Cosas que no sabía sobre las verificaciones de antecedentes

Para un empleador, realizar verificaciones de antecedentes es una valiosa herramienta de evaluación. Si el historial del solicitante está limpio, el empleador puede beneficiarse de explorar más la oportunidad de empleo. Si la verificación de antecedentes arroja información incriminatoria, el empleador puede tomar rápidamente una decisión informada de no seguir adelante, lo que evita posibles problemas futuros. De cualquier manera, una verificación de antecedentes resulta ser una situación beneficiosa para el empleador. Los empleadores, desde pequeñas instalaciones de cuidados hasta grandes casas corporativas, están siendo cada vez más cautelosos con las personas que contratan. Contratar a los candidatos equivocados podría resultar costoso para los empleadores que no hayan sido exhaustivos en las verificaciones de antecedentes.

Se requieren verificaciones de antecedentes

La Ley Federal Nacional de Protección Infantil autoriza a los funcionarios a acceder a la base de datos del Centro Nacional de Información sobre Delitos (NCIC) del FBI para puestos que impliquen trabajar con niños, discapacitados y ancianos. Esto es para prevenir abusos, secuestros o poner en peligro la vida de estos grupos vulnerables.1

Tomemos el caso de Te Rito Henry Miki de Nueva Zelanda, quien estuvo bajo supervisión prolongada después de su condena por agredir a un niño de 14 años. Usó identidades falsas (currículum vitae y certificado de nacimiento falsos) para obtener empleo en otras seis escuelas en la Isla Norte, Nueva Zelanda. Se las arregló para conseguir un empleo, a pesar de tener prohibido enseñar a niños menores de 16 años. Posteriormente, un juez condenó a Miki a cuatro años de cárcel por esta violación. La falta de informes y verificaciones de antecedentes inadecuadas se citan como razones de esto.

Los empleadores potenciales también tienen requisitos de verificación de identidad y penales para descartar problemas de seguridad relacionados con el terrorismo. Esto es particularmente cierto en el caso de las instituciones financieras que necesitan tanta información sobre sus empleados como sobre sus clientes. Estas instituciones suelen contratar a terceros que escanean una variedad de bases de datos como parte de sus verificaciones de antecedentes. Algunos de los recursos escaneados incluyen listas de Nacionales Especialmente Designadas (SDN) y Personas Bloqueadas mantenidas por la Oficina de Control de Activos Extranjeros OFAC, lalista consolidada dela Unión Europea, lalistade la Oficina del Superintendente de Instituciones Financieras ( OSFI ), y listas de terror.

Se realizan verificaciones de antecedentes de los gerentes y los posibles directores financieros y directores ejecutivos para ver si hay un indicio de comportamiento profesional inadecuado, lo que podría presagiar más irregularidades de su parte. Los registros de educación inflados o los registros falsos de premios muestran una falta de integridad moral.

Industrias que a menudo no realizan verificaciones de antecedentes

Las industrias con altas tasas de rotación, como la industria hotelera, tienden a no realizar muchas verificaciones de antecedentes. La mayoría de las otras industrias, sin embargo, realizan verificaciones de antecedentes en profundidad porque serán responsables de los daños por las cosas que los empleados podrían hacer durante el empleo. Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes pasan por registros disponibles públicamente, en su mayoría generados por el gobierno. También escanean las redes sociales y otros espacios digitales donde las personas generalmente bajan la guardia y ventilan sus puntos de vista.

Los documentos y fuentes a los que se accede durante una verificación de antecedentes incluyen números de seguro social, licencias de conducir, registro de vehículos, registros de conducción, registros de crédito, antecedentes penales, historial educativo, registros de compensación laboral, registros de quiebras, referencias de carácter, registros médicos, propiedad de propiedad, registros militares, registros de licencias estatales, registros de pruebas de drogas, empleadores anteriores, referencias personales, registros de encarcelamiento y listas de delincuentes sexuales.

La profundidad de la verificación de antecedentes depende de la naturaleza del trabajo. Es fundamental, por ejemplo, que alguien que tenga un historial de fraude no sea empleado como cajero o un posible terrorista empleado en una instalación de defensa.

Firma de una renuncia

Los empleadores a menudo requieren que los candidatos potenciales firmen una exención antes de realizar una verificación de antecedentes. Algunos registros, como los registros médicos, educativos y militares, requieren el consentimiento del propietario de los registros. Sin embargo, el ejército puede publicar registros militares incluso sin la aceptación del solicitante en circunstancias especiales.

Los empleadores pueden buscar información de empleadores anteriores con respecto a las fechas de contratación y despido, así como información relacionada con los salarios y los incentivos. Sin embargo, los antiguos empleadores no pueden dar información o referencias falsas.

El posible empleador puede realizar verificaciones de antecedentes internamente contratando a un investigador o agencia privados. Algunas de estas agencias trabajan solo en áreas específicas. Las corporaciones con un gran número de empleados pueden contratar a terceros para la verificación de antecedentes con informes.

FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite que se recopile información a través de entrevistas con los asociados, vecinos y familiares del solicitante sobre su carácter y estilo de vida. Sin embargo, las agencias de informes del consumidor deben hacer las divulgaciones apropiadas a los clientes antes de que recopilen información. También hay una estipulación con respecto a cuánto tiempopermanece un historial de crédito malo o de quiebra en el historial de una persona.

Consideraciones Especiales

Los empleadores también pueden realizar verificaciones de antecedentes mediante búsquedas en Internet. Google a menudo genera un campo minado de información. Los solicitantes deben pensarlo dos veces antes de publicar imágenes y comentarios inapropiados en plataformas de redes sociales como Facebook o Instagram.

Las habilidades sociales y de comunicación de un solicitante se muestran a menudo en Internet. Las preferencias en política, religión y otros temas controvertidos deben publicarse con cuidado. Los metabuscadores como dogpile.com pueden arrojar información en palabras e imágenes de varios sitios.

Si ingresa al mercado laboral, una de las cosas más inteligentes que puede hacer es realizar una verificación de antecedentes personales a través de una agencia. Una vez que vea el informe, puede verificar si toda la información es precisa. Si no es así, notifique a la agencia de informes y hágalo corregir. Esto es particularmente importante en el caso de informes crediticios y registros judiciales. Si tiene una infracción de tráfico, aclare si se trata de una infracción menor o mayor y marque las casillas correspondientes en su solicitud de entrevista. El empleador potencial puede considerarlo indigno de confianza si malinterpreta la gravedad de la infracción. También debe informar a sus vecinos, asociados y otras referencias enumeradas que pueden recibir llamadas de posibles empleadores.

La línea de fondo

Es mejor estar preparado que ser emboscado y dejado con la cara roja. Las verificaciones de antecedentes son una realidad en el mercado laboral actual. Los empleadores están deseosos de incorporar a la empresa adecuada. Debe verse a sí mismo como una marca en la que el empleador desea invertir y aprovechar los servicios; por lo tanto, es probable que haya algunas comprobaciones antes de que se fijen en ti.