Fórmula de beneficio fijo

¿Qué es una fórmula de beneficio fijo?

Una fórmula de beneficio fijo es un método para calcular el pago de una pensión del plan de beneficios definidos de un empleado. En una fórmula de beneficio fijo, el empleador multiplica los meses o años de servicio de un empleado por una tarifa fija predeterminada.

Este método puede compararse con la fórmula de beneficio unitario, que paga un porcentaje del salario del empleado por cada año de servicio; y el plan de beneficios variables, en el que el pago de la pensión cambia según el desempeño de las inversiones del plan.

Comprensión de las fórmulas de beneficios planos

La fórmula de beneficio fijo es una de las tres formas básicas de calcular cuánto recibirá un empleado como beneficio de pensión de un plan de beneficio definido (DB). Los otros dos métodos de cálculo suelen denominarse beneficio unitario y beneficio variable.

Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilación patrocinado por el empleador en el que los beneficios de los empleados se calculan utilizando una fórmula que considera varios factores, como la duración del empleo y el historial salarial. La empresa administra la  gestión de la cartera  y  el riesgo de inversión  del plan. También existen restricciones sobre cuándo y por qué método un empleado puede retirar fondos sin sanciones. Un plan de beneficios definidos también se conoce como pensión. En un plan de beneficios definidos, el empleador contribuye a un fondo de jubilación, que ofrece un pago fijo al jubilarse. En un plan de beneficio definido que utiliza una fórmula de beneficio fijo, el beneficio proviene de multiplicar los años o meses de servicio del empleado por una cantidad fija predeterminada en dólares.

Ejemplo

Una fórmula de beneficio fijo toma la permanencia del empleado en un lugar de trabajo como el factor clave en la fórmula que determina cuánto pagará un empleador por el plan de beneficios definidos de un empleado.

Por ejemplo, un plan de beneficios definidos puede proporcionar un beneficio fijo de $ 400 por cada año de servicio. Para un empleado con 35 años de servicio, el empleador calcula el beneficio anual de la siguiente manera:

• Años * cifra de compensación fija = beneficio de jubilación anual
• El cálculo arroja: 35 * $ 400 = $ 14,000 por año.

Las fórmulas de beneficios fijos son más comunes entre los planes de beneficios definidos para trabajadores por horas y, por lo general, resultan en un pago de pensión más bajo que otros métodos de cálculo de beneficios.

Beneficio fijo en comparación con el beneficio unitario y el beneficio variable

Una fórmula de beneficio unitario tiene en cuenta tanto la duración del empleo como el salario del empleado. En el momento de la jubilación, el empleador normalmente calculará el beneficio multiplicando los meses o años de servicio, sus ganancias promedio finales durante un período de tiempo determinado y un porcentaje predeterminado. Otra fórmula puede hacer el cálculo en base a un porcentaje de los salarios ganados a lo largo de la carrera del empleado con el empleador.

Por ejemplo, considere un empleador que ofrece un plan de beneficios por unidad del 2 por ciento y que calcula los beneficios en función de las ganancias promedio durante los últimos cinco años de empleo. Si un empleado con un salario promedio final de $ 120,000 y 35 años de servicio se jubila, su beneficio de jubilación anual se puede determinar con el siguiente cálculo:

• Años * ingresos promedio * porcentaje de compensación = beneficio de jubilación anual
• El cálculo arroja: 35 * 120,000 *.02 = $ 84,000

Una fórmula de beneficio variable, como su nombre lo indica, está ligada al desempeño de la inversión. Si bien los planes típicos de beneficios definidos ofrecen un rendimiento fijo cada año, en este caso, el beneficio fluctuará debido a las fluctuaciones del mercado.