Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

El 15 de junio de 2020, en un fallo de 6 a 3 en Bostock contra el condado de Clayton, Georgia, la Corte Suprema determinó que las protecciones contra la discriminación por sexo en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los trabajadores LGBTQ. El juez Neil M. Gorsuch, quien escribió la opinión, declaró: “Hoy, debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente por ser homosexual o transgénero. La respuesta es clara. Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero lo despide por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que el Título VII prohíbe «.

La autoridad y el papel de la EEOC

La EEOC tiene la autoridad para investigar cualquier cargo de discriminación presentado contra los empleadores, que generalmente están sujetos a las leyes de la EEOC si tienen al menos 15 empleados (en el caso de discriminación por edad que aumenta a 20). Muchos sindicatos y agencias de empleo también están bajo su jurisdicción.

El papel de la EEOC es evaluar de manera justa y precisa las acusaciones en el cargo y luego hacer un hallazgo. Si encuentra que ha ocurrido discriminación, intentará resolver el cargo. También tiene la autoridad para presentar una demanda para proteger a las personas y los intereses del público.

Las leyes impuestas por la EEOC se aplican a todo tipo de situaciones, procesos y funciones laborales. Esto incluye la contratación y despido de empleados, el acoso entre el personal o la gerencia, capacitación laboral, promociones, salarios y beneficios. Otro papel de la EEOC es buscar prevenir la discriminación antes de que ocurra.

¿Cómo previene la EEOC la discriminación?

La EEOC trabaja en la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo mediante actividades de divulgación y una variedad de programas de educación y asistencia técnica.

• Los representantes de la EEOC hacen presentaciones sin costo (de forma limitada) a asociaciones profesionales, conferencias, grupos de empleadores y organizaciones sin fines de lucro, explicando la misión de la EEOC, las leyes que hace cumplir y cómo funciona el proceso de cargos / quejas.
• Las oficinas de campo han designado enlaces para pequeñas empresas para ayudar a las pequeñas empresas con sus preguntas.
• También proporciona información y recursos específicos para veteranos con discapacidades.
• Youth @ Work es un programa de la EEOC diseñado para educar a los trabajadores jóvenes sobre sus derechos en el lugar de trabajo, lo que incluye informarles sobre casos reales que involucran a trabajadores adolescentes y cómo presentar una queja.
• La EEOC también ofrece capacitación más profunda a los empleadores por una tarifa a través de su Instituto de Capacitación EEOC.

Los empleadores son responsables tanto de su propio comportamiento como del de los miembros de su personal, incluidos los contratistas independientes.

Qué hacer si siente que lo han discriminado en el trabajo

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Esta es una declaración firmada que describe cómo un empleador, sindicato u organización laboral participó en la discriminación laboral que solicita a la EEOC que tome medidas correctivas. Todas las leyes impuestas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad de Pago, requieren que presente un cargo por discriminación antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.

Hay límites de tiempo de 180 o 300 días calendario, según determinadas circunstancias. Puede presentar un cargo a través del Portal público de la EEOC después de enviar una consulta en línea y tener una entrevista inicial con un miembro del personal de la EEOC.

Ejemplos de jurisdicción de la EEOC

La EEOC puede investigar específicamente no solo a los empleadores por violaciones, sino también a los miembros de su personal acusados ​​de cometer acoso o discriminación. Por ejemplo, si un gerente se niega a entrevistar o contratar candidatos calificados para un puesto de trabajo únicamente por su origen étnico o raza, entonces el empleador puede ser considerado responsable por permitir que persista el comportamiento racista. Esto también se puede aplicar a los empleadores que permiten que el acoso continúe sin control. Y aunque la propia EEOC dice que los contratistas independientes no están sujetos a leyes contra la discriminación, en 2009 el Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito, en Halpert v. Manhattan Apartments, dictaminó que las empresas pueden ser consideradas responsables de los contratistas independientes que actúan en su nombre.16

La EEOC ha presentado demandas contra empresas en las que no se tomaron medidas correctivas después de que ocurrieran insultos despectivos, amenazas, agresiones, comentarios sexuales no deseados o toques inapropiados en el lugar de trabajo. Las empresas también pueden ser sancionadas por no advertir a los empleados sobre conductas indebidas cometidas en el pasado por otro empleado o gerente con quien se les indica que trabajen.

Las demandas de la EEOC pueden buscar daños monetarios, incluidos daños punitivos y compensatorios y medidas cautelares. En el año fiscal 2020, la EEOC recibió 67,448 cargos de discriminación en el lugar de trabajo, y el 38% de los reclamos fueron acusaciones de discriminación por motivos de raza o color. Los cargos por acoso sexual, que incluyen cargos por acoso sexual, registraron 11,497, una reducción de casi 1,300 con respecto a 201919.

La EEOC está abierta a intentar resolver los casos antes de que se investigue y posiblemente se lleve a juicio. Ofrece un procedimiento de mediación, un proceso informal en el que dos partes pueden trabajar con un mediador neutral para ver si pueden reconciliar sus diferencias. Sin embargo, el mediador no toma una determinación en última instancia, y solo sirve para ayudar a las dos partes a llegar a un acuerdo por su cuenta. Si la mediación falla, la EEOC procede a investigar formalmente la denuncia.