Las 4 carreras financieras más competitivas
Muchos empleadores tienen problemas para encontrar candidatos sólidos para los trabajos que dejaron vacantes los Baby Boomers que se jubilaron. Los trabajos requieren, en promedio, más de siete años de experiencia, y algunos empleadores no pueden imaginar reemplazar a un empleado que puede tener más de 20 años de experiencia en el campo con alguien que solo tiene cinco. Si sus objetivos profesionales financieros incluyen un gran sueldo y el prestigio de trabajar para una firma de Wall Street de alto perfil, entonces necesitará aprender cómo cumplir con las expectativas de los empleadores en algunos de los campos más competitivos dentro de las finanzas.
Los puestos que algunos reclutadores financieros han identificado como los trabajos más difíciles y competitivos de cubrir incluyen controladores (incluidos controladores de fondos de cobertura ), administradores de impuestos, contadores de fondos y de alto nivel y analistas de valoración. Exploremos las responsabilidades de cada uno de estos puestos, así como lo que buscan los empleadores en los posibles candidatos para estos puestos.
Conclusiones clave
- Uno de los campos más competitivos es el de las finanzas, que requiere una combinación única y específica de habilidades técnicas y sociales para trabajar en Wall Street.
- Los reclutadores financieros han identificado los siguientes puestos de trabajo como los más competitivos para cubrir: controladores (incluidos los controladores de fondos de cobertura), administradores de impuestos, contadores de fondos y de alto nivel y analistas de valoración.
- Casi todos estos roles requieren una designación de CPA, siendo un MBA muy ventajoso.
1. Controladores
Papel
Los controladores mantienen organizada la planificación financiera, la financiación de la deuda y la gestión presupuestaria de la empresa. Establecen reglas financieras, incluida la elección de métodos contables y se aseguran de que se sigan los principios contables generalmente aceptados (GAAP). Los controladores trabajan para bancos, corporaciones y gobiernos. Motivan a sus equipos de vez en cuando y se aseguran de que produzcan un trabajo de calidad dentro de los períodos de tiempo establecidos.
Educación
La educación de un controlador requiere una Maestría en Administración de Empresas (MBA) con una concentración en finanzas o contabilidad. También requiere una designación de Contador Público Certificado (CPA). Además, a la mayoría de los empleadores les gusta que los candidatos a puestos de control tengan entre cinco y diez años de experiencia en puestos de contabilidad o finanzas de alto nivel.
Experiencia
Un tipo especializado de controlador es el controlador de fondos de cobertura. Este puesto es difícil de alcanzar, según algunos reclutadores, porque requiere de ocho a 10 años de experiencia trabajando con fondos más grandes. Además, el solicitante de empleo debe estar expuesto a trabajar con deudas en dificultades.
2. Administradores de impuestos
Papel
Los gerentes de impuestos supervisan los informes y la planificación de impuestos. Se aseguran de que las declaraciones de impuestos estén completas y sean precisas para reducir las obligaciones fiscales de una organización. Los administradores de impuestos también deben asegurarse de que sus empresas cumplan con las leyes fiscales federales, estatales, locales e internacionales.
Educación
Un puesto de gerente de impuestos de alto nivel también requiere una designación de CPA y un MBA con concentración en contabilidad o impuestos.
Experiencia
La mayoría de los empleadores prefieren al menos cinco años de experiencia, pero los puestos de alto nivel generalmente requieren siete años en el campo con experiencia en entornos públicos y corporativos. John Gramer, Director Gerente de The Mergis Group en la ciudad de Nueva York, ha descubierto que los administradores de impuestos son difíciles de contratar porque algunos son reacios a hacer cambios. La clave del éxito, sugiere, es la especialización en el campo.
3. Contadores de fondos y de nivel superior
Papel
Los contadores examinan las tendencias financieras, las operaciones y los costos. Analizan activos, pasivos, ganancias y pérdidas, impuestos adeudados y actividades financieras de la organización.
Educación
Los gerentes buscan personas que tengan títulos en contabilidad además de un mínimo de dos a cinco años de experiencia laboral, y preferiblemente un CPA, pero la mayoría de las personas no cumplen con estas calificaciones, dice Mark Sterling, portavoz de Manpower.
Experiencia
Los puestos más competitivos en contabilidad incluyen administradores contables, contadores senior y administradores contables de fondos de fondos de capital privado, según los reclutadores. Algunos empleadores quieren que los administradores de contadores de fondos tengan entre tres y cinco años de experiencia con firmas de capital privado, bancos de inversión y fondos de cobertura, explica John Gramer, Director Gerente de Mergis Group NYC. Además, dice que la mayoría de estos contadores salen de la contabilidad pública.
4. Analistas de valoración
Papel
Los analistas de valoración empresarial determinan el valor de una empresa comercial o el interés del propietario (por ejemplo, cuando se compra o vende una empresa). El analista debe tener un buen conocimiento de contabilidad, impuestos, economía y finanzas.
Educación
Los analistas deben tener un CPA para obtener la certificación.
Experiencia Las calificaciones para este puesto incluyen una sólida formación matemática, dice Gramer. Aconseja a los solicitantes que esperen las oportunidades de crecimiento a largo plazo.
Consejos para conseguir el trabajo
La competencia de función específica se encuentra entre la lista de elementos imprescindibles de los empleadores financieros. Lo crea o no, una sólida formación académica no es su principal objetivo para conseguir estos puestos de trabajo competitivos. Los empleadores desean una experiencia del mundo real suficiente y específica. También están buscando candidatos que dominen las «habilidades sociales», como la capacidad para comunicarse bien y traducir la jerga de la industria.
Para estos puestos de alto nivel, las empresas tienen el dinero para pagar salarios que van desde cientos de miles hasta millones de dólares. Con cantidades tan grandes de dinero en juego, deben evaluar con cautela a los candidatos en cuanto a talento y habilidad. Refuerce sus posibilidades de conseguir el trabajo siguiendo estos tres consejos:
- Red: los solicitantes de empleo pueden tener problemas para encontrar vacantes para algunos de estos puestos de alto nivel, que no necesariamente se anuncian en los periódicos. La mejor forma de localizarlos es mediante la redes sociales.
- Obtenga credenciales educativas y profesionales avanzadas: muchos de los trabajos requieren un CPA u otra acreditación reconocida por la industria. Además, recuerde que su educación no termina cuando obtiene un título; es clave estar al tanto de los cambios y avances tecnológicos dentro de la industria.
- Desarrollar «habilidades blandas»: estos puestos requieren liderazgo y fuertes habilidades de comunicación. Practique ahora uniéndose a organizaciones locales de voluntarios y asumiendo roles que le permitan liderar y trabajar en un ambiente de equipo. Busque oportunidades para desarrollar y mejorar sus habilidades de oratoria y presentación uniéndose a un club de oratoria o tomando una clase.
La línea de fondo
El pensamiento estratégico, la comunicación sobresaliente y las habilidades específicas de la industria lo ayudarán en última instancia no solo a obtener uno de estos trabajos competitivos, sino también a tener éxito, una vez que el trabajo sea suyo.