Reclamación por descarga constructiva
¿Qué es una reclamación por descarga constructiva?
Un reclamo de despido constructivo es un reclamo de seguro realizado por un empleado que ha renunciado a su puesto, y que indica que el empleado tomó esta decisión porque las condiciones en la oficina se habían vuelto intolerables. Se dice que las reclamaciones por despido constructivo comienzan a acumularse en la fecha de la última acción adversa del empleador.
Comprensión de las reclamaciones de alta constructiva
Para que se considere un reclamo de despido constructivo, el reclamo debe demostrar que la acción del empleador le permitió castigar indirectamente (por ejemplo, mediante reducciones de horas) al empleado cuando no podía castigar directamente (por ejemplo, al abordar verbalmente al empleado) al empleado., hasta que lo dejen.
Durante el curso de una investigación de reclamos, la atención se centra más en la conducta del empleador que en la conducta del empleado. Debido a que es posible que el empleador no pueda remediar los problemas relacionados con un reclamo después de un período de tiempo prolongado, los reclamos de despido constructivo deben presentarse dentro de un cierto período de tiempo después de que ocurran las acciones del empleador. El período de tiempo generalmente comienza en la fecha en que se dice que el empleador actuó incorrectamente, aunque en algunos casos el empleado puede tener hasta la fecha de renuncia antes de que comience el período de tiempo. Es posible que se le solicite al empleado que intente resolver el problema antes de realizar una reclamación.
Por ejemplo, considere si un empleado indica que ha sido rechazado para una promoción por una razón que no sea su desempeño, como género o raza. El gerente del empleado, después de escuchar la queja del empleado, coloca al empleado en licencia por incumplimiento a pesar de que el empleado recibió recientemente una evaluación de desempeño positiva. El empleado puede presentar un reclamo de despido constructivo indicando que las condiciones en la oficina se deterioraron después de ser ignorado para la promoción, y que el empleador efectivamente tomó represalias. En este caso, se puede determinar que el empleador actuó incorrectamente.
Escenarios de ejemplo en los que se puede aplicar una reclamación de descarga constructiva
- El empleado fue víctima de acoso sexual por parte de un supervisor o jefe
- El empleado fue víctima de acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y se quejó a la gerencia, pero la gerencia no resolvió el problema, que luego continuó.
- El empleado fue tratado mal en el trabajo debido a su edad, sexo, raza, origen nacional, creencias religiosas o discapacidad.
- El empleado presentó una queja razonable de que creía que lo estaban tratando mal debido a su edad, sexo, raza, etc., y la gerencia respondió de manera ineficaz y el entorno se volvió aún más hostil. Esto se conoce como un reclamo de represalia ilegal.
- El empleado tomó una licencia bajo FMLA, buscó horas extras a las que creía que tenían derecho, buscó un ajuste razonable bajo ADA o presentó un reclamo de compensación para trabajadores, y luego el empleador tomó represalias en su contra
- El empleado presentó una denuncia de denuncia de irregularidades y, posteriormente, fue sometido a una atmósfera de trabajo hostil