Ley de divulgación de planes de pensiones y bienestar (WPPDA)
¿Qué era la Ley de divulgación de planes de pensiones y bienestar (WPPDA)?
La Ley de Divulgación y Plan de Pensiones de Bienestar (WPPDA) fue una ley de la década de 1950 que otorgó al Departamento de Trabajo de los EE. UU. Autoridad reguladora sobre los planes de beneficios para empleados privados por primera vez. En un esfuerzo por aumentar la transparencia, la WPPDA ordenó que los empleadores y los sindicatos proporcionen descripciones de los planes e informes financieros al gobierno. Se pretendía hacer que los patrocinadores del plan fueran más responsables ante los participantes y beneficiarios por la salud financiera de los planes.
Conclusiones clave
- La Ley de Divulgación y Plan de Pensiones de Bienestar (WPPDA, por sus siglas en inglés) fue una parte de la legislación estadounidense vigente desde la década de 1950 hasta la de 1970 que regulaba los beneficios de los empleados y los planes de jubilación.
- La WPPDA fue la primera ley de este tipo en proporcionar reglas y supervisión para proteger los beneficios de los empleados y establecer un tratamiento fiscal favorable y otros incentivos.
- En 1974, WPPDA fue reemplazada por la mucho más amplia Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA).
Comprender la Ley de divulgación de planes de pensiones y bienestar
La Ley de Divulgación y Plan de Pensiones de Bienestar exigía que el Departamento de Trabajo archivara información sobre todos los planes de pensiones con más de 25 empleados participando. También requería que los planes de pensiones que sumaban entre 25 y 100 empleados presentaran descripciones detalladas sobre la administración del plan. Los planes que tenían más de 100 participantes deben presentar informes financieros anualmente, además de proporcionar detalles relevantes sobre su plan.
Una enmienda de 1962 al Plan de Pensiones de Bienestar y la Ley de Divulgación aumentó la autoridad reguladora sobre los planes al otorgar al gobierno poderes de interpretación e investigación. La WPPDA fue un precursor de la mucho más amplia Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), que la reemplazó en 1974.
Cómo ERISA se expandió en la WPPDA
La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados de 1974 protege los activos de jubilación de los estadounidenses mediante la implementación de reglas quedeben seguir los planes de jubilación calificados para garantizar que los fiduciarios del plan utilicen los activos del plan de manera adecuada. Como lo describe ERISA, los planes deben proporcionar a los participantes información sobre las características y la financiación del plan, y producir regularmente información relevante sin cargo.
ERISA se suma a los requisitos del Plan de Pensiones de Bienestar y la Ley de Divulgación al establecer estándares de deber fiduciario, proteger el plan de la mala administración y aumentar los derechos de los participantes y beneficiarios. ERISA define un fiduciario como cualquier persona que ejerza autoridad discrecional o control sobre la administración o los activos de un plan, incluida cualquier persona que brinde asesoramiento de inversión al plan.
Los fiduciarios que no sigan los principios de conducta adecuada pueden ser considerados responsables de compensar las pérdidas del plan. Además, ERISA aborda las disposiciones fiduciarias y prohíbe el uso indebido de activos a través de este conjunto particular de disposiciones.
Además de mantener informados a los participantes sobre sus derechos legales, ERISA les otorga a los participantes el derecho a demandar por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario. Para garantizar que los participantes no pierdan sus contribuciones de jubilación si se cancela un plan definido, ERISA garantiza el pago de ciertos beneficios a través de Pension Benefit Guaranty Corporation, una corporación constituida por el gobierno federal.