumplan con los términos del contrato (ilegalidad), la colocación de una retención de impuestos sobre la transacción (evento fiscal) o una reducción en la solvencia crediticia de una contraparte (evento crediticio). La falta de pago o una declaración de quiebra por cualquiera de las partes son ejemplos de eventos de incumplimiento.

Una cláusula de rescisión contiene lenguaje que podría conducir a una terminación anticipada del contrato de intercambio si cualquiera de las partes experimenta eventos específicos predeterminados o cambios en su estado financiero, o si otros eventos específicos fuera del control de la parte cambiarán la capacidad de esa parte para mantener legalmente el contrato.

El método del valor del acuerdo, método de la fórmula o método de la indemnización se pueden utilizar para calcular estos daños, llamados «pagos de terminación.»

Si bien un incumplimiento claro del contrato de swap libera inmediatamente a la parte no incumplida o lesionada de obligaciones adicionales de realizar pagos, no aborda el alivio potencial de los riesgos y beneficios de pagos futuros que aún no se deben pagar, o los riesgos asociados con el reemplazo. el contrato de la parte lesionada en términos similares. Por lo tanto, la cláusula de rescisión contiene disposiciones que pueden acelerar las obligaciones de la contraparte (aceleración) y otros procedimientos para compensar a la parte perjudicada por la pérdida del contrato de permuta.

Acuerdo marco de intercambio

El contrato de swap maestro es un contrato de swap básico y estandarizado creado por la Asociación Internacional de Swaps y Derivados a fines de la década de 1980. Identifica a las dos partes que participan en la transacción y describe los términos del acuerdo, como el pago y los eventos de incumplimiento y rescisión. También establece todas las demás legalidades del trato, incluida la terminación anticipada.

El acuerdo simplifica el proceso porque establece los términos legales básicos de modo que solo es necesario discutir los términos financieros específicos, como la tasa y el vencimiento. La firma de un acuerdo de intercambio maestro también facilita que las mismas partes realicen transacciones adicionales en el futuro porque pueden cumplir con el acuerdo inicial.

Cláusula de rescisión para empleados

Las cláusulas de rescisión, también llamadas a veces cláusulas de indemnización, están escritas en los contratos de trabajo. La cláusula proporciona un acuerdo preestablecido sobre lo que sucederá cuando el empleado sea despedido, en términos de cuánto aviso recibe y / o qué tipo de pago recibe.

Si no hay una cláusula de rescisión, se aplican las normas, leyes y normas estándar de los empleados.

Los empleados pueden negociar una cláusula de rescisión a su favor. Por ejemplo, podrían pedir un gran paquete de indemnización si los despiden. Por lo general, los empleadores intentarán limitar los derechos del empleado dentro de la cláusula de rescisión para reducir el costo de despedir a un empleado.

Ejemplo de una cláusula de rescisión para un empleado

Los ejecutivos corporativos suelen tener cláusulas de rescisión favorables escritas en sus contratos de trabajo. Dado que la empresa quiere a la persona, es más probable que negocie u ofrezca al ejecutivo lo que quiere abordar.

Por ejemplo, una empresa en dificultades puede creer que un director ejecutivo (CEO) en particular podría salvar su empresa y ponerla en el camino correcto. Necesitan atraer al CEO potencial, y una forma de hacerlo es mediante el pago y la cláusula de rescisión. Por ejemplo, podrían ofrecer al CEO $ 1 millón por año y $ 20 millones en indemnización si la junta directiva despide al CEO. Si al CEO le gusta la propuesta, puede unirse a la empresa, o puede hacer una contraoferta, pidiendo un salario más alto y / o una indemnización por despido más alta.

Si bien esto puede ser acordado por el CEO, también limita la cantidad que la empresa debe pagar para deshacerse del CEO si su desempeño es inferior.