Cómo tener éxito en su próxima revisión de desempeño
Las revisiones anuales de desempeño se realizan solo una vez al año, sin embargo, muchos empleados se encuentran sin preparación y bastante ansiosos cuando son llamados a la oficina de su gerente para su temida conversación sobre desempeño y compensación. Una revisión de desempeño no tiene por qué causarle un ataque de ansiedad. Hay muchas formas de impresionar a su jefe y asegurar el éxito en su próxima revisión de desempeño. A continuación, presentamos cinco formas en las que puede garantizar el éxito en su próxima revisión de desempeño.
Realizar una autoevaluación
Muchas empresas requieren que sus empleados completen una autoevaluación antes de recibir su revisión anual de desempeño. Una autoevaluación requiere que los empleados identifiquen sus fortalezas y debilidades en su puesto actual. Las autoevaluaciones a menudo le piden a un empleado que se califique a sí mismo en una escala y luego brinde detalles adicionales sobre su desempeño en el trabajo. Una autoevaluación es una excelente oportunidad para que los empleados desarrollen cualquier habilidad que sus empleadores no conozcan, resuman los logros y luchas experimentados a lo largo del año y establezcan metas realistas para el próximo año.
No seas defensivo
Mucha gente entra en una revisión anual de desempeño con una actitud defensiva. En lugar de prepararse inmediatamente para el peor de los casos, mantenga una conducta tranquila y esté preparado para comunicarse abiertamente con su gerente. Si realizó su trabajo lo mejor que pudo, mantuvo una buena asistencia y puntualidad, y tiene una buena relación con su empleador, debe ingresar a la evaluación de desempeño con confianza y un sentido de irremplazabilidad. Si su gerente tiene algo negativo o constructivo que decir, tómelo con calma y tome nota mentalmente para saber cómo mejorar su desempeño en el futuro.
Entrar con actitud positiva
Tener una actitud positiva puede marcar una gran diferencia al entrar en una evaluación de desempeño. En última instancia, las revisiones de desempeño identifican áreas en las que puede mejorar mientras se enfoca en posibles oportunidades de avance profesional. Incluso si recibe críticas constructivas, mantenga una actitud positiva. La crítica constructiva identifica exactamente lo que necesita hacer para tener éxito en su trabajo. Nadie es perfecto y su revisión de desempeño identificará cómo puede mejorar su desempeño laboral.
Vaya a su revisión de desempeño preparada
Antes de asistir a su revisión de desempeño, prepárese con información vital, como la descripción de su trabajo y responsabilidades, revisiones y metas de mitad de año, una lista de todos sus logros para el año calendario y cualquier otra información que pueda ser un discurso. punto durante su conversación con su gerente. Al prepararse, estará listo para responder cualquier pregunta que pueda tener la gerencia, y si algo en su revisión suena incorrecto, estará listo para discutirlo con su gerente.
Trate de no centrarse en el aspecto financiero
La mayoría de la gente reconoce que un aspecto vital de una evaluación de desempeño es saber si un empleado recibirá un aumento o no. Si bien a muchos empleados les encantaría ir directamente a los detalles financieros, la mayoría de los gerentes querrán revisar su desempeño primero antes de discutir cuál será su compensación financiera. En lugar de simplemente concentrarse en la parte de compensación de su revisión de desempeño, escuche con atención lo que dice su gerente, responda cualquier pregunta que pueda tener y maneje los detalles financieros al final de su reunión.
La línea de fondo
Una revisión de desempeño no tiene por qué ser un evento que provoque estrés. Una revisión de desempeño está diseñada para identificar fortalezas y debilidades de modo que se pueda establecer una meta profesional realista para el próximo año. Realizar una revisión de desempeño con una actitud positiva y un alto nivel de confianza permite que la reunión fluya sin problemas y puede aprender cómo puede desarrollar sus habilidades y mejorar sus fortalezas.