Ley Taft-Hartley

¿Qué es la Ley Taft-Hartley?

La Ley Taft-Hartley es una ley federal de 1947 que prohíbe ciertas prácticas sindicales y requiere que los sindicatos revelen ciertas actividades financieras y políticas.

Entendiendo la Ley Taft-Hartley

La Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales, comúnmente conocida como Ley Taft-Hartley, enmendó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (o Wagner) de 1935. El Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley en 1947, anulando el veto del presidente Harry Truman. Los críticos sindicales en ese momento lo llamaron el «proyecto de ley de trabajo esclavo», pero el Congreso controlado por los republicanos, alentado por el lobby empresarial, lo vio como necesario para contrarrestar los abusos sindicales, para poner fin a una serie de huelgas a gran escala que estallaron el final de la Segunda Guerra Mundial, y para reprimir la influencia comunista en el movimiento obrero.

La Ley Wagner, y por lo tanto, la Ley Taft-Hartley, no cubre a los trabajadores domésticos o agrícolas.

Enmiendas clave

Taft-Hartley describió seis prácticas injustas de los sindicatos y proporcionó soluciones, en forma de enmiendas, para proteger a los empleados del daño resultante de estas prácticas. Anteriormente, la Ley Wagner solo se había ocupado de las prácticas laborales injustas perpetradas por los empleadores.

Una enmienda protegió los derechos de los empleados en virtud de la Sección 7 de la Ley Wagner, que otorgó a los empleados el derecho a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con los empleadores. Esta enmienda protegió a los empleados de la coerción injusta por parte de los sindicatos que podría resultar en discriminación contra los empleados.

Una segunda enmienda decía que un empleador no puede negarse a contratar a posibles empleados porque no se unirán a un sindicato. Sin embargo, un empleador tiene derecho a firmar un acuerdo con un sindicato que requiere que un empleado se afilie al sindicato en o antes del trigésimo día de empleo del empleado.

Una tercera enmienda estipuló que los sindicatos tienen el requisito de negociar de buena fe con los empleadores. Esta enmienda equilibró las disposiciones de la Ley Wagner, que exigía la negociación de buena fe por parte de los empleadores.

Una cuarta enmienda prohibió los boicots secundarios por parte de los sindicatos. Por ejemplo, si un sindicato tiene una disputa con un empleador, el sindicato no puede, según la ley, coaccionar o instar a otra entidad a que deje de hacer negocios con ese empleador.

Una quinta enmienda prohibía a los sindicatos aprovecharse de sus miembros o empleadores. Se prohibió a los sindicatos cobrar a sus miembros cuotas de iniciación o cuotas de membresía excesivas. Además, se prohibió a los sindicatos hacer que los empleadores pagaran por el trabajo que sus miembros no realizaban.

Una sexta enmienda agregó una cláusula de libertad de expresión para los empleadores. Los empleadores tienen derecho a expresar sus puntos de vista y opiniones sobre cuestiones laborales, y estos puntos de vista no constituyen prácticas laborales injustas siempre que el empleador no amenace con retener beneficios o participar en otras represalias contra los empleados.

Cambios en las elecciones

La Ley Taft-Hartley introdujo cambios en las reglas de elección de sindicatos. Estos cambios excluyeron a los supervisores de los grupos de negociación y dieron un trato especial a ciertos empleados profesionales.

La Ley Taft-Hartley también creó cuatro nuevos tipos de elecciones. Uno otorgó a los empleadores el derecho a votar las demandas sindicales. Los otros tres otorgaron a los empleados el derecho a celebrar elecciones sobre el estado de los sindicatos titulares, para determinar si un sindicato tiene el poder de celebrar acuerdos para los empleados y retirar la representación sindical una vez otorgada. En 1951, el Congreso derogó las disposiciones que regían las elecciones sindicales.