Ajuste de pensiones (PA)

¿Qué es el ajuste de pensiones (PA)?

Un ajuste de pensión (PA) es la cantidad que un miembro de un plan de ahorro para la jubilación registrado en Canadápuede contribuir en un año determinado.

Comprensión del ajuste de pensiones (PA)

Más específicamente, un ajuste de pensión (PA) es una estimación del valor de la pensión de un individuo y el valor asignado por la Agencia de Ingresos de Canadá cada año a cada pensión acumulada. Los miembros de un plan de pensión registrado o un plan de participación en las ganancias diferidas encontrarán su monto anual de PA en su boleta T-4 en el recuadro 52.

Un miembro puede optar por contribuir con la cantidad de PA a su Plan de Ahorros para la Jubilación Registrado. En algunas circunstancias, esta contribución también puede diferirse hasta un momento en que la deducción fiscal sea más ventajosa.

El PA fue establecido por la Agencia de Ingresos de Canadá para beneficiar a las personas que ahorran para la jubilación al reducir el límite de contribución del RRSP para los empleados con Planes de Pensión Registrados (RPP). La Autoridad Palestina garantiza que todos los contribuyentes tengan acceso a asistencia fiscal comparable, independientemente del tipo de plan de pensiones en el que participen. La membresía en un RRSP grupal no proporciona una PA o crédito de pensión a un contribuyente individual.

La PA es un agregado de todos los créditos de pensión individuales y de empleadores para el año. Por cada año de servicio, un empleado recibe un crédito de pensión por cada DPSP o prestación de beneficios de un RPP. En su mayor parte, un empleado participa en una sola provisión, por lo que en la mayoría de las circunstancias, su crédito de pensión también será su PA.

El sistema RRSP establece un límite superior para los ahorros de jubilación asistidos por impuestos en el 18% de los ingresos del trabajo cada año. Este límite se aplica al total de contribuciones a los RRSP, las disposiciones de Compra de Dinero de los RPP y los DPSP, así como los beneficios acumulados según las disposiciones de Beneficios Definidos de los RPP.

Hay dos tipos de RPP: planes de contribución definida y planes de beneficios definidos.1 El cálculo de PA depende del tipo de plan en el que participa una persona.

Cálculo de PA bajo un plan de contribución definido

Los participantes en un plan de pensión de contribución definida aportan una cantidad fija, a menudo con una contribución equivalente del empleador, y su pago depende del rendimiento de los activos de la cuenta en el momento en que el participante se jubila.

Los participantes del plan DC tienden a tener un tiempo más simple para calcular su PA cada año, ya que el PA será la suma de las contribuciones del empleador y del empleado al plan.

Por lo tanto, si un empleado que gana $ 50,000 por año contribuye con el 2 por ciento de sus ganancias al plan y su empleador iguala esa contribución, su PA para ese año será de $ 2,000.

Cálculo de PA bajo un plan de beneficios definidos

Por el contrario, los participantes en un plan de pensión de beneficio definido conocen el beneficio que pueden esperar recibir al jubilarse, y esta cifra se informará cada año en el estado de pensión anual del participante. Estos planes suelen ser gestionados exclusivamente por el empleador.

La fórmula estándar para calcular PA en una pensión DB es la siguiente:

• (9 x beneficio acumulado anual) – $ 600

El beneficio acumulado anual varía de un empleador a otro. Suponiendo que un plan proporciona una tasa de acumulación del 2 por ciento, un empleado que gana $ 50,000 por año en un plan de base de datos daría como resultado un PA de $ 8,400:

• (9 x ($ 50 000 x 0,02) – 600) = $ 8 400

Dado que muchos empleadores no pueden ofrecer tasas de acumulación de beneficios de hasta el 2 por ciento, se estableció el sistema de reversión de ajuste de pensiones para ayudar a los empleados a restaurar la sala de contribuciones del RRSP.