Supermayoría
¿Qué es una supermayoría?
Una supermayoría es una enmienda a los estatutos corporativos de una empresa que requiere que una gran mayoría de accionistas (generalmente 67% a 90%) aprueben cambios importantes como fusiones y adquisiciones.
A esto a veces se le llama una «enmienda por supermayoría». A menudo, los estatutos de una empresa simplemente requieren una mayoría (más del 50%) para tomar este tipo de decisiones. La supermayoría también se usa con frecuencia en política, necesaria para aprobar ciertas leyes.
Conclusiones clave
- Una supermayoría es una enmienda a los estatutos corporativos de una empresa que requiere una mayoría mayor de lo normal de accionistas para aprobar cambios importantes en la empresa.
- Una mayoría sería cualquier porcentaje por encima del 50%, sin embargo, una supermayoría estipula un porcentaje más alto, generalmente entre el 67% y el 90%.
- Debido a su requisito de umbral más alto, las supermayorías son muy difíciles de lograr y, a menudo, retrasan el proceso de toma de decisiones.
- A pesar de su dificultad, las decisiones por mayoría mayoritaria se consideran la opción correcta para la empresa, ya que se necesitan más personas y se cree que deben acordar una decisión.
- Las decisiones corporativas que generalmente requieren una gran mayoría incluyen fusiones y adquisiciones, cambios ejecutivos y hacer pública una empresa.
- Una supermayoría contrasta con una mayoría simple, que requiere solo el 51% de los votos.
Entendiendo una supermayoría
Las supermayorías se remontan a discusiones entre jurados en la Roma clásica. Más tarde, la iglesia medieval adoptó una regla de supermayoría de dos tercios para sus propias elecciones. A pesar del intento del Papa Juan Pablo II de cambiar esto en 1996, la regla de la supermayoría para elegir un Papa todavía existe.
Exigir que una gran mayoría de las partes interesadas voten sobre un tema corporativo hace que sea mucho más difícil tomar una decisión y seguir adelante; sin embargo, aquellos temas que logran superar un diálogo tan intenso pasan con mucho más apoyo y, en última instancia, podrían ser más sostenibles a largo plazo, dado que más miembros del equipo están a favor de su éxito.
Algunos ejemplos de cuestiones críticas que pueden requerir un voto de supermayoría incluyen una fusión o adquisición, cambios ejecutivos (incluida la contratación o el despido de un director ejecutivo), la decisión de contratar un banco de inversión para cotizar en bolsa o, a la inversa, abandonar los mercados públicos. y pasar a privado.
Una decisión corporativa importante que no requiere votación es la declaración de dividendos, que el Consejo de Administración de una empresa decide de forma independiente. Sin embargo, la mayoría de las otras decisiones importantes que afectan la dirección de una empresa están sujetas a votación.
Supermayorías y accionistas con derecho a voto
En la junta de accionistas de una empresa se suele contar una supermayoría de votantes. Esta puede ser una reunión anual o una reunión no regular durante todo el año, dependiendo de la naturaleza y urgencia del asunto que se vota.
Las juntas de accionistas son generalmente sesiones administrativas que siguen un formato específico que se decide de antemano. El formato suele ser un procedimiento parlamentario, con un tiempo específico asignado a cada ponente y protocolos para los accionistas que deseen realizar declaraciones.
Un secretario corporativo, abogado u otro funcionario a menudo preside el proceso. Al concluir la reunión, se registra formalmente el acta.
Una supermayoría es lo opuesto a una mayoría simple, que requiere el 51% de los votos para que se apruebe una decisión. Cuando se implementa y aprueba una supermayoría, muestra que una gran parte de los accionistas está contenta con la decisión y cree que debería aprobarse.
Un voto de supermayoría, cuando se aprueba, puede ser productivo; sin embargo, lo contrario también puede ser cierto. Un voto de supermayoría puede llevar a un callejón sin salida en el que no se toma ninguna decisión, lo que afecta negativamente a la empresa.
Esto también es cierto cuando un individuo o un pequeño grupo de individuos tienen una participación significativa en la empresa. Esto significa que un individuo, o un grupo pequeño, puede evitar que se lleve a cabo una determinada acción si no cree que sea lo mejor para sus intereses, aunque podría ser para la empresa.
Ejemplo de supermayoría
La Compañía ABC ha modificado su estatuto para establecer que se necesita un porcentaje de voto del 75% para aprobar la escisión de uno de sus segmentos comerciales. Aunque el segmento genera ganancias, en comparación con el costo de administrar el segmento comercial, los márgenes de ganancia son escasos, por lo que el capital asignado a la unidad comercial podría utilizarse mejor en otros lugares.
La empresa realiza una votación con los accionistas. Existe un grupo de accionistas que cree que el segmento de negocios podría ser aún más rentable si se realizan ciertos cambios dentro de la unidad que resultarían en mejores márgenes. Por esta razón, no votan a favor de desinvertir la unidad de negocio, lo que resulta en un 65% de votos a favor de vender el negocio. Como resultado, la unidad de negocio no se vende.