Desplazamiento
¿Qué es la recolocación?
La reubicación es cualquier servicio que ayude a un empleado que se va a obtener un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a servicios de recolocación como un beneficio para los empleados de su personal. Los servicios de recolocación pueden ser beneficiosos para todas las partes en términos económicos, profesionales y emocionales y, en la mayoría de los casos, garantizar un final pacífico de una relación de trabajo.
Conclusiones clave
- La reubicación es un servicio que ayuda a un empleado despedido con la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir redacción de currículum vitae, búsqueda de trabajo y capacitación laboral.
- La reubicación puede tener beneficios y costos tanto para los empleadores como para los empleados, como parte del costo total de compensación de la fuerza laboral de una empresa.
- La reubicación puede reducir el estrés y la confusión para los empleados en transición y mitigar el riesgo para el empleador.
Entendiendo la recolocación
A nadie le gusta ser despedido o despedido de un trabajo o dar la noticia a otra persona, pero ir más allá de un paquete de indemnización al brindar servicios de reubicación puede ayudar a ambas partes a atravesar una transición a menudo difícil.
A veces, los servicios son ofrecidos internamente por la empresa que está despidiendo a un empleado; otros contratan a un tercero cuando es necesario para mantener bajos los gastos o si las tensiones o la incomodidad son particularmente altas. Los servicios de recolocación se proporcionaban tradicionalmente en una empresa de recolocación para que el ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y una computadora) que necesitaba para redactar currículums y cartas de presentación y encontrar un nuevo empleo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en casa y es posible que solo necesiten visitar una empresa de recolocación para obtener asesoramiento profesional, si es que lo hacen, ya que el asesoramiento también se puede realizar por teléfono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículums y cartas de presentación, coaching, análisis de mercado, perfeccionamiento de las habilidades para entrevistas, negociación salarial y otros servicios diseñados para brindarle a un ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo más rápido posible..
Beneficios de los servicios de recolocación
Desde la perspectiva de un empleado, la reubicación ciertamente aligera la carga emocional que conlleva la pérdida del empleo. A menudo es lo suficientemente abrumador encontrar una nota rosa en su escritorio. Los servicios de reubicación a menudo pueden ayudar con los sentimientos de inseguridad, vergüenza, enojo o miedo a lo desconocido, lo que hace que la búsqueda de trabajo sea mucho más difícil.
Por otro lado, los empleados deben reconocer que los servicios de reubicación pagados por el empleador, al final, se incorporarán al costo total de la mano de obra del empleador. Eso significa que cualquier dinero que el empleador pague por la recolocación podría recuperarse reduciendo la compensación total de otras formas.
Desde la perspectiva de un empleador, brindar servicios de recolocación puede demostrar que la empresa realmente se preocupa por la persona como ser humano y podría contribuir en gran medida a frustrar cualquier venganza. Las aseguradoras que brindan seguros contra el riesgo de demandas por despido injustificado ven favorablemente a las empresas que tienen un plan de recolocación sólido, ya que puede reducir el riesgo de problemas legales costosos. La recolocación compasiva también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y situaciones de tiradores activos.
También es una forma de mantener una relación continua con un empleado. Eso es particularmente importante si se trata de un despido debido a una reducción de personal, no a un desempeño o comportamiento deficiente, o si la persona se va por su propia cuenta. Lo mejor para una empresa es animar y apoyar si tiene la intención de volver a contratar a la persona en el futuro.
El otro aspecto de la prestación de servicios de recolocación que es un buen augurio para las empresas es ahorrar dinero en solicitudes de desempleo. Si bien las empresas no pagan más cuando un ex empleado presenta un reclamo que se aprueba, la tasa de impuestos anual que pagan al estado por desempleo puede verse afectada.
Eso es porque esa tasa está determinada por la cantidad de reclamos que hacen los empleados anteriores en un año. Por ejemplo, según Chron.com, «una empresa con un negocio de nómina de $ 1 millón puede ahorrar más de $ 70,000 al año al evitar reclamos por desempleo».
Por el lado de los costos, los empleadores deben considerar la tasa normal y esperada de rotación en su fuerza laboral. Los despidos frecuentes o importantes pueden aumentar considerablemente el costo de brindar un servicio de reubicación. Los empleadores deben planificar con anticipación y presupuestar el costo esperado de reubicación en su costo total de mano de obra.