Sindicato
Tabla de contenido
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- ¿Qué es un sindicato?
- Cómo funciona un sindicato
- Ejemplo de sindicato
- Historia de los sindicatos
- Críticas a los sindicatos
- Papel político de los sindicatos
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un comercio, industria o empresa en particular con el fin de mejorar el salario, los beneficios y las condiciones laborales. Oficialmente conocido como “organización laboral” y también llamado “sindicato” o “sindicato de trabajadores”, un sindicato selecciona representantes para negociar con los empleadores en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da como resultado un acuerdo que estipula las condiciones de trabajo por un período de tiempo.
Conclusiones clave
- Un sindicato representa los intereses colectivos de los trabajadores, negociando con los empleadores cuestiones como los salarios y las condiciones laborales.
- Los sindicatos son específicos de las industrias y funcionan como una democracia.
- Los sindicatos tienen capítulos locales, cada uno de los cuales obtiene un estatuto de la organización a nivel nacional.
Cómo funciona un sindicato
Los sindicatos tienen una estructura democrática, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios encargados de tomar decisiones que beneficien a los miembros. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, el sindicato actúa como defensor en nombre de los empleados. Los sindicatos a menudo son específicos de la industria y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.2
Para formar un sindicato, un grupo de empleados con base local obtiene un estatuto de una organización laboral a nivel nacional. Dos grandes organizaciones supervisan la mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos: la Change to Win Federation (CtW) y la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). La AFL-CIO se formó en 1955 después de la fusión de los dos grupos. La CtW se separó de la AFL-CIO en 2005.3
Casi todos los sindicatos están estructurados y funcionan de manera similar. La ley estadounidense requiere que un empleador negocie activamente con un sindicato de buena fe. Sin embargo, el empleador no está obligado a aceptar ningún término específico. Se llevan a cabo múltiples rondas de negociación entre la unidad de negociación del sindicato, un grupo de miembros cuyo deber es asegurar que sus miembros estén debidamente compensados y representados, y el empleador. Finalmente, se llega a un acuerdo y se firma un convenio colectivo de trabajo (CBA). El CBA describe las escalas salariales e incluye otros términos de empleo, como vacaciones y días de enfermedad, beneficios, horas de trabajo y condiciones de trabajo.
Después de firmar el convenio colectivo, un empleador no puede cambiar el acuerdo sin la aprobación de un representante del sindicato. Sin embargo, los convenios colectivos eventualmente expiran, momento en el cual el sindicato y la gerencia deben negociar y firmar un nuevo acuerdo.
A pesar de ser una bendición para los trabajadores, los sindicatos han visto disminuir significativamente la membresía desde su apogeo a mediados del siglo XX.
Ejemplo de sindicato
La Asociación Nacional de Educación (NEA) representa a maestros y otros profesionales de la educación y es el sindicato más grande de los Estados Unidos, con casi tres millones de miembros. Representa a maestros de escuelas públicas, maestros sustitutos, miembros de la facultad de educación superior, trabajadores de apoyo educativo, administradores, maestros jubilados y estudiantes que trabajan para convertirse en maestros. La NEA trabaja con los sistemas educativos locales y estatales para establecer salarios y condiciones laborales adecuados para sus miembros, entre otras cosas.
Historia de los sindicatos
La negativa a admitir a personas negras, mujeres y grupos de inmigrantes fuecomún en los sindicatos en el siglo XIX y principios del XX, y los grupos excluidos formaron sus propios sindicatos. Hoy en día, la afiliación a los sindicatos es muy diversa, e incluye más mujeres, negros y latinos que nunca, aunque los trabajadores asiáticos están subrepresentados.
El derecho a formar sindicatos fue establecido en 1935 por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, también conocida como la «Ley Wagner». Otorgó a los empleados sindicalizados el derecho de huelga y negociar conjuntamente las condiciones laborales. La ley fomentó la negociación colectiva, detuvo las tácticas injustas de los empleadores y estableció la aplicación en una nueva agencia independiente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
En los últimos años, la legislación y las decisiones judiciales han debilitado la capacidad de organización de los sindicatos. Hoy en día, las leyes sobre el derecho al trabajo en 27 estados prohíben los contratos que exigen que los trabajadores se afilien a un sindicato para conseguir o mantener un empleo. No se puede exigir a los empleados públicos que paguen cuotas a un sindicato para apoyar sus actividades de negociación colectiva en su nombre, de acuerdo con una decisión de 2018 de la Corte Suprema de EE. UU. EnJanus contra la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y de Condados.
En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Ley de protección del derecho de sindicación (Ley PRO). La legislación pro-sindical facilitaría la formación de sindicatos y anula las leyes sobre el derecho al trabajo. La legislación enfrenta una batalla cuesta arriba en el Senado, ya que la mayoría de los republicanos se oponen a ella.
14,3 millones
El número de trabajadores asalariados de EE. UU. Que estaban afiliados a sindicatos en 2020.
Críticas a los sindicatos
Algunos dueños de negocios, asociaciones industriales y grupos de expertos apoyan las leyes del derecho al trabajo con el argumento de que exigir la afiliación a un sindicato para obtener un empleo reduce la competencia en la economía de libre mercado. Algunos contratos sindicales, como los de los sindicatos de maestros y policías, han sido criticados por dificultar el despido de empleados incompetentes, abusivos y violentos.13
Según un estudio de 2019 de 656 contratos sindicales policiales en todo el país, por ejemplo, el 73% incluyó un proceso de apelación en el que las decisiones finales sobre el despido y la disciplina de los agentes estaban en manos de árbitros seleccionados en parte por el sindicato policial local. El resultado es que se han anulado muchas acciones disciplinarias y despidos de policías abusivos.
Algunos miembros del movimiento sindical han pedido la expulsión de los sindicatos de policías alegando que protegen a los agentes violentos. Sin embargo, las recomendaciones de la AFL-CIO en 2020 sobre la reforma policial dijeron que la mejor manera de abordar la brutalidad policial era involucrar a los afiliados de la policía, no aislarlos.dieciséis
En ocasiones, los sindicatos han sido cómplices de la actividad delictiva organizada. El fraude a los fondos de pensiones sindicales, por ejemplo, resultó en arrestos de subcontratistas de Nueva York asociados con el sindicato Teamsters en 2017.
Papel político de los sindicatos
Los sindicatos también han desempeñado un papel político importante, respaldando a candidatos en las elecciones locales y nacionales y representando los intereses de sus miembros en las cuestiones de seguridad del momento. En la era COVID-19, por ejemplo, los sindicatos de docentes se han pronunciado y en 2020 amenazaron con huelgas sobre el tema de la reapertura de las escuelas.
El Partido Demócrata expresa su apoyo al movimiento sindical en su plataforma y generalmente gana el respaldo de los sindicatos. Algunos sindicatos, como los grupos encargados de hacer cumplir la ley, apoyan a los candidatos republicanos. Tradicionalmente, el Partido Republicano ha visto a los sindicatos como una amenaza a la libertad en el lugar de trabajo y se opone a la legislación que facilita la organización de los sindicatos, como la Ley PRO.