Beneficio adquirido
¿Qué es un beneficio adquirido?
Un beneficio adquirido es un paquete financiero que se otorga a los empleados que han cumplido el plazo de servicio requerido para recibir un beneficio completo, en lugar de parcial. Como incentivo para permanecer en una empresa, los empleadores a veces ofrecen a sus empleados beneficios mediante los cuales adquieren el monto total de forma gradual o repentina, a medida que acumulan más tiempo en la empresa.
Este proceso se denomina vesting graduado o vesting de acantilado. Cuando el empleado ha ganado todos los derechos al incentivo después de un número predeterminado de años de servicio, esos beneficios se denominan adquiridos por completo.
La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA) establece reglas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses, incluidos los estándares mínimos para la participación, la concesión, la acumulación de beneficios y la financiación. ERISA también garantiza que los trabajadores puedan acceder a los beneficios adquiridos una vez que hayan trabajado en un puesto de trabajo durante el período prescrito.
La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos puede negociarse como parte de un acuerdo de negociación colectiva de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados.
Comprensión de los beneficios adquiridos
Los beneficios adquiridos pueden consistir en varios tipos de recompensas financieras, que incluyen efectivo, opciones sobre acciones para empleados (ESO), seguro médico, planes 401 (k), planes de jubilación y pensiones. Las acciones de las acciones de la empresa son un ejemplo de un tipo de beneficio que podría conferirse gradualmente.
Por ejemplo, un empleado podría recibir 100 acciones como bonificación por desempeño después del primer año de empleo. Según un plan de consolidación gradual, el empleado podría adquirir la propiedad total del 20% de las acciones después del segundo año, el 40% después del año tres, el 60% después del año cuatro, el 80% después del año cinco y el 100% después del año seis. El bono de acciones sería un beneficio adquirido parcialmente en los años dos a cinco, y un beneficio totalmente adquirido después del año seis.
Cómo se aplican los beneficios adquiridos
Dependiendo del tipo de beneficio, el tiempo requerido para adquirir los derechos puede variar. Por ejemplo, un plan 401 (k) se consolida tan pronto como un empleado comienza a participar, lo que significa que podrá acceder a la cantidad total de dinero que puso en esa cuenta cada vez que deje la empresa. Si el programa de beneficios incluye contribuciones de contrapartida de la compañía en un plan de jubilación patrocinado por el empleador, puede haber una cantidad mínima de tiempo requerida que el empleado debe trabajar antes de que se otorgue esa parte de los fondos.
La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos podría negociarse como parte de un acuerdo de negociación colectiva de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados. A medida que más empleados obtienen beneficios adquiridos, la cantidad de fondos que una organización debe destinar a estos beneficios puede generar responsabilidades potenciales para las empresas. A efectos contables, se puede solicitar a una empresa que informe el monto de la obligación que se lleva en los libros por dichos beneficios adquiridos.
Conclusiones clave
- Un beneficio adquirido es un paquete financiero que se otorga a los empleados que han cumplido con los requisitos para recibir un beneficio completo, en lugar de parcial.
- Los beneficios adquiridos incluyen efectivo, opciones sobre acciones para empleados (ESO), seguro médico, planes 401 (k), planes de jubilación y pensiones.
- La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA) establece reglas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses.