Distribución no periódica
¿Qué es una distribución no periódica?
Una distribución no periódica es un pago único y global de la distribución del plan de jubilación de un empleado.
Las distribuciones no periódicas pagadas directamente a un empleado están sujetas a una retención de impuestos del 10%, a menos que el beneficiario elija que no se retengan impuestos. Las distribuciones no periódicas no incluyen cuentas de jubilación individual (IRA), transferencias o reinversiones, retiros sistemáticos o distribuciones mínimas requeridas (RMD).
Cómo funciona la distribución no periódica
Solo las distribuciones imponibles que se toman en efectivo están sujetas a la retención de impuestos en distribuciones no periódicas. La regla de retención tiene como objetivo disuadir a los empleados de retirar sus activos de jubilación antes de jubilarse. Las distribuciones periódicas se pagarían mensualmente.
Tipos de cuentas de jubilación
A continuación, se muestran varios tipos de cuentas de jubilación:
- IRA de deducción de nómina : incluso si un empleador no desea adoptar un plan de jubilación, puede permitir que sus empleados contribuyan a una IRA a través de deducciones de nómina, lo que proporciona una forma simple y directa para que los empleados elegibles ahorren.
- Pensión de empleado simplificada de reducción de salario (SARSEP) : Se trata de una pensión de empleado simplificada (SEP) establecida antes de 1997 que incluye un acuerdo de reducción de salario. En lugar de establecer un plan de jubilación por separado, en un SARSEP, los empleadores realizan contribuciones a su propia IRA y a las IRA de sus empleados, sujetos a ciertos porcentajes de pago y límites en dólares.
- SEP : Proporcionan un método simplificado para que los empleadores realicen contribuciones a un plan de jubilación para sus empleados. En lugar de establecer un plan de participación en las ganancias o de compra de dinero con un fideicomiso, los empleadores pueden adoptar un acuerdo SEP y hacer contribuciones directamente a una cuenta de jubilación individual o una anualidad de jubilación individual establecida para cada empleado elegible.
- Plan SIMPLE IRA : estos son planes de jubilación con impuestos favorables que los pequeños empleadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia, pueden establecer para el beneficio de sus empleados, un plan SIMPLE IRA es un acuerdo escrito de reducción de salario entre el empleado y el empleador que permite al empleado, si es elegible, elegir que el empleador contribuya con las reducciones salariales a una IRA SIMPLE en nombre del empleado.
- 401 (k) : Este plan de contribución definida permite diferir el salario de los empleados y / o contribuciones del empleador.
- SIMPLE 401 (k) : Este plan de contribución definida está disponible para propietarios de pequeñas empresas con 100 empleados o menos. Un empleado puede optar por aplazar alguna compensación.
- Plan de anualidad 403b protegido de impuestos : estos son planes de anualidad para ciertas escuelas públicas, colegios, universidades, iglesias, hospitales públicos y entidades caritativas consideradas exentas de impuestos según la sección 501c3 del Código de Rentas Internas.
- Plan de participación en las utilidades : este plan de contribución definida permite contribuciones anuales discrecionales del empleador.
- Plan de compra de dinero : en este plan de contribución definida, las contribuciones del empleador son fijas.
- Plan de beneficios definidos : este plan es financiado principalmente por el empleador para el cual las contribuciones se determinan actuarialmente.