Leyes que protegen a los empleados
Tabla de contenido
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- 1. El salario mínimo
- 2. Seguridad en el lugar de trabajo
- 3. Cobertura de salud
- 4. Seguridad social
- 5. Beneficios por desempleo
- 6. Protecciones para denunciantes
- 7. Licencia familiar
- 8. Discriminación basada en el empleo
- La línea de fondo
Hubo un tiempo en que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores en lo que respecta a la seguridad y los beneficios relacionados con el trabajo, por no hablar de la contratación y los ascensos. Sin embargo, un impulso por los derechos de los empleados ganó impulso en el siglo XX, lo que resultó en una serie de importantes leyes de protección laboral en las que millones de estadounidenses confían hasta el día de hoy.
En estos días, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir aproximadamente 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde requisitos de pago hasta beneficios de licencia parental. Otras protecciones son supervisadas por agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Aquí hay ocho protecciones federales clave otorgadas a los empleados.
Conclusiones clave
- El Departamento de Trabajo de EE. UU. Hace cumplir aproximadamente 180 leyes laborales federales.
- La Ley de Normas Laborales Justas estableció un salario mínimo federal, que actualmente es de $ 7.25 la hora, aunque los estados individuales pueden haber establecido una cantidad más alta.
- Las leyes de seguridad en el lugar de trabajo son aplicadas por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
- Los beneficios del Seguro Social se financian con un impuesto sobre la nómina de empleados y empleadores.
- Los beneficios del seguro de desempleo se ofrecen a través de un programa conjunto federal-estatal.
1. El salario mínimo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) garantiza que los trabajadores estadounidenses reciban un salario mínimo por su trabajo. Desde 2009, la mayoría de los empleadores públicos y privados han tenido que pagar a los miembros del personal al menos $ 7.25 por hora, aunque trabajadores no exentos a recibir tiempo y medio por cualquier tiempo extra que realicen.
La ley también ofrece protecciones especiales para los menores. Para puestos no agrícolas, limita la cantidad de horas que pueden trabajar los niños menores de 16 años. Además, la FLSA prohíbe a las empresas contratar a menores de 18 años para ciertos trabajos de alto riesgo.
2. Seguridad en el lugar de trabajo
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 contribuyó en gran medida a minimizar los peligros en el lugar de trabajo estadounidense. La legislación creó una serie de disposiciones de seguridad específicas, incluidas las pautas específicas de la industria para trabajos de construcción, marítimos y agrícolas. La ley también incluye una “Cláusula de obligación general” que prohíbe cualquier práctica en el lugar de trabajo que represente un riesgo claro para los trabajadores.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) tiene la responsabilidad principal de hacer cumplir la ley, aunque las agencias estatales también pueden tener un papel en la implementación de ciertas disposiciones. Si bien las protecciones afectan a la mayoría de los empleados, los trabajadores por cuenta propia y los que trabajan en pequeñas granjas familiares se encuentran entre los exentos de la ley.
3. Cobertura de salud
Cuando se aprobó por primera vez en 2010, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio prometió hacer del seguro médico un derecho para los trabajadores en la mayoría de las empresas medianas y grandes. La disposición de “Pago de responsabilidad compartida del empleador” requiere que las empresas con 50 o más trabajadores a tiempo completo les ofrezcan un nivel mínimo de seguro médico o paguen una multa sustancial. Para calificar como empleado de «tiempo completo», una persona debe trabajar al menos 30 horas a la semana en promedio.
4. Seguridad social
El presidente Franklin D. Roosevelt promulgó la Ley del Seguro Social en 1935, proporcionando a los estadounidenses jubilados y discapacitados una red de seguridad financiera. A diciembre de 2020, alrededor de 65 millones de personas reciben cheques del Seguro Social cada mes, con un monto promedio de $ 1,544 para jubilados y $ 1,277 para ciudadanos con discapacidades.
Estos beneficios se financian con un impuesto sobre la nómina, que puede aparecer como “OASDI” en su talón de pago. Los empleadores y los empleados contribuyen cada uno con un monto equivalente al 6.2% de los ingresos del miembro del personal, hasta un monto anual máximo. Los trabajadores por cuenta propia soportan el costo total del impuesto, aportando el 12,4% de sus ingresos;la mitad del pago es deducible de impuestos.
5. Beneficios por desempleo
Aunque cada estado tiene su propia agencia de seguro de desempleo, los beneficios por desempleo se ofrecen en realidad a través de un programa conjunto federal-estatal. Los estados administran los pagos a los desempleados, pero deben cumplir con ciertas pautas federales en términos de cómo lo hacen.
Para calificar para los pagos, las personas deben haber estado desempleadas por razones fuera de su control, por ejemplo, un despido o despido, y cumplir con los requisitos específicos del estado. En la mayoría de los casos, los trabajadores son elegibles para recibir beneficios por hasta 26 semanas, aunque los pagos a veces se extienden durante períodos de turbulencias económicas.
Si bien no es tan generoso como los pagos por desempleo en algunos países europeos, el sistema de desempleo de EE. UU. Garantiza que los estadounidenses tengan al menos unos meses de seguridad cuando abandonen temporalmente la fuerza laboral.
El Plan de Rescate Estadounidense del presidente Biden extiende los beneficios federales de desempleo de $ 300 por semana hasta el 6 de septiembre de 2021, debido a la pandemia de COVID-19.
6. Protecciones para denunciantes
Un mosaico de estatutos federales ayuda a proteger a los denunciantes que denuncian a su empleador por infracciones de la ley. Las protecciones para los denunciantes de irregularidades a menudo se incluyen en otras leyes que rigen una industria. Por ejemplo, la Ley de Aire Limpio protege a quienes destacan las violaciones de la ley ambiental, y la Ley de Mejora de la Seguridad de los Productos del Consumidor ofrece protección a quienes descubren políticas de fabricación ilegales.15
El Programa de protección de denunciantes de OSHA es el organismo principal responsable de proteger los derechos de los empleados, que pueden temer la pérdida del empleo u otras represalias si hablan. Los trabajadores que sientan que han sufrido represalias por denunciar las infracciones de la empresa deben presentar una queja ante la oficina local de OSHA dentro de los 30 días posteriores al incidente.
Los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia si su lugar de trabajo no es seguro durante la pandemia de COVID-19.
7. Licencia familiar
El presidente Bill Clinton promulgó la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en 1993. Como resultado, los empleados elegibles tienen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año si deciden quedarse en casa después del nacimiento o la adopción de su hijo. o en casos de enfermedad personal o familiar grave.
Para recibir los beneficios de la FMLA, uno debe haber estado en la empresa durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1250 horas durante el año pasado. La ley solo se aplica a las empresas que emplean al menos a 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
8. Discriminación basada en el empleo
La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue un momento decisivo para la justicia social en Estados Unidos, especialmente en lo que respecta al empleo. El Título VII de la Ley establece que es ilegal que las empresas discriminen por motivos de «raza, color, religión, sexo u origen nacional». Unos 45 años después, la Ley de salario justo de Lilly Ledbetter de 2009 fortaleció aún más los derechos en el lugar de trabajo, prohibiendo la discriminación salarial contra mujeres y minorías.
El 15 de junio de 2020, en un fallo de seis a tres en Bostock vs. Clayton County, Georgia, la Corte Suprema determinó que las protecciones contra la discriminación por sexo en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los trabajadores LGBTQ. El juez Neil M. Gorsuch, quien escribió la opinión, declaró: “Hoy, debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente por ser homosexual o transgénero. La respuesta es clara. Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero lo despide por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII.
Entre otras leyes laborales federales que protegen contra la desigualdad en el lugar de trabajo se encuentran la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, que se aplica a los trabajadores de 40 años o más, y la Ley de estadounidenses con discapacidades de 1990 (ADA).
La línea de fondo
Hoy en día, los empleados estadounidenses disfrutan de numerosas protecciones legales diseñadas para proporcionar un nivel mínimo de ingresos y protegerlos del peligro en el lugar de trabajo, entre otras garantías.