Capital humano versus capital físico: ¿Cuál es la diferencia?
Capital humano versus capital físico: ¿Cuál es la diferencia?
El capital es el elemento vital de una corporación. Le permite a una empresa mantener la liquidez mientras aumenta sus operaciones. Generalmente, el capital se usa para referirse a los activos físicos en los negocios. También se utiliza para referirse a cómo las empresas obtienen activos físicos. Tanto el capital físico como el capital humano son importantes.
Si bien el capital humano puede ser difícil de medir, el impacto de las inversiones en capital humano puede medirse y analizarse con los mismos ratios que se utilizan para medir y analizar el rendimiento de la inversión en activos físicos. Las inversiones en capital físico y humano conducen a mejoras fundamentales en el modelo de negocio y a una mejor toma de decisiones en general.
Comprender el capital humano frente al capital físico
Capital fisico
El capital físico consiste en bienes creados por el hombre que ayudan en el proceso de producción. El efectivo, los bienes raíces, el equipo y el inventario son ejemplos de capital físico. Los valores del capital físico se enumeran por orden de solvencia en el balance.
El balance proporciona una descripción general del valor de todos los activos físicos y algunos no físicos. También proporciona una descripción general del capital recaudado para pagar esos activos, que incluye capital físico y humano.
Conclusiones clave
- Tanto el capital físico como el capital humano son importantes para las empresas.
- El capital físico consiste en bienes hechos por el hombre que ayudan en el proceso de producción.
- El capital humano está representado por más que la marca de la empresa.
El capital físico se registra en el balance general como un activo a costo histórico, no a valor de mercado. Como resultado, el valor en libros de los activos es generalmente más alto que el valor de mercado. Los contables se refieren al capital físico como un activo tangible.
Capital humano
Los activos intangibles son capital no físico. Un balance general solo enumera los activos intangibles cuando tienen valores identificables. Los activos intangibles no se pueden tocar, pero a menudo están representados por un documento o papel legal.
El capital humano está representado por más que la marca de la empresa. La Universidad de Harvard no es la Universidad de Harvard por su logo carmesí. El valor de la Universidad de Harvard está en su capital humano. El capital humano incluye la base de conocimientos de los empleados y, a menudo, se mide por la calidad del producto. También se refiere a la red de la base de empleados y el nivel general de influencia que tienen en la industria.
Los ejemplos de activos intangibles incluyen propiedad intelectual como marcas, patentes, listas de clientes, acuerdos de licencia y buena voluntad. Cuando una empresa adquiere o compra otra, y el precio de compra es mayor que los activos físicos que compra, se crea un fondo de comercio.
La diferencia se registra como fondo de comercio y uno de los componentes más importantes del fondo de comercio es el capital humano. De hecho, elfondo de comercio es uno de los únicos lugares donde un analista puede encontrar un valor para el capital humano en el balance.
El capital es el elemento vital de una corporación. Permite que una empresa mantenga la liquidez mientras aumenta sus operaciones.
Diferencias clave
A diferencia del capital físico, que es fácil de encontrar en el balance (y en las notas del balance), a menudo se asume el valor del capital humano. Además del fondo de comercio, los analistas pueden valorar el impacto del capital humano en las operaciones con ratios de eficiencia, como el rendimiento de los activos (ROA) y el rendimiento del capital (ROE).
Los inversores también pueden determinar el valor del capital humano en el margen de beneficio de los productos vendidos o la prima de la industria sobre el salario. Una empresa está dispuesta a pagar más por un programador experimentado que pueda producir un producto de mayor margen. El valor de la experiencia del programador está en la cantidad que la empresa está dispuesta a pagar por encima del precio de mercado.