Jubilación por fases

¿Qué es la jubilación por etapas?

Una jubilación por etapas incluye una amplia gama de acuerdos laborales que permiten que un empleado que se acerca a la edad de jubilación continúe trabajando con una carga de trabajo reducida y, finalmente, haga la transición del trabajo a tiempo completo a la jubilación a tiempo completo. La jubilación por etapas puede incluir una reducción gradual de las horas (o días) de trabajo antes de la jubilación y, a continuación, un trabajo a tiempo parcial posterior a la jubilación para los jubilados que deseen seguir empleados. El trabajo a tiempo parcial, estacional y temporal o el trabajo compartido son todos arreglos laborales que pueden ser una forma de jubilación por etapas.

Comprensión de la jubilación por fases

La naturaleza de la jubilación está cambiando y muchos trabajadores no desean experimentar un final repentino en el trabajo, seguido por el inicio igualmente repentino de la jubilación a tiempo completo. En cambio, desean jubilarse fácilmente, saliendo de la fuerza laboral con una carga de trabajo reducida.

La jubilación por etapas es vista como un beneficio por muchos trabajadores mayores, ya que les permite ir gradualmente a la jubilación mientras mantienen un ingreso más alto de lo que recibirían si dejaran el trabajo por completo. Desde el punto de vista de los empleadores, los programas de jubilación por etapas se pueden utilizar para retener a los empleados mayores calificados que de otro modo se jubilarían (especialmente en sectores donde hay escasez de solicitantes de empleo de nivel de entrada), para reducir los costos laborales o para organizar la formación de los empleados de sustitución por parte de los trabajadores mayores.

Jubilación en el siglo XXI

Un estudio de 2016 del TransAmerica Center for Retirement Studies encontró que casi tres cuartas partes de los empleadores encuestados en 1.800 empresas de todos los tamaños informaron que muchos de sus empleados esperan trabajar después de los 65 años o no planean jubilarse en absoluto. Si bien cuatro de las cinco empresas encuestadas dijeron que planean apoyar a los empleados de alto nivel que desean seguir trabajando, solo cuatro de cada 10 de las empresas ofrecen horarios flexibles. Menos de un tercio permite que los trabajadores pasen de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial oa un puesto menos exigente.

«La jubilación por etapas no tiene una definición sucinta», señaló AARP en un documento técnico sobre el tema. «El término jubilación gradual a menudo se refiere a una amplia gama de arreglos de jubilación flexibles, tanto prácticas informales como políticas formales en el lugar de trabajo, que permiten a los empleados que se acercan a la edad normal de jubilación reducir las horas trabajadas o trabajar para sus empleadores en una capacidad diferente después de la jubilación. »

El informe de AARP citó estos factores que están empujando a los trabajadores a jubilarse más tarde:

Los cambios en el Seguro Social han facilitado que los beneficiarios sigan trabajando después de alcanzar la plena edad de jubilación sin perder sus beneficios; Los estadounidenses viven más tiempo, lo que significa que los jubilados necesitarán mayores recursos financieros para mantenerse.

En 2020, el Seguro Social permite $ 18,240 de ingresos del trabajo por persona menor de la plena edad de jubilación antes de afectar los beneficios del seguro social para aquellos que no han alcanzado la plena edad de jubilación. El límite para 2021 aumenta a $ 18,960. Tenga en cuenta los aumentos del límite en el año en el que alcanza la plena edad de jubilación.

Los arreglos de jubilación por etapas ayudan a las empresas a «mantener la continuidad de las operaciones comerciales esenciales al retener a los trabajadores clave cuyas posiciones pueden ser difíciles de cubrir; mejorar la productividad al abordar la necesidad de equilibrio entre el trabajo y la vida personal; y reducir los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados».