Habilidades principales que necesita en su currículum
El mercado laboral tiene sus altibajos pero siempre es competitivo. Debido a esto, es imperativo que haga todo lo posible para diferenciarse de la competencia, perfeccionando y destacando sus habilidades que son muy solicitadas por los empleadores. Para ayudarlo en este camino, a continuación se presentan las seis habilidades y cualidades más deseadas por los empleadores.
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) incluyó en suinformeJob Outlook 2020 los resultados de una encuesta de 2019 en la que preguntó a los empleadores cuáles de las habilidades y cualidades valoran más en los candidatos. Los siguientes son seis de los más importantes, enumerados en orden de importancia según los resultados de la encuesta.
Conclusiones clave
- Los empleadores reciben miles de hojas de vida. Para hacerse notar, el suyo debe destacarse e incluir las habilidades que los empleadores desean en sus empleados.
- Seis de las habilidades más importantes, según una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) son las habilidades para resolver problemas, la capacidad para trabajar en equipo, una sólida ética de trabajo, habilidades analíticas y cuantitativas, habilidades de comunicación y cualidades de liderazgo.
- Cuando solicite un trabajo, asegúrese de que sus habilidades coincidan con los requisitos necesarios para el trabajo para no perder su tiempo o el tiempo del empleador.
Habilidades para resolver problemas
Con el tiempo, surgirán problemas en todas las organizaciones, pero lo bien que responda a estos problemas determinará cómo se diferenciará de sus pares y ayudará a la empresa para la que trabaja. Tomar decisiones que sean en el mejor interés de la empresa y resolver problemas con la mayor eficiencia, al mismo tiempo que se limitan los daños, son características de un buen candidato.
La capacidad de abordar un problema y superarlo e impulsar a su grupo y empresa hacia adelante es un rasgo que no todos tienen y que las empresas buscan más en sus candidatos.
Capacidad para trabajar en equipo
La mayoría de las veces, su trabajo requerirá que trabaje con otros para completar las tareas y proyectos. Esto significa que los empleadores potenciales querrán estar seguros de que acepta con amabilidad compartir ideas, que está abierto a las ideas y aportes de otros, y que está dispuesto a anteponer al equipo y los intereses de la empresa a los suyos.
Fuerte ética de trabajo
Trabajar duro es el nombre del juego. Los empleadores que ven a sus empleados trabajando duro pero que también prestan atención de manera eficiente a aquellas personas que hacen el trabajo extra, lo hacen bien y no se conforman con el mínimo. Una ética de trabajo sólida es lo opuesto a la pereza y es crucial para una carrera exitosa.
Habilidades analíticas / cuantitativas
Toda empresa mide su éxito en función de los números. Los números que se aplican a usted pueden depender del departamento en el que trabaja. Por ejemplo, si está en el servicio de atención al cliente, es posible que deba comprender por qué más clientes llaman durante un período determinado. Su capacidad para comprender las estadísticas en relación con la empresa puede ayudarlo a implementar planes que ayuden a mejorar la eficiencia y ayudar a la empresa a ganar más dinero.
Habilidades de comunicación (escritas)
Para realizar el trabajo, es posible que deba comunicarse con varios departamentos de la organización. Esto puede resultar útil cuando necesite acelerar algo para un cliente o si necesita comprender cómo funciona una función o un proceso.
La habilidad menos importante que se debe tener según la encuesta de NACE es la fluidez en un idioma extranjero.
También deberá comunicarse de manera eficaz con clientes y proveedores. Un comunicador eficaz suele ser un buen motivador, lo que significa que puede conseguir que otros hagan su trabajo. Ser claro y conciso en su vida laboral es importante para su éxito y el de la empresa.
Liderazgo
A las empresas les encantan las personas que pueden asumir una tarea por sí mismas y llevarla adelante sin mucho apoyo. Las personas que toman una iniciativa y son capaces de unir a las personas para completar una tarea y tomar decisiones difíciles son las que hacen que las cosas funcionen en una empresa y continúan empujándola más allá.
Ser alguien que inspira a los demás a través de su conducta y su ética de trabajo son los que pueden llevar a la empresa en una mejor dirección.
La línea de fondo
Nunca debes olvidar que tu currículum es lo que te dará la entrevista, por lo tanto, depende de ti venderte lo suficientemente bien para que cuando un empleador potencial lo vea, sepa de inmediato que eres un buen candidato para él. Asegúrese de que su currículum esté actualizado y muestre todas sus habilidades y cualidades.
Cuando solicite un trabajo, investigue para conocer las habilidades requeridas por ese empleador. La importancia de las habilidades puede variar entre los diferentes empleadores y también dependerá del trabajo al que se postule. Asegúrese de destacar las habilidades para el trabajo que desea en su currículum.