Compensación de equidad
¿Qué es la compensación de equidad?
La compensación de capital es un pago no monetario que se ofrece a los empleados. La compensación de capital puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad de la empresa para los empleados de una empresa.
La compensación de capital permite a los empleados de la empresa compartir las ganancias a través de la apreciación y puede fomentar la retención, particularmente si existen requisitos de consolidación. A veces, la compensación de capital puede acompañar a un salario por debajo del mercado.
Conclusiones clave
- La compensación de capital es un pago no monetario que se ofrece a los empleados.
- La compensación de capital puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad de la empresa para los empleados de una empresa.
- A veces, la compensación de capital puede acompañar a un salario por debajo del mercado.
- La compensación de capital es un beneficio proporcionado por muchas empresas públicas y algunas empresas privadas, especialmente las empresas de nueva creación.
Comprensión de la compensación de equidad
La compensación de capital es un beneficio proporcionado por muchas empresas públicas y algunas empresas privadas, especialmente las empresas de nueva creación. Las empresas recientemente creadas pueden carecer de efectivo o querer invertir el flujo de efectivo en iniciativas de crecimiento, lo que hace que la compensación de capital sea una opción para atraer empleados de alta calidad. Tradicionalmente, las empresas de tecnología tanto en la fase de puesta en marcha como en empresas más maduras han utilizado la compensación de capital para recompensar a los empleados.
Con la compensación de capital, nunca hay garantía de que su participación en el capital realmente valga la pena. A diferencia de la equidad (o en combinación con la compensación de equidad), recibir un salario puede ser beneficioso, ya que sabe exactamente lo que está obteniendo. Hay muchas variables que pueden afectar su compensación de capital.
Tipos de compensación de equidad
Opciones de alamcenaje
Las empresas que ofrecen compensación en acciones pueden ofrecer a los empleados opciones sobre acciones que ofrecen el derecho a comprar acciones de las empresas a un precio predeterminado, también conocido como precio de ejercicio. Este derecho puede conferirse con el tiempo, lo que permite a los empleados obtener el control de esta opción después de trabajar para la empresa durante un cierto período de tiempo. Cuando se otorga la opción, obtienen el derecho a vender o transferir la opción. Este método anima a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. Sin embargo, la opción normalmente tiene un vencimiento.
Los empleados que tienen esta opción no se consideran accionistas y no comparten los mismos derechos que los accionistas. Existen diferentes consecuencias fiscales para las opciones adquiridas frente a las que no lo son, por lo que los empleados deben analizar qué normas fiscales se aplican a sus situaciones específicas.
Opciones sobre acciones no calificadas (NSO) y opciones sobre acciones de incentivos (ISO)
Los tipos adicionales de compensación de acciones incluyen opciones sobre acciones no calificadas (NSO) y opciones sobre acciones de incentivo (ISO). Los ISO solo están disponibles para los empleados (y no para los directores o consultores que no sean empleados). Estas opciones brindan ventajas fiscales especiales. Por ejemplo, con las opciones sobre acciones no calificadas, los empleadores no tienen que informar cuándo reciben esta opción o cuándo se vuelve ejercitable.
Acciones restringidas
Las acciones restringidas requieren la finalización de un período de adquisición de derechos. La adquisición de derechos se puede hacer de una vez después de un cierto período de tiempo. Alternativamente, la consolidación se puede hacer igualmente durante un período determinado de años, o cualquier otra combinación que la administración de una empresa considere adecuada. Las unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés) son similares, pero representan la promesa de la compañía de pagar acciones según un cronograma de consolidación. Esto ofrece algunas ventajas para la empresa, pero los empleados no obtienen ningún derecho de propiedad de las acciones, como votar, hasta que las acciones se obtienen y se emiten.
Acciones de rendimiento
Las acciones de rendimiento se otorgan solo si se cumplen ciertas medidas específicas. Estos podrían incluir métricas, como un objetivo de ganancias por acción (EPS), rendimiento sobre el capital (ROE) o el rendimiento total de las acciones de la empresa en relación con un índice. Por lo general, los períodos de rendimiento se encuentran en un horizonte de tiempo de varios años.