Ley de derecho al trabajo
¿Qué es una ley de derecho al trabajo?
Una ley de derecho al trabajo otorga a los trabajadores la libertad de elegir si desean afiliarse o no a un sindicato en el lugar de trabajo. Esta ley también hace que sea opcional para los empleados en lugares de trabajo sindicalizados pagar las cuotas sindicales u otras cuotas de afiliación requeridas para la representación sindical, estén o no en el sindicato. El derecho al trabajo también se conoce como libertad en el lugar de trabajo o elección del lugar de trabajo.
Conclusiones clave
- Una ley de derecho al trabajo les da a los trabajadores la opción de afiliarse o no a un sindicato.
- Los estados sin leyes sobre el derecho al trabajo requieren que los empleados paguen las cuotas y cuotas sindicales como un término para el empleo.
- Los defensores de las leyes sobre el derecho al trabajo sostienen que los trabajadores no deberían estar obligados a afiliarse a un sindicato.
- Los críticos creen que estas leyes brindan a los trabajadores en entornos sindicalizados los beneficios de un sindicato sin tener que pagar cuotas.
Comprensión de las leyes sobre el derecho al trabajo
Actualmente, 27 estados han aprobado leyes sobre el derecho al trabajo, dando a los empleados la opción de afiliarse o no a un sindicato. Las leyes de derecho al trabajo en estos estados prohíben los contratos que requieren que los trabajadores se afilien a un sindicato para conseguir o mantener un trabajo.
Los estados sin leyes sobre el derecho al trabajo requieren que los empleados paguen las cuotas y cuotas sindicales como un término para el empleo. Si bien los sindicatos todavía funcionan plenamente en los estados con derecho al trabajo, la ley protege a los empleados de estos estados al hacer que el pago de las cuotas sindicales sea una decisión electiva que no está sujeta a los contratos laborales de los empleados.
A principios de 2021, no existe una ley federal sobre el derecho al trabajo. La ley solo se aplica en los estados que eligen promulgarla.
Historia de las leyes sobre el derecho al trabajo
En 1935, el presidente Franklin Roosevelt promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) o la Ley Wagner. La ley protegió los derechos de los empleados a crear una organización autoorganizada y ordenó a los empleadores participar en negociaciones colectivas y de empleo con estas organizaciones autoorganizadas, llamadas sindicatos. Los empleados también se vieron obligados a pagar al sindicato por representar y proteger sus intereses. La NLRA requería la membresía sindical como condición para el empleo, restringiendo así el empleo a los miembros del sindicato únicamente.
En 1947, el presidente Harry Truman enmendó partes de la NLRA cuando aprobó la Ley Taft-Hartley. Esta ley creó las leyes vigentes sobre el derecho al trabajo, que permiten a los estados prohibir la afiliación obligatoria a un sindicato como condición para el empleo en los sectores público y privado del país.
En febrero de 2021, el Congreso reintrodujo la Ley Nacional de Derecho al Trabajo. Daría a los empleados de todo el país la opción de optar por no unirse o pagar cuotas a sindicatos. La ley también se introdujo en 2019 y 2017, pero se estancó.5
En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Ley de protección del derecho de sindicación (Ley PRO). La legislación pro-sindical anula las leyes sobre el derecho al trabajo y facilitaría la formación de sindicatos. La Ley PRO enfrenta una batalla cuesta arriba en el Senado, ya que la mayoría de los republicanos se oponen a ella.
Los siguientes estados tienen leyes de derecho al trabajo: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Luisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Sur Carolina, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.
Pros y contras de las leyes sobre el derecho al trabajo
Los defensores de las leyes sobre el derecho al trabajo están de acuerdo en que los trabajadores no deberían estar obligados a afiliarse a un sindicato si no están interesados. Estos partidarios creen que los estados con una ley de derecho al trabajo atraen más empresas que los estados sin ella. Esto se debe a que las empresas prefieren funcionar en un entorno en el que las disputas en el lugar de trabajo o las amenazas de huelgas laborales no interrumpan sus operaciones comerciales diarias.
Los defensores de estas leyes también están de acuerdo en que los estados con derecho al trabajo tienen una tasa de empleo más alta, ingresos después de impuestos para los empleados y un costo de vida más bajo que los estados que no han implementado esta ley.
Los críticos sostienen que los trabajadores en los estados con derecho al trabajo ganan salarios más bajos en comparación con los de los estados que no tienen la ley. Los oponentes argumentan también que, dado que la ley federal requiere que los sindicatos de representar a todos los trabajadores, independientemente de si se pagan las cuotas sindicales, jinetes libres se les anima a beneficiarse de los servicios del sindicato sin costo alguno para ellos. Esto aumenta el costo de operar y mantener una organización sindical.
Además, los críticos afirman que si las empresas tienen la opción de prescindir de los sindicatos, es probable que reduzcan los estándares de seguridad establecidos para sus empleados. Y al hacer más difícil para los sindicatos operar y representar a los trabajadores, la desigualdad económica se agravará y el poder corporativo sobre los empleados aumentará significativamente.