Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
¿Qué es la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)?
Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia del gobierno de los EE. UU. Que se hace cargo del pago de los beneficios de pensión a los jubilados cuando un plan de beneficios definidos que cubre no puede cumplir con sus obligaciones financieras.
Conclusiones clave
- Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia federal que asegura las pensiones de muchos trabajadores del sector privado.
- La PBGC no cubre a los trabajadores del sector público, como los empleados del gobierno.
- Si bien la PBGC generalmente se financia con primas de seguro, la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 hace que los ingresos fiscales estén disponibles para ayudar a los planes de pensiones de múltiples empleadores en riesgo cubiertos por la PBGC.
Comprensión de la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia federal independiente supervisada por el Departamento de Trabajo de EE . UU. Establecida por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA), la PBGC se formó para fomentar la continuación de los planes de pensión de beneficios definidos del sector privado, proporcionar el pago oportuno e ininterrumpido de los beneficios de pensión y mantener las primas del seguro de pensión al mínimo. No cubre los planes de pensiones del sector público, como los de los trabajadores del gobierno estatal y local.
Históricamente, los fondos para PBGC no provienen de los ingresos fiscales generales. Las principales fuentes de financiamiento de la PBGC son las primas de seguros pagadas por los empleadores que patrocinan planes de pensión asegurados, los intereses devengados sobre esas primas y los activos de los planes de pensión asumidos por PBGC.
Sin embargo, en marzo de 2021, laLey del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 puso a disposición dinero de los ingresos fiscales generales para respaldar los planes de pensiones de múltiples empleadores, muchos de los cuales estaban en riesgo de fracasar debido a una falta de fondos grave. La nueva ley permite que los planes con problemas financieros soliciten a la PBGC fondos adicionales, suficientes para cubrir sus obligaciones hasta el año 2051.
Los planes de pensiones de empleadores múltiples generalmente cubren a los miembros del sindicato, que pueden trabajar para más de un empleador. La PBGC también cubre planes de un solo empleador, patrocinados por una empresa u otro empleador para sus trabajadores.
En diciembre de 2020, la PBGC aseguraba ingresos de jubilación para casi 25.000 planes de beneficios definidos, que cubrían a unos 34 millones de trabajadores y jubilados estadounidenses. Cerca de 24 millones de trabajadores están cubiertos a través del programa de un solo empleador, mientras que otros 10,9 millones están cubiertos por el programa de múltiples empleadores.
Importante
La PBGC garantiza los beneficios de jubilación solo hasta ciertos montos máximos, que pueden cambiar cada año.
Qué cubre la Pension Benefit Guaranty Corporation
Los beneficios básicos cubiertos por PBGC incluyen beneficios de pensión para trabajadores en edad de jubilación normal, la mayoría de los beneficios de jubilación anticipada, anualidades para los sobrevivientes de los participantes del plan y, en algunas circunstancias, beneficios por discapacidad.
Los participantes cuyos planes de pensión hayan sido asumidos por la PBGC no necesariamente recibirán el mismo nivel de beneficios que tendrían si sus planes hubieran continuado en operación.
El beneficio de pensión máximo garantizado por PBGC para planes de un solo empleador se ajusta anualmente por ley. En 2021, los participantes elegibles del plan de un solo empleador que se jubilen a los 65 años podrían recibir un beneficio máximo de $ 6,034.09 por mes, o $ 72,408.08 por año, si eligieran tomar su beneficio como una anualidad vitalicia. Si, en cambio, eligieran una anualidad conjunta y de sobreviviente del 50%, su máximo sería de $ 5,430.68 por mes. Estos límites son más altos para quienes se jubilan después de los 65 años y más bajos para quienes se jubilan antes.
En su año fiscal 2020, la PBGC pagó más de $ 6 mil millones en beneficios a 984,000 jubilados en el programa de un solo empleador. También proporcionó $ 173 millones en asistencia a 95 planes de múltiples empleadores.
Historia de la Pension Benefit Guaranty Corporation
Si bien algunos empleadores estadounidenses han ofrecido pensiones como un beneficio para los trabajadores desde fines del siglo XIX, existían pocas protecciones para esos fondos. Las empresas que quebraron o no pudieron pagar los beneficios prometidos podrían dejar a los trabajadores sin nada. En un caso famoso, el fabricante de automóviles Studebaker canceló su plan de pensiones para empleados en 1963, lo que costó a unos 4.000 trabajadores la totalidad o parte de sus beneficios de jubilación esperados.
En 1967, el senador Jacob Javits presentó una legislación federal para proteger los planes de pensiones privados, y en 1974 el Congreso aprobó la ERISA, que fue promulgada por el presidente Gerald Ford. Entre otras disposiciones destinadas a salvaguardar las pensiones, estableció la PBGC para garantizar los beneficios jubilatorios de millones de trabajadores.