Contabilidad del comportamiento
¿Qué es la contabilidad conductual?
La contabilidad del comportamiento tiene en cuenta la experiencia y los incentivos de los tomadores de decisiones clave como parte de la evaluación de una empresa. También examina cómo las prácticas y procesos contables, a su vez, afectan el comportamiento y los procesos del personal que trabaja en una empresa.
La contabilidad del comportamiento también se conoce como «contabilidad de recursos humanos».
Conclusiones clave
- La contabilidad del comportamiento es una rama de la contabilidad que considera el comportamiento de los empleados además del conocimiento contable tradicional.
- También trata sobre cómo las actitudes y el comportamiento de los empleados pueden verse afectados por las decisiones contables dentro de una empresa.
- La contabilidad del comportamiento intenta corregir y enriquecer los enfoques tradicionales de la teoría contable en los que se subestiman las percepciones, actitudes, valores y comportamientos del preparador y del usuario.
Cómo funciona la contabilidad conductual
La definición de contabilidad del comportamiento es “un producto de la unión de la contabilidad y la ciencia del comportamiento; representa la aplicación del método y la perspectiva de la ciencia del comportamiento a los problemas contables. «El objetivo de la contabilidad del comportamiento es» comprender, explicar y predecir el comportamiento humano en situaciones o contextos contables «.
El aspecto conductual de la contabilidad es ese segmento de la contabilidad que se ocupa de desarrollar una comprensión de los elementos cognitivos (percibidos) y afectivos (emocionales) del comportamiento humano que influyen en el proceso de toma de decisiones en todos los contextos y entornos contables. Esta área especial de la contabilidad aborda aspectos tales como el comportamiento humano de procesamiento de información, la calidad del juicio, los problemas contables que crean los usuarios y proveedores de información contable y las habilidades de toma de decisiones de los usuarios y productores de información contable.
La contabilidad conductual se desarrolló para hacer que los efectos conductuales de las prácticas contables fueran transparentes para las partes interesadas actuales y potenciales. Esto se hace para comprender mejor el impacto que los procesos comerciales, las opiniones y las variables humanas tienen en el valor de la corporación en general, ahora y en el futuro.
En la contabilidad del comportamiento, la valoración de una empresa va más allá de los números e intenta incluir el factor humano. La contabilidad del comportamiento intenta medir y registrar este aspecto de un negocio. La contabilidad del comportamiento es de particular interés para los académicos debido a la influencia de las limitaciones de tiempo, la responsabilidad, los juicios y las motivaciones que tienen los tomadores de decisiones individuales.
Ejemplos de contabilidad conductual
Tomemos el ejemplo de dos empresas, la empresa ABC Corporation y DEF Inc., que tienen estados financieros idénticos y activos iguales. Si ABC tiene una fuerza laboral más experimentada y una administración más sólida que DEF, entonces ABC debería valer más en términos de valoración de mercado y rentabilidad.
Dentro de una empresa, la contabilidad del comportamiento también se puede utilizar para evaluar mejor el desempeño de los empleados. Si la alta dirección utiliza medidas financieras y no financieras en sus evaluaciones de desempeño cuando evalúa el desempeño de los gerentes de nivel medio, es más probable que los gerentes de nivel medio también utilicen medidas financieras y no financieras en la evaluación de sus subordinados.
Por otro lado, si la alta dirección utiliza solo medidas financieras e ignora las medidas no financieras en la evaluación del desempeño de sus gerentes de nivel medio, su prejuicio se extenderá al siguiente nivel de dirección a través del efecto contagio, que puede poner excesivo énfasis en medidas financieras en las evaluaciones de desempeño también.