La desaparición del plan de beneficios definidos
Tabla de contenido
Expandir
- Cambios para planes de beneficios definidos
- Congelar las pensiones
- Cambiar a planes de contribución definidos
- Defenderse por sí mismo
- La línea de fondo
Hubo un tiempo en el que, después de 25 o 30 años de trabajar diligentemente para su empleador, podía esperar ser recompensado por su lealtad y arduo trabajo con un reloj de oro y un flujo constante de cheques durante el tiempo que dure su jubilación. Pero los tiempos han cambiado y esos controles constantes, que fueron cortesía de un plan de beneficios definidos, son cosa del pasado para la mayoría de los trabajadores del sector privado.
Aquí analizamos el cambio de los planes de beneficios definidos en las últimas décadas hacia planes de contribución definida, como 401 (k), y sugerimos formas de garantizar que tenga un ingreso confiable en sus años posteriores al trabajo.
Conclusiones clave
- Una vez comunes, los planes de beneficios definidos en el sector privado son raros y han sido reemplazados por planes de contribución definida, como un 401 (k).
- En cambio, las empresas eligen planes de contribución definida porque son menos costosos y complejos de administrar que los planes de pensiones.
- El cambio a planes de contribución definida ha colocado sobre los empleados la carga de ahorrar e invertir para la jubilación.
Cómo han cambiado los tiempos para los planes de beneficios definidos
Hasta la década de 1980, lasEncuesta Nacional de Compensación 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Desde la perspectiva del empleado, la belleza de un plan de beneficios definidos es que el empleador financia el plan mientras que el empleado obtiene las recompensas al jubilarse. Los empleados no solo pueden conservar y gastar todo el dinero que ganan en sus cheques de pago, sino que también pueden predecir fácilmente cuánto dinero recibirán cada mes durante la jubilación porque los pagos de un plan de beneficios definidos se basan en una fórmula establecida.
Por supuesto, siempre hay dos lados de cada historia. La estimación de los pasivos por pensiones es compleja. Las empresas que ofrecen un plan de pensiones de beneficios definidos deben predecir la cantidad de dinero que necesitarán para cumplir con sus obligaciones con los jubilados.
Desde la perspectiva de un empleador, los planes de beneficios definidos son un pasivo continuo. La financiación de los planes debe provenir de las ganancias corporativas, y esto tiene un impacto directo en las ganancias. Un lastre para las ganancias puede debilitar la capacidad de una empresa para competir. Cambiar a un plan de contribución definida como un 401 (k), que se financia principalmente con las contribuciones de los empleados, ahorra una cantidad significativa de dinero.
Congelar las pensiones
En las últimas décadas, las empresas del sector privado dejaron de financiar cada vez más sus planes de pensiones tradicionales, lo que se conoce como congelación. Una congelación es el primer paso hacia la eliminación del plan.
General Electric es un ejemplo de una gran corporación que lo hace. Anunció planes en octubre de 2019 para congelar su pensión para 20,000 empleados estadounidenses y cambiar a un plan de contribución definida como pasos para ayudar a reducir el déficit de su pensión con fondos insuficientes en hasta $ 8 mil millones.
Aunque es poco común en el sector privado, los planes de pensiones de beneficios definidos todavía son algo comunes en el sector público, en particular, en los trabajos del gobierno.
Otros ejemplos de alto perfil de grandes corporaciones que congelaron las pensiones a lo largo de los años incluyen a IBM, que en 2006 anunció que estaba congelando su plan de beneficios definidos para cambiar hacia planes de contribuciones definidas financiados por los empleados, lo que finalmente le ahorró a la compañía miles de millones. Poco después, Verizon, Lockheed Martin y Motorola tomaron medidas similares.
Corporate America ha defendido estos movimientos con el argumento de que el gobierno ha tomado medidas para obligar a las empresas a financiar completamente sus planes de pensiones. La Ley de Protección de Pensiones de 2006, por ejemplo, exigió requisitos de financiación más estrictos para ayudar a garantizar que los empleados reciban beneficios pagados.
Pero las empresas no siempre han financiado completamente los planes. Con demasiada frecuencia, el dinero no ha estado allí cuando se necesita y el gobierno se ha visto obligado a rescatar los planes. Este camino ha sido tomado por varias aerolíneas y un contingente de fabricantes de acero a lo largo de los años, todos los cuales se declararon en bancarrota y transfirieron la responsabilidad de sus obligaciones de planes de jubilación al gobierno de EE. UU. El gobierno, a su vez, transfirió la carga a los contribuyentes.
Impacto del cambio a planes de contribución definidos
Entonces, ¿qué significa el fin de los beneficios definidos para los empleados? Todo el escenario es una mala noticia. A diferencia de un plan de beneficios definidos, donde los empleados saben exactamente cuáles serán sus beneficios en la jubilación, la única certeza en un plan de contribución definida es la cantidad que el empleado aporta. Muchos empleadores también ofrecen contribuciones de contrapartida.
Una vez que el dinero llega a la cuenta, depende del empleado elegir cómo se invierte (por lo general, de un menú de fondos mutuos) y los caprichos del mercado de valores para determinar el resultado final. Quizás los mercados suban y quizás no.
Por otro lado, muchos empleados que dependían de los planes financiados por sus empleadores se vieron obligados a valerse por sí mismos cuando sus empleadores no financiaron los planes. De manera similar, muchos empleados quedaron en un aprieto cuando sus empleadores terminaron los planes de beneficios definidos o redujeron el personal, lo que les dio a los trabajadores un pago único y único en lugar de un flujo de ingresos constante.
La realidad actual de la jubilación: defenderse por sí mismo
Cuando se trata de una jubilación económicamente segura, debe valerse por sí mismo. Para la mayoría, los beneficios del Seguro Social no son suficientes para vivir durante la jubilación. Lo primero que debe hacer es ahorrar dinero, tan pronto y tanto como pueda.
Planes de jubilación con ventajas fiscales
El primer lugar para comenzar es con planes de jubilación con ventajas fiscales. Si tiene acceso a un plan patrocinado por el empleador, como un 401 (k), maximice sus contribuciones, si es posible, y aproveche las contribuciones de contrapartida de su empleador si se ofrecen.
En 2020 y 2021, puede depositar hasta $ 19,500 por año en un plan de contribución definida patrocinado por el empleador, y puede agregar $ 6,500 adicionales si tiene 50 años o más.
64%
La cantidad de empleados del sector privado que tienen acceso a un plan de contribución definida, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Cuentas IRA
Si no tiene acceso a un plan patrocinado por el empleador, puede contribuir a una cuenta de jubilación individual (IRA) en su lugar. En 2020 y 2021, puede contribuir hasta $ 6,000 por año a una IRA tradicional o Roth IRA y $ 7,000 si tiene 50 años o más. Después de poner la cantidad máxima permitida en estas cuentas de jubilación, es hora de considerar otras inversiones.
Elección de inversiones
Una amplia variedad de inversiones diseñadas para minimizar las implicaciones fiscales, incluidos fondos mutuos, bonos municipales y más, están disponibles para su consideración. Si los impuestos no son una preocupación, no hay escasez de oportunidades de inversión diseñadas para cumplir con cualquier objetivo de inversión imaginable.
Pero para aprovechar al máximo sus decisiones de inversión, debe comprender los principios de inversión. Debe comenzar por aprender sobre la asignación de activos, ya que muchos expertos coinciden en que es el factor más importante para generar retornos de cartera. Es posible que desee consultar con un asesor financiero si tomar estas decisiones por su cuenta es demasiado abrumador.
Límite de gastos
Por último, es posible que ahorrar no sea suficiente si no limita también sus gastos. Si puede aprender a vivir por debajo de sus posibilidades en lugar de más allá de ellas, puede liberar más dinero para su jubilación.
La línea de fondo
Si se encuentra entre los pocos afortunados que trabajan para un empleador que todavía ofrece un plan de pensiones, tiene una ventaja cuando se trata de ahorrar para la jubilación. Si es como todos los demás, deberá asumir la responsabilidad de planificar por su cuenta.
Contribuya a un plan patrocinado por el empleador, como un 401 (k), si puede. De lo contrario, las cuentas IRA ofrecen otra forma de ahorrar para la jubilación. Una vez que haya llegado al máximo de estas opciones, tenga en cuenta las inversiones fuera de cuentas de jubilación para ayudar a construir su nido de huevos.