19 abril 2021 12:41

7 formas efectivas de prepararse para un despido

Tabla de contenido

Expandir

  • 1. Mantenga su currículum actualizado
  • 2. Iniciar un fondo de emergencia
  • 3. Lea la letra pequeña
  • 4. Negociar
  • 5. Red
  • 6. Que no cunda el pánico
  • 7. Hacer balance
  • La línea de fondo

Lo más probable es que usted o alguien que conoce haya experimentado un despido en algún momento. No importa cuán estable y segura pueda parecer su carrera, cualquiera puede recibir la llamada carta rosada. De hecho, la pandemia de COVID-19 ha sido el epítome de lo inesperado. Casi 21 millones de personas estaban desempleadas en mayo de 2020 y 17,7 en junio (en comparación con 3,7 millones en junio de 2019), según las estadísticas de la Oficina de Trabajo.

Nadie sabe todavía cuándo se reiniciará significativamente la economía, pero eventualmente regresará y la gente volverá a trabajar. Si lo sorprendieron sin estar preparado para el desempleo, sería prudente que utilizara este tiempo para pensar en cómo puede estar preparado para él en el futuro. Aquí hay siete pasos a seguir para lograrlo.

Conclusiones clave

  • Nunca asuma que su trabajo es seguro y que no tiene que prepararse para estar desempleado.
  • Mantenga su currículum actualizado incluso mientras esté empleado.
  • Mantenga un fondo de emergencia de entre tres y seis meses de gastos de manutención.

1. Mantenga su currículum actualizado

Si está ocupado con el trabajo, es fácil simplemente archivar su currículum y olvidar que existe durante años. ¿Por qué buscaría un nuevo trabajo si su puesto actual es satisfactorio, lucrativo y estable? La respuesta es que nunca se sabe lo que está a la vuelta de la esquina, y siempre es mejor estar preparado, por si acaso. Así que no importa cuál sea su situación laboral, mantenga su currículum actualizado y esté atento a las nuevas oportunidades. Nunca está de más mirar y te ayudará a aliviar el estrés si te despiden.

2. Iniciar un fondo de emergencia

fondo de emergencia por si acaso. Idealmente, los planificadores financieros recomiendan tener entre tres y seis meses de gastos de subsistencia mensuales. Sin embargo, el objetivo es reservar tanto como sea posible. Y haga lo que haga con su otro dinero, mantenga ese fondo en particular en un lugar muy seguro y líquido donde pueda acceder a él fácil y rápidamente. No lo coloque en un CD a largo plazo donde incurrirá en multas si lo quita prematuramente, o si lo usa para comprar una acción que cree que se apreciará rápidamente.

3. Lea la letra pequeña

Si tiene esa charla con su jefe o recursos humanos, asegúrese de solicitar y leer todos los contratos y documentos de los empleados que firmó cuando fue contratado, así como cualquier documento o política de la empresa que entró en vigencia después de su contratación. Asegúrese de que le paguen los beneficios acumulados, los días de vacaciones no utilizados o el dinero adeudado (por ejemplo, si su contrato establece que la empresa le paga una cierta cantidad por cada proyecto completado).

Además, verifique su capacidad para solicitar los beneficios de salud o los beneficios por desempleo de COBRA. No querrá perderse nada de lo que pueda tener derecho a recibir.

4. Negociar

Descubra cuál es la política de su empresa para los  paquetes de indemnización. Si es posible, vea si también puede averiguar qué han obtenido otras personas que han sido despedidas. No tenga miedo de sentarse y negociar algún tipo de paquete de indemnización. Si su empresa se está cerrando debido a problemas financieros, es posible que eso no sea posible. Sin embargo, lo más probable es que si aporta sus habilidades de negociación a la mesa, podría marcharse con un pequeño colchón para ayudarlo durante los próximos meses. Nunca está de más preguntar, y al menos debería intentarlo. Algunos elementos para negociar : indemnización adicional, cobertura de seguro médico, asistencia de reubicación.

Si ya ha superado el nivel de entrada en su trabajo, o cree que puede estar experimentando discriminación laboral ilegal, considere consultar a un abogado laboral antes de firmar cualquier documento relacionado con su despido. De hecho, el nombre de un buen abogado que se especializa en temas laborales es otra cosa que debe tener en sus archivos por si acaso.

Sepa que solo tiene 60 días para presentar un reclamo por discriminación laboral ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Razones para presentar tal cargo, según el sitio web de la EEOC: creer «que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética «. También puede presentar una solicitud en su estado;el sitio web de la EEOC puede vincularlo a la oficina correcta.



La creación de redes es algo que siempre debe hacer, ya sea que esté empleado o no.

5. Red

Al igual que mantener su currículum actualizado y estar al tanto de las nuevas oportunidades, la creación de redes es algo que debe hacer, ya sea que tenga un empleo remunerado o sea recientemente despedido. Invite a sus contactos a tomar un café o almorzar, asista a eventos y conozca gente nueva, y asegúrese de mantener su nombre en público. Nunca se sabe qué oportunidades pueden surgir de una conversación que tenga en un evento. Como dice el refrán, no es lo que sabes, es a quién conoces. Continuar en la red le dará una ventaja si se encuentra despedido y buscando trabajo.

6. Que no cunda el pánico

Perder su trabajo puede ser una experiencia traumática. Su estabilidad financiera está en duda, se desconoce su futuro y la búsqueda de un nuevo trabajo puede parecer abrumadora. Una de las cosas más importantes que debe recordar cuando acaba de ser despedido es respirar profundamente, no entrar en pánico y recordar que mejorará. Establezca un horario para usted mismo para que no se sienta a la deriva durante el día, permanezca ocupado solicitando trabajos y estableciendo contactos, y tómese un tiempo para recordarse a sí mismo que mientras esté buscando trabajo, algo sucederá.

7. Hacer balance

Un despido es una gran excusa para hacer un balance de su vida y sus elecciones y reevaluar su carrera. ¿Siempre has querido vivir en una ciudad diferente? Ahora puedes buscar trabajo allí. ¿Ha estado soñando con un cambio de carrera durante años? Sigue eso. ¿Convertirse en emprendedor es la misión de su vida, pero no ha podido hacerlo realidad porque su trabajo lo mantuvo muy ocupado? Ahora es el momento de echar un buen vistazo a tu vida e ir tras lo que realmente quieres. Los resultados pueden ser mejores de lo que imaginaba.

La línea de fondo

Ser despedido de su trabajo es uno de los eventos más estresantes de la vida, pero hay pasos que puede tomar para hacer que la transición sea un poco menos complicada. Asegúrese de tener algunos ahorros, mantenga su currículum actualizado, comuníquese con sus contactos y, si es posible, negocie la indemnización por despido. Recuerde que un despido es una gran excusa para hacer un balance de su vida e ir tras lo que más le apasiona.

 

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