Cómo los gerentes miden el capital humano
El capital humano es un concepto que se desvía ligeramente de otras formas de capital estándar. No es necesariamente como la deuda o el capital social lo que se contabiliza más fácilmente en el balance. Más bien, cae más en el ámbito de la propiedad intelectual y el capital intelectual, que generalmente es difícil de cuantificar. Sin embargo, el capital humano de manera integral es algo que las organizaciones analizan, siguen y posiblemente ajustan de manera sistemática.
En términos generales, puede haber aproximadamente tres formas de ver, medir y analizar el capital humano.
Propiedad intelectual
El capital humano puede ser observado como un conjunto de habilidades o conocimientos extraordinarios, inherentes a ciertos empleados o posiblemente adquiridos por un grupo de empleados a través de una formación especial de propiedad. Cuando este tipo de capital humano intelectual está presente, una organización puede optar por asignarle un valor especial y así registrarlo como un activo intangible en el balance. Este tipo de activo intangible iría junto con los valores de propiedad intelectual de patentes, marcas registradas y otros activos especiales a los que se les asigna un valor de activo intangible.
Para que el capital humano tenga un valor de activo intangible, los empleados deben tener un valor especial que vaya más allá de lo que se les paga en sus sueldos regulares (como pasivo contabilizado). El valor del capital humano intangible se puede adquirir cuando una empresa cuenta con ejecutivos de muy alto perfil que aportan un valor extraordinario a una organización. Esto puede provenir de un apellido, una reputación positiva en los medios o un estatus innovador.
Las empresas también pueden asignar un valor de capital humano extraordinario cuando han desarrollado sistemas de formación propios que hacen que las ofertas de la organización sean únicas o más rentables.
Retorno de la inversión modificado
Para cuantificar algunos activos de capital humano intelectual, las empresas pueden utilizar un enfoque de retorno de la inversión (ROI) modificado. En general, determinar la rentabilidad mejorada que las inversiones realizadas en capital humano aportan a la empresa puede ser una forma de determinar un valor intangible.
Si una empresa realiza una inversión de $ 10 millones en capacitación de capital humano y ve un aumento de $ 20 millones en ganancias durante un año, todo igual, es posible que pueda asignar un valor de capital humano extraordinario a ciertos empleados como un intangible intelectual que se traslada al futuro. durante varios años.
Cualquiera sea el motivo del capital humano extraordinario, corresponde a la empresa y a sus profesionales financieros determinar el valor asignado. A menudo, el capital humano intelectual se puede agrupar en una sola línea con la propiedad intelectual. En otros casos, las organizaciones pueden ser más transparentes sobre el valor de los activos intangibles intelectuales registrados en su balance.
Gestión del capital humano
En el balance, uno de los mayores gastos que puede tener una empresa son los gastos salariales de los empleados. Depende de los profesionales financieros, los gerentes y las personas de recursos humanos de una organización determinar colectivamente el valor asalariado de cada empleado. El valor asalariado se registra en el balance como un pasivo.
Los gerentes involucrados en la supervisión de los gastos de capital humano, revisan estos gastos de manera sistemática para determinar la eficiencia de los recursos y la aplicación general para una organización. Cada organización tiene su propia forma única de administrar el presupuesto de capital humano, la planificación de compensaciones y las bonificaciones anuales.
En los negocios de tiendas minoristas, los gerentes administran diariamente las asignaciones de capital humano contra las ventas de la tienda para determinar la cantidad de trabajadores que necesitan en un momento dado. En entornos corporativos, los gerentes administran el capital humano de manera más integral, generalmente de forma trimestral, semestral o anual. A menudo, el capital humano puede ser un lugar donde una empresa puede reducir los gastos al reducir las horas, los salarios por hora o la plantilla de empleados.
Valor económico
El valor económico del capital humano es una medida del valor del capital humano de cada trabajador individual para la economía en general. Identificar el valor del capital humano de un solo empleado puede ser un desafío. En el nivel básico, el valor de un empleado es generalmente el salario que se le paga anualmente. Sin embargo, más allá de eso, los empleados pueden tener asignado algún valor extraordinario debido a las razones mencionadas anteriormente, posiblemente su reputación o alguna capacitación especial que hayan recibido dentro de una organización o por su cuenta.
En los estudios económicos, a algunos empleados también se les puede asignar un valor económico adicional por ciertos rasgos que tienen como la puntualidad, la lealtad, la ubicación en relación a las vacantes, etc.
También puede depender de una persona individual comprender y medir la mejor aproximación de su propio valor económico para ver racionalmente las oportunidades del mercado y obtener el mejor salario para sí mismo. Hay varios recursos económicos disponibles públicamente que pueden ayudar a una persona a determinar su propio valor económico al ver los valores promedio de otros trabajadores con credenciales académicas, certificaciones o niveles de experiencia similares.