Salario mínimo por estado

Tabla de contenido
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• Entender el salario mínimo
• Los salarios más altos y más bajos por estado
• Salario mínimo como política
• La línea de fondo

En los últimos años, ha habido unimpulso para aumentar el salario mínimo federal de $ 7.25 la hora, donde se ha sentado desde 2009, a al menos $ 15. Si bien el gobierno federal aún tiene que aprobar una ley de este tipo, muchos municipios, como el Distrito de Columbia y la ciudad de Nueva York, han promulgado una ley de $ 15 por hora. En el nivel estatal más grande, el salario mínimo en los Estados Unidos varía desde más de $ 13 hasta tan solo $ 5,15, según la región. A continuación se enumeran los salarios mínimos establecidos por cada estado, incluidos los que aún no han establecido uno.

Entendiendo el salario mínimo

Un salario mínimo es la cantidad más baja por hora que un empleador tiene que pagar a los empleados cubiertos no exentos. Esto representa un precio mínimo exigido por ley para los salarios por hora, que se estableció originalmente como parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, los estados individuales también pueden aprobar sus propias leyes de salario mínimo, estableciendo límites que son más altos (y en algunos casos, más bajos) que los establecidos por el gobierno federal.

A partir de 2021, según datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), 29 estados y el Distrito de Columbia pagan más que el salario mínimo federal de $ 7.25. Además, varias legislaturas estatales cuentan con políticas que aumentarán o ya han aumentado sus salarios mínimos en cantidades establecidas en fechas predeterminadas. Por ejemplo, los residentes de Florida votaron en noviembre de 2020 para aumentar el salario mínimo del estado de manera incremental (a partir de $ 10 por hora el 30 de septiembre de 2021) hasta que alcance los $ 15 por hora en septiembre de 2026.

De los 21 estados restantes, 12 tienen salarios mínimos que son iguales a la tasa federal actual. Tenga en cuenta que varias legislaturas estatales no tienen una cantidad real en dólares especificada en sus políticas. En cambio, simplemente tienen una disposición para garantizar que su tarifa siempre coincida con el salario mínimo federal, en caso de que se aumente aún más. Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee son los pocos estados restantes que no tienen un salario mínimo establecido.

Los salarios más altos y más bajos por estado

En los extremos más extremos del espectro, Washington tiene el requisito de salario mínimo más alto con $ 13,69;Massachusetts y California son los únicos otros estados con un límite de $ 13 o más por hora. Por el contrario, a $ 5.15 por hora, Georgia y Wyoming son los únicos estados que tienen un salario mínimo por debajo de la marca federal de $ 7.25.

A pesar de la existencia de mínimos más bajos aprobados por el estado, la ley federal dicta que el más alto entre el mínimo estatal o federal es legalmente aplicable, lo que significa que el salario mínimo exigible en Georgia y Wyoming es en realidad de $ 7.25. Además, esto significa que, funcionalmente, los empleadores no pueden pagar a sus trabajadores por hora no exentos un salario inferior a la marca federal. Como tal, en los estados sin sus propias leyes de salario mínimo, el precio mínimo sigue siendo de $ 7,25 por hora.

A la inversa, en los estados donde el salario mínimo establecido está por encima de la marca federal, la cantidad más alta es la que se aplica. Sin embargo, algunos estados también tienen condiciones que deben cumplirse antes de que entren en vigencia sus tarifas más altas. Por ejemplo, el salario mínimo de Arkansas de $ 11 solo se aplica a empleadores de cuatro o más empleados. Aquellos con tres o menos empleadores, en cambio, deberían pagar al menos $ 7.25 por hora.

Además, hay algunos estados que ofrecen más de un salario mínimo, según la categoría que se aplique a cada empleador. Básicamente, esto significa que la cantidad más alta solo puede aplicarse en determinadas circunstancias. Por ejemplo, el salario mínimo más alto de Minnesota es $ 10.08 por hora. Sin embargo, esto solo se aplica a los empleados de un «gran empleador» o una «empresa con ingresos anuales de $ 500.000 o más». En el caso de un «pequeño empleador» o una «empresa con ingresos anuales de menos de $ 500 000», el salario mínimo es de $ 8,21 por hora.

Salario mínimo como política

El salario mínimo ha sido durante mucho tiempo un tema de división entre los economistas, ya que algunos no están de acuerdo con el concepto de un precio mínimo para la mano de obra. La determinación de cada estado del salario mínimo puede reflejar la política de este tema, pero otros factores, como el costo de vida, también podrían estar en juego. El salario mínimo federal no aumenta automáticamente para igualar la inflación; el costo de vida no es directamente proporcional al salario mínimo según ningún estándar oficial. Los salarios mínimos estatales los determinan los estados en función de una serie de factores, siempre que el salario sea igual o superior al nivel federal.

Hay varias razones por las que muchos estados no han aumentado sus límites de salario mínimo por encima de la tasa federal. Uno de los argumentos típicos es que un aumento daría lugar a despidos y un aumento del desempleo. Un estudio de 2014 de la Oficina de Presupuesto del Congreso encontró que un aumento en el salario mínimo federal habría reducido el empleo total en aproximadamente 500,000 trabajadores (aproximadamente menos del 1% del total de la población estadounidense empleada en ese momento). Otras preocupaciones comunes incluyen el aumento de las tasas de pobreza, el cierre de pequeñas empresas y el precio de los bienes de consumo.

Sin embargo, hay muchas razones para aumentar el salario mínimo. Según lo informado por el Instituto de Política Económica en 2019, el valor real del salario mínimo de $ 7.25 ha disminuido un 17% en los últimos 10 años. Como tal, es fácil ver cómo tiene sentido subir el precio mínimo, aunque solo sea para mantenerse al día con la inflación. Además, aumentar el salario mínimo tiene el potencial de mitigar la desigualdad salarial existente. Un informe más reciente del Instituto de Política Económica encontró que mantener bajos los salarios perjudica más a los trabajadores de BIPOC, que ya constituyen una parte desproporcionada de los muy mal pagados. También está el hecho de que algunos argumentos parecen refutar, o al menos contradecir, las objeciones, incluidas varias que señalan que aumentar el salario mínimo en realidad reduciría la pobreza, aumentaría la actividad económica y garantizaría que las personas puedan pagar lo esencial de la vida diaria.

Los argumentos tanto a favor como en contra de un aumento del salario mínimo están respaldados por datos que se limitan a estudios de casos individuales, dado que el precio mínimo en realidad tendría que elevarse antes de que sus efectos pudieran estudiarse a un nivel generalizado. Si bien es posible que aumentar el salario mínimo tenga consecuencias perjudiciales, lo único seguro es que no hacer nada no mejora las cosas.

La línea de fondo

Las disparidades de salario mínimo que existen entre los estados es una señal de cuán divisivo puede ser este tema, tanto a nivel individual como legislativo. Una buena solución de compromiso es seguir el ejemplo que han establecido algunos estados, ya sea aumentando el salario mínimo de forma incremental o estableciendo «niveles» para diferentes tamaños de empresas. Pase lo que pase, sin una forma de predecir el futuro, es casi imposible saber con certeza cómo el aumento del salario mínimo afectaría a los Estados Unidos en general.