Remuneración
¿Qué es la remuneración?
La remuneración es el pago o compensación recibida por servicios o empleo. Esto incluye un salario base y cualquier bonificación u otros beneficios económicos que reciba un empleado o ejecutivo durante el empleo.
Conclusiones clave
- La remuneración se refiere a la cantidad total que recibe un empleado por realizar un servicio o por ser empleado de una empresa u organización.
- En el caso de los ejecutivos, la remuneración es una referencia a la combinación de salario, opciones, bonificaciones y otras compensaciones financieras.
- La compensación diferida, como un plan de jubilación, es otro componente de la remuneración de algunos empleados.
Entender la remuneración
La remuneración a menudo se refiere a la compensación total que recibe un ejecutivo, que incluye no solo el salario base de la persona, sino también opciones, bonificaciones, cuentas de gastos y otras formas de compensación.
El monto de la remuneración y la forma que adopte dependen de muchos factores, entre ellos:
- El valor del empleado para la empresa, ya sea que la persona sea de tiempo completo o de tiempo parcial, ocupe un puesto ejecutivo o de nivel inicial, etc.
- El tipo de trabajo, ya sea asalariado o pago por hora, si las ganancias son comisiones o salario base, puestos con propinas, etc.
- Modelo de negocio de la empresa: algunas empresas ofrecen bonificaciones u opciones sobre acciones para los empleados, mientras que otras no.
Una empresa podría intentar contratar a un empleado deseable de otra empresa ofreciendo una mejor remuneración. En el caso de la contratación de ejecutivos, este «cortejo» corporativo se conoce como un saludo dorado. Mucha gente sostiene que los altos ejecutivos de muchas empresas tienen una remuneración excesivamente alta. Si está invirtiendo en una empresa, es importante tener esta información.
Consideraciones Especiales
El salario mínimo es la remuneración más baja que un empleador puede ofrecer legalmente a un empleado potencial. El salario mínimo es impuesto por la ley federal y puede variar según el estado, siempre que el monto estatal sea mayor que el monto federal. El salario mínimo tiende a aumentar a medida que aumenta la inflación, aunque no siempre es así y es objeto de un intenso debate.
Tipos de remuneración
La remuneración se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden tomar diferentes formas. Por ejemplo, algunos puestos pagan un salario, mientras que otros pagan por horas. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje de la cantidad vendida. Algunos de estos puestos comisionados ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de la comisión. Muchos puestos en las industrias de servicios de alimentos y hotelería dependen de las propinas, ya que su salario base no alcanza el salario mínimo.
Otro tipo de remuneración es la compensación diferida, que aparta las ganancias de un empleado para ser redimidas en una fecha posterior. Un ejemplo común de esto es un plan de jubilación.
La remuneración también se refiere a los beneficios que un empleado recibe de su empresa. Estos pueden venir en forma de seguro médico, membresías a un gimnasio, el uso de un dispositivo móvil de la empresa o un automóvil de la empresa u otros, según la empresa. Si un empleado se lesiona o queda discapacitado durante el empleo, también puede tener derecho a una compensación para trabajadores.