Junta del Plan de Pensiones de los Maestros de Ontario (OTPPB)

¿Qué es la Junta del Plan de Pensiones para Maestros de Ontario?

La Junta del Plan de Pensiones de los Maestros de Ontario supervisa el plan de jubilación que se estableció en beneficio de los maestros de las escuelas públicas de Ontario.

Comprensión de la Junta del Plan de Pensiones de los Maestros de Ontario (OTPPB)

La Junta del Plan de Pensiones de los Maestros de Ontario (OTPPB) administra el plan de beneficios definidos que comparten los maestros en las escuelas públicas de Ontario, la provincia más poblada de Canadá.1 La junta se estableció en 1990 y desde entonces se ha convertido en uno de los fondos de inversión más grandes de Canadá.3

A principios de 2020, el plan de pensiones tenía aproximadamente 191.000 millones de dólares canadienses en inversiones. Estos activos satisfacen las necesidades de más de 300.000 jubilados y empleados.5  Antes del establecimiento de OTPPB, las pensiones de los maestros eran administradas íntegramente por el gobierno provincial.

Bajo la supervisión del gobierno, el fondo de pensiones invirtió exclusivamente en bonos gubernamentales de bajo riesgo. Una parte importante del mandato de OTPPB en sus inicios fue crear un régimen de inversión más sofisticado y diversificado. Al mismo tiempo, las obligaciones del plan con los jubilados actuales y futuros requieren que mantenga un enfoque conservador del riesgo.

Como cualquier fondo de pensiones, el objetivo fundamental de OTPPB es gestionar el riesgo de financiación, el riesgo de que los activos y los rendimientos no satisfagan las obligaciones del plan con sus participantes. OTPPB ahora administra una variedad de activos, que incluyen acciones internacionales, materias primas, recursos naturales y bienes raíces.

OTPPB y el modelo canadiense

OTPPB fue una de las primeras pioneras en el desarrollo de un estilo de gestión de pensiones conocido como modelo canadiense. Otros fondos de pensiones como el Sistema de Jubilación de Empleados Municipales de Ontario (OMERS) han seguido su ejemplo, y los planes canadienses han logrado una reputación mundial como líderes en gestión eficaz y responsable. La OTPPB describe los pilares de este sistema como independencia, fuerte gobierno internocomenzando con los miembros de la junta, inversión directa y un enfoque en la retención del talento.

En la práctica, el primer paso en esta innovación fue llevar la gestión de inversiones casi en su totalidad a la propia empresa. Esto a menudo significa que la junta celebrará acuerdos directamente en lugar de utilizar una empresa de capital privado como intermediario. La gestión directa de las inversiones permite a OTPPB mantener bajos los costos y mantener un enfoque a largo plazo que puede entrar en conflicto con las estrategias de inversión de los fondos que no son de pensiones.

La OTPPB también ha logrado el éxito al mantener una junta que ha evitado las preocupaciones políticas que a menudo han afectado a otras instituciones públicas de pensiones. Los miembros de la junta han tendido a provenir de antecedentes financieros más que del servicio público o político. Los fondos grandes en los Estados Unidos, por el contrario, tienden a tener juntas directivas extraídas de una gama más amplia de antecedentes, lo que a menudo conduce a conflictos en la supervisión.

Por último, la versión de OTPPB del modelo canadiense incluye un pago a ejecutivos que está fuera de escala con sus contrapartes en los Estados Unidos. El salario de los ejecutivos de OTPPB es competitivo con Bay Street, la comunidad inversora en Toronto, y está estructurado para recompensar los rendimientos a largo plazo.11 Los administradores de pensiones en los Estados Unidos, en comparación, tienden a recibir una compensación muy por debajo de las normas de Wall Street.