Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967
¿Qué es la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967?
La Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967 es un estatuto de los EE. UU. Que protege a ciertos trabajadores de 40 años o más de la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) prohíbe específicamente el uso de la edad de un empleado o solicitante de empleo como un factor en la «contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo».
Conclusiones clave
- La Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967 protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación en el lugar de trabajo.
- La ley dice que los mayores de 40 años no pueden ser discriminados durante la contratación o el despido, así como en otros casos.
- La ley se aplica a empresas con 20 o más trabajadores.
- Esta ley está destinada a minimizar los efectos dañinos del desempleo de larga duración en los trabajadores mayores.
Entendiendo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
La Ley de discriminación por edad en el empleo, aprobada en 1967, citó la práctica frecuente de utilizar «límites de edad arbitrarios» para tomar decisiones sobre el personal. Señaló que la pérdida de competencias laborales debido al desempleo de larga duración afecta de manera desproporcionada a los trabajadores de edad avanzada. El objetivo de la ley era minimizar estos efectos dañinos. La ley, que es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, se aplica a los empleadores públicos y privados con al menos 20 trabajadores (de manera regular dentro del año calendario actual o anterior), así como a las prácticas sindicales que afectan a los miembros del sindicato.
Las reglas que forman la base de la Ley de discriminación por edad en el empleo se pueden encontrar en el Título 29, Capítulo 14 del Código de EE. UU. La intención de la ley, según la declaración del Congreso de resultados y propósito, es «promover el empleo de las personas mayores en función de su capacidad y no de la edad; prohibir la discriminación arbitraria por edad en el empleo; ayudar a los empleadores y trabajadores a encontrar formas de resolver los problemas derivados del impacto de la edad en el empleo «.
La ADEA fue enmendada por primera vez en 1986 y nuevamente en 1991 con la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores. Para obtener más información, consulte la página informativa sobre discriminación por edad de la EEOC.
Consideraciones Especiales
La Ley de discriminación por edad en el empleo establece una prohibición completa de las prácticas discriminatorias basadas en la edad. Específicamente, prohíbe lo siguiente:
- Discriminación en las prácticas de contratación, la adjudicación o la retención de las promociones, los salarios, las terminaciones y despidos.
- El uso de o hacer declaraciones con respecto a ciertas preferencias o limitaciones de edad.
- Negar beneficios a los empleados mayores. Nota: Un empleador solo puede recortar los beneficios en función de la edad si el costo de proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores es el mismo que costaría proporcionar los beneficios completos a los trabajadores más jóvenes.
- Jubilación obligatoria a una determinada edad. Nota: se permite la jubilación obligatoria para los trabajadores en función de la edad con ejecutivos que tienen derecho a una pensión que paga más de una suma mínima anual.
Las víctimas de discriminación por edad como se describe en la Ley de discriminación por edad en el empleo son elegibles para recibir daños compensatorios y punitivos si el reintegro no es factible y / o si el empleador violó la ley intencionalmente.