Contribuciones al seguro nacional (NIC)
Contribuciones al seguro nacional (NIC): una descripción general
Las Contribuciones al Seguro Nacional (NIC) son impuestos que pagan los empleados y empleadores británicos para financiar los programas de beneficios del gobierno, incluidas las pensiones estatales. Los aportes se realizan mediante deducciones de nómina.
La deducción de NIC funciona de manera muy similar al sistema de retención FICA en los EE. UU. (FICA significa Ley Federal de Contribuciones al Seguro. Los fondos retenidos pagan los beneficios del Seguro Social y Medicare).
Entendiendo la NIC
El sistema de Seguro Nacional (NI) se creó en 1911 para brindar asistencia a los trabajadores que estaban enfermos y desempleados. Una serie de expansiones en el siglo XX extendieron su alcance para agregar fondos para el Servicio Nacional de Salud, el plan público de pensiones para jubilados y las prestaciones por desempleo.
Conclusiones clave
- Las contribuciones al seguro nacional son impuestos que pagan los empleados y empleadores en el Reino Unido.
- El seguro nacional es un término genérico para la atención médica universal, el programa público de pensiones y las prestaciones por desempleo.
- Los empleados pueden hacer pagos voluntarios adicionales para aumentar el monto de la pensión que eventualmente tienen derecho a recibir.
Los trabajadores británicos pagan su parte de las contribuciones de NI para acumular un derecho a lo largo del tiempo para el pago posterior de una pensión y otros beneficios gubernamentales, como una asignación por maternidad.
En 2020, la tasa fue del 12% de los ingresos semanales del trabajador entre el equivalente de aproximadamente $ 220 a la semana y aproximadamente $ 1,200, cayendo al 2% por encima de ese máximo.
El beneficio máximo de pensión regular era de aproximadamente $ 215 por semana a partir de 2020.
Los empleados pueden hacer contribuciones voluntarias adicionales a las NI para calificar más adelante para un monto de pensión mayor. Los autónomos y los ciudadanos británicos que trabajan fuera del país también pueden realizar contribuciones voluntarias para aumentar su elegibilidad para la pensión.
Un empleado que trabaja o espera trabajar menos de 35 años no calificará para el beneficio máximo de pensión sin realizar pagos voluntarios adicionales. El beneficio de pensión máximo en 2020 fue de aproximadamente $ 215 por semana. El pago puede ser mayor para los empleados que realizan contribuciones voluntarias o aplazan la recepción del beneficio hasta una edad posterior.
Una breve historia de NIC
El sistema actual de Seguro Nacional en el Reino Unido comenzó con la Ley de Seguro Nacional de 1911 y se limitó a una prestación por desempleo financiada por el gobierno.
En ese momento, los seguros médicos y las prestaciones de pensión eran administrados por sindicatos privados y «sociedades autorizadas» o asociaciones profesionales. Se pagaba una pensión de vejez a las personas mayores de 70 años, en una época en la que solo uno de cada cuatro británicos vivía tanto tiempo.
La Segunda Guerra Mundial estaba llegando a su fin cuando el gobierno comenzó a contemplar una expansión de la red de seguridad social en Gran Bretaña. En marzo de 1943, el primer ministro Winston Churchill, en una transmisión de radio, prometió un sistema de «seguro nacional obligatorio para todas las clases para todos los propósitos, desde la cuna hasta la tumba».
El sistema no estuvo completamente en funcionamiento hasta 1948. Desde entonces, ha sido revisado, ampliado y recortado periódicamente según el clima político imperante.
En la actualidad, los empleados británicos pagan la tasa del Seguro Nacional desde los 16 años hasta la edad oficial de jubilación, que para la mayoría es de 65 años, pero que se incrementa gradualmente hasta los 67 años.