Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral que requiere que los empleadores de cierto tamaño proporcionen a los empleados tiempo libre no remunerado por problemas o situaciones graves de salud familiar. Las razones calificadas pueden incluir adopción, embarazo, colocación en hogares de guarda, enfermedad familiar o personal o licencia militar. También prevé la continuación de la cobertura del seguro médico y la protección laboral mientras el empleado está de licencia. La FMLA tiene como objetivo proporcionar a las familias el tiempo y los recursos para hacer frente a las emergencias familiares, al mismo tiempo que orienta a los empleadores.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL-WHD) está a cargo del programa FMLA.
Conclusiones clave
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral de 1993 que protege los trabajos de los empleados que necesitan tomar una licencia por motivos personales o familiares.
- La ley garantiza que un empleado calificado puede tomar hasta 12 semanas por razones como parto, adopción y enfermedad personal o familiar.
- La Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 garantiza que cuando un empleado regresa al trabajo, puede regresar al trabajo que tenía antes de la licencia. Si ese trabajo ya no está disponible, se les debe ofrecer un trabajo que sea esencialmente igual en salario y estatus.
- Para calificar para la FMLA, un empleado debe trabajar para una empresa que emplee al menos a 50 personas que trabajen dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, y deben haber estado empleados durante al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.
Comprensión de la Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
La FMLA se convirtió en ley el 5 de febrero de 1993 por el presidente Bill Clinton. Su aprobación fue un reconocimiento por parte del gobierno federal de los cambios en las familias, el lugar de trabajo y la fuerza laboral de EE. UU., Por ejemplo, la proliferación de hogares monoparentales u hogares en los que ambos padres trabajan, y las expectativas tanto de los empleados como de los empleadores..
La ley garantiza que un empleado calificado puede tomar hasta 12 semanas de tiempo libre por razones como embarazo / parto, adopción, enfermedad personal o la enfermedad de un miembro de la familia. Los tipos de situaciones médicas y familiares calificadas también incluyen el cuidado de crianza temporal o la licencia militar; por ejemplo, si el empleado elegible es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano de un miembro del servicio (licencia de cuidador militar), tiene derecho a 26 semanas de licencia.
El tiempo libre exigido por la FMLA es un permiso sin goce de sueldo.
Además, un empleado que toma una licencia sin goce de sueldo que cae bajo la FMLA está protegido en el trabajo;es decir, el empleado puede volver al mismo puesto que tenía antes de que comenzara la licencia. Si el mismo puesto no está disponible, el empleador debe proporcionar un puesto que sea sustancialmente igual en salario, beneficios y responsabilidad.
El propósito de la Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
La FMLA busca eliminar la necesidad de que los trabajadores elijan entre sus trabajos y sus familias, permitiéndoles equilibrar la seguridad laboral y el cuidado de sus hijos, padres u otros miembros de su familia extendida.
Afecta a las mujeres en particular al reconocer los roles descomunales que desempeñan en la prestación de cuidados y el hecho de que su papel familiar como cuidadoras por defecto tiene un efecto significativo en sus vidas laborales y carreras. Por ejemplo, les permite tomar una licencia para cuidar de un recién nacido o un niño adoptado, con la seguridad de que pueden volver a su trabajo después.
Pero también reconoce la importancia de que los hombres desempeñen un papel en sus familias más allá del de sostén de la familia.
Las intenciones de la FMLA se indican en las intenciones declaradas del proyecto de ley:
- Equilibrar las demandas del lugar de trabajo con las necesidades de las familias, promover la estabilidad y seguridad económica de las familias y promover los intereses nacionales en la preservación de la integridad familiar;
- Dar derecho a los empleados a tomar una licencia razonable por razones médicas, por el nacimiento o adopción de un niño y por el cuidado de un niño, cónyuge o padre que tiene una condición de salud grave;
- Para lograr los propósitos de una manera que se adapte a los intereses legítimos de los empleadores;
- Para lograr los propósitos de una manera que, de conformidad con la Cláusula de Protección Igualitaria de la Decimocuarta Enmienda, minimice la posibilidad de discriminación laboral por motivos de sexo al garantizar en general que la licencia esté disponible por razones médicas elegibles (incluida la discapacidad relacionada con la maternidad) y por razones familiares imperiosas, sin distinción de género; y
- Promover el objetivo de igualdad de oportunidades laborales para mujeres y hombres, de conformidad con dicha cláusula.
En 2020, laLey de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA) amplió las disposiciones de FMLA para incluir permisos para fines relacionados con COVID-19. La Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARP) expandió ese programa y lo extendió hasta el 30 de septiembre de 2021.
Consideraciones Especiales
No todos los empleados están cubiertos por la Ley de Licencia Familiar y Médica. Las empresas deben tener un tamaño determinado y el trabajador debe haber cumplido determinadas condiciones.
Específicamente, para calificar para tiempo libre bajo FMLA, un trabajador:
- debe ser empleado por una empresa con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo
- debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses