Reanudar
Currículum: una descripción general
Un currículum es un documento formal que crea un solicitante de empleo para detallar sus calificaciones para un puesto. Un currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa interés en un trabajo o empresa específicos y llama la atención sobre los detalles más relevantes del currículum.
Los asesores laborales estadounidenses insisten en que un currículum debe tener solo una o dos páginas. Tradicionalmente, se espera que los solicitantes de empleo británicos produzcan un documento algo más detallado, llamado CV (curriculum vitae).
Comprender el currículum
Casi siempre se requiere un currículum para los solicitantes de puestos administrativos. Son el primer paso que dan los reclutadores corporativos y los gerentes de contratación para identificar a los candidatos que podrían ser invitados a una entrevista para un puesto.
Los currículums exitosos destacan los logros específicos que los solicitantes han logrado en puestos anteriores, como reducir costos, trascender los objetivos de ventas, aumentar las ganancias y formar equipos.
Conclusiones clave
- Los currículums ahora se envían por correo electrónico, no por correo postal.
- El límite tradicional de una a dos páginas se mantiene, pero nada le impide adjuntar una breve introducción en video u otra ilustración si es relevante y mejora su presentación.
- Es inteligente reescribir su currículum para adaptarlo al trabajo específico que está buscando.
Los solicitantes más decididos reescriben sus hojas de vida para adaptarse a la ocasión, concentrándose en las habilidades y la experiencia que se ajustan al trabajo para el que están solicitando.
Hay muchos formatos para currículums, con muchas variaciones para profesiones particulares como banca de inversión y comercio de moda.
Cualquiera que sea el formato, la mayoría de los currículums incluyen un breve resumen de habilidades y experiencia, seguido de una lista con viñetas de trabajos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de títulos obtenidos. Se podría agregar una sección final para resaltar habilidades específicas, como la fluidez en un idioma extranjero, el conocimiento de idiomas de computación, pasatiempos útiles para el profesional, afiliaciones profesionales y cualquier honor obtenido.
Se valoran la brevedad, un diseño limpio y un lenguaje sucinto. Las personas que tienen que revisar cientos de currículums tienen períodos de atención breves.
Reanudar puntos problemáticos
Los reclutadores examinan los historiales laborales en busca de brechas laborales significativas o un patrón de cambio de trabajo. Esté preparado para explicarlo en una carta de presentación o en una entrevista. Un solicitante con un historial de trabajos de corta duración podría considerar omitir algunos de los más antiguos, especialmente si no son relevantes para el puesto de trabajo actual.
Por ejemplo, si pasó años trabajando detrás de un mostrador en el servicio de alimentos, luego regresó a la escuela para obtener credenciales de fisioterapia, olvídese de algunos de esos primeros trabajos en el servicio de alimentos. Desarrolle las secciones que informan sobre sus habilidades, capacitación y experiencia en el campo de la salud. Puede mencionar esos otros trabajos en la entrevista mientras explica lo profesional confiable que es.
El pasado puede ser particularmente peligroso para los solicitantes de nuevas empresas de tecnología que buscan formar equipos de vanguardia. Las habilidades heredadas pueden implicar obsolescencia. Los currículums más poderosos subrayan cómo un solicitante puede prosperar en el trabajo que está abierto en este momento.
Cambio de horarios para currículums
No hace falta decir que los currículums en estos días se entregan como archivos adjuntos de correo electrónico, no se imprimen ni se envían por correo.
Aunque el máximo de dos páginas sigue en pie, muchos solicitantes usan la web al máximo cuando se trata de archivos adjuntos. Presentaciones en video, cuadros, gráficos y otras ilustraciones pueden hacer que se destaque, siempre que sean relevantes y estén bien hechos.
El encabezado del currículum
El encabezado del currículum debe incluir no solo su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil, sino también su dirección en LinkedIn u otra comunidad profesional y la dirección de su sitio web o blog, si tiene uno.
Tenga en cuenta que cualquier gerente de contratación, por supuesto, ingresará su nombre en el campo de búsqueda de Google. Haga una búsqueda por su cuenta y vea si puede optimizar sus propios resultados o al menos enterrar decentemente cualquier paso en falso juvenil.