Compensación basada en el desempeño
¿Qué es la compensación basada en el desempeño?
La compensación basada en el desempeño es una forma de compensación basada en incentivos que se puede pagar a los administradores de cartera de fondos de inversión. Los fondos mutuos regulados con compensación basada en el desempeño pueden agregar aproximadamente un 0,20% a sus comisiones de administración para incentivos basados en el desempeño. Dentro de la industria de la inversión, los administradores de fondos de cobertura son más conocidos por recibir altos niveles de compensación basada en el desempeño.
La compensación basada en el desempeño también se refiere a la compensación adicional pagada a los empleados que se han desempeñado más allá de los requisitos de su trabajo con una calidad extremadamente alta.
Conclusiones clave
- La compensación basada en el desempeño es una forma de compensación basada en incentivos que se paga a los administradores de cartera de fondos de inversión.
- Los empleados de las empresas también reciben una compensación basada en el desempeño como recompensa por el buen trabajo.
- Los administradores de inversiones, en particular los administradores de fondos de cobertura, reciben un porcentaje de las ganancias de un fondo por su capacidad para obtener rendimientos de inversión positivos.
- Los administradores de fondos de cobertura generalmente cobran a los clientes una estructura de tarifas de «veintidós», que consiste en una tarifa administrativa y una tarifa de rendimiento.
- Los empleados reciben una compensación basada en el desempeño más comúnmente en forma de bonos y opciones sobre acciones.
Comprensión de la compensación basada en el desempeño
La compensación basada en el desempeño recompensa a un administrador de inversiones o un empleado por cumplir con ciertos objetivos de desempeño o por un trabajo de alta calidad. Para los administradores de inversiones, brinda incentivos para tomar decisiones de inversión inteligentes y adecuadas al riesgo que resulten en una apreciación de los activos invertidos. Esto les permite un porcentaje de los retornos además de los honorarios de gestión que cobran.
Para los empleados, la compensación basada en el desempeño es una recompensa por su arduo trabajo y actúa como un reconocimiento de su contribución a la empresa, además de funcionar como un incentivo para permanecer en la empresa. La mayoría de las bonificaciones para empleados son compensaciones basadas en el desempeño.
Compensación basada en el desempeño de la compañía de inversión
La Ley de Sociedades de Inversión de 1940 rige la industria de los fondos mutuos y establece ciertos requisitos que han ayudado a dar forma a los estándares de compensación para los administradores de carteras. Las empresas de inversión deben tener una junta directiva que apruebe el programa de compensación de los administradores.
Las empresas también deben presentar una declaración de registro que incluya un prospecto y una declaración de información adicional, que describa de manera clara y transparente toda la información sobre el fondo, incluida la compensación.
En general, se espera que los estándares y la documentación para los fondos que cotizan en bolsa sean consistentes en toda la industria para facilitar la comparación por parte de los inversores. Esta coherencia también ha dado lugar en general a tarifas estandarizadas cobradas por los administradores de fondos mutuos como parte de los gastos operativos anuales totales del fondo.
Los honorarios de gestión de la cartera de fondos mutuos pueden oscilar entre el 0,50% y el 2,50% y los administradores de fondos activos requieren una compensación más alta. Los honorarios de administración de la cartera generalmente comprenden la mayoría de los gastos operativos anuales totales de un fondo mutuo. En toda la industria, los administradores de fondos mutuos también pueden recibir tarifas basadas en el desempeño. Estos honorarios se detallan en la documentación de su declaración de registro y son aprobados por la junta directiva.
Compensación basada en el desempeño del administrador de fondos de cobertura
En toda la industria de inversiones, los administradores de fondos de cobertura son más conocidos por sus tarifas basadas en el desempeño. Los fondos de cobertura están mucho menos regulados que los fondos mutuos tradicionales y, por lo tanto, tienen una mayor libertad para estructurar el cronograma de tarifas.
También suelen emplear estrategias más complejas que desarrollan, con el objetivo de ofrecer mayores rendimientos que los fondos mutuos, lo que justifican como una razón para una mayor compensación basada en el desempeño.
Los administradores de fondos de cobertura generalmente cobrarán un programa de tarifas de «dos y veinte» que requieren tarifas de administración más altas que los fondos mutuos de sus inversionistas. La estructura de tarifas de fondos de cobertura de dos y veinte indica una tarifa plana del 2%, así como una tarifa de rendimiento del 20%.
La comisión del 2% se basa en los activos administrados del fondo (AUM). La tarifa del 20% es una compensación basada en el desempeño que generalmente se activa cuando el desempeño supera a un índice de referencia en una cantidad específica. La tarifa del 20% se paga al administrador del fondo de cobertura con las ganancias del fondo.
Compensación basada en el desempeño de los empleados
Los empleados ganan un salario tradicional, pero la compensación basada en el desempeño busca recompensarlos por su alto desempeño por encima de los requisitos de su trabajo. La compensación basada en el desempeño se otorga con mayor frecuencia como una bonificación de fin de año, aunque es posible obtener bonificaciones durante todo el año.
Otra compensación común basada en el desempeño es la concesión de opciones sobre acciones. Un empleado tiene la opción de comprar acciones de una empresa con descuento cuando el precio de las acciones está por encima del precio de ejercicio. Por ejemplo, las acciones de la empresa podrían cotizar a $ 100 y el empleado tiene la opción de comprar a $ 90.
La compensación basada en el desempeño en las empresas está destinada a motivar a los empleados a trabajar más duro, ya que obtendrán las recompensas de su éxito.