Flexibilidad del mercado laboral
¿Qué es la flexibilidad del mercado laboral?
La flexibilidad del mercado laboral es una parte importante del mercado laboral. Permite a las empresas tomar ciertas decisiones sobre el cambio de su fuerza laboral como respuesta a las fluctuaciones del mercado y para ayudar a impulsar la producción.
Las organizaciones pueden realizar modificaciones a su grupo de trabajo en función de ciertos factores, como la contratación y el despido de empleados, la compensación y los beneficios, y las horas y condiciones de trabajo. Sin embargo, las empresas no tienen carta blanca para implementar un mercado laboral flexible debido a las leyes y políticas que protegen a los empleados y la fuerza laboral.
Cómo funciona la flexibilidad del mercado laboral
La flexibilidad del mercado laboral se refiere a la rapidez con la que una empresa responde a las condiciones cambiantes del mercado al realizar modificaciones en su fuerza laboral. Un mercado laboral flexible permite a los empleadores realizar cambios debido a problemas de oferta y demanda, el ciclo económico y otras condiciones del mercado.
Pero un mercado laboral verdaderamente flexible solo existe cuando existen pocas regulaciones sobre la fuerza laboral. Cuando este es el caso, los empleadores pueden fijar salarios, despedir empleados y cambiar sus horas de trabajo a voluntad. Y los cambios pueden ser de cualquier manera. Por ejemplo, durante tiempos económicos difíciles, un empleador que tiene una alta flexibilidad puede reducir los salarios y aumentar la cantidad de horas de trabajo que se espera que trabajen los empleados para aumentar la productividad. Por el contrario, cuando la economía es fuerte, el mismo empleador puede decidir dar a los empleados un ligero aumento y recortar sus horas.
Los mercados laborales menos flexibles están sujetos a más reglas y regulaciones que incluyen salarios mínimos, restricciones de despido y otras leyes que involucran contratos de trabajo. Los sindicatos suelen tener un poder considerable en estos mercados.
Los sindicatos pueden limitar la flexibilidad del mercado laboral negociando salarios más altos, beneficios y mejores condiciones laborales con los empleadores.
Algunos de los otros factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral incluyen las habilidades y la capacitación de los empleados, la movilidad ocupacional, los salarios mínimos, el trabajo a tiempo parcial y temporal, y la información relacionada con el trabajo disponible para los empleados por parte del empleador.
Argumentos a favor y en contra de la flexibilidad del mercado laboral
Los partidarios de una mayor flexibilidad del mercado laboral argumentan que conduce a tasas de desempleo más bajas y un producto interno bruto (PIB) más alto debido a las consecuencias no deseadas de las estrictas restricciones del mercado laboral. Por ejemplo, una empresa puede considerar contratar a un empleado de tiempo completo, pero teme que el empleado sea extremadamente difícil de despedir y pueda reclamar una costosa compensación al trabajador o demandar por un supuesto trato injusto. En su lugar, la empresa puede optar por contratar trabajadores contratados a corto plazo.
Un sistema de este tipo beneficia al número relativamente pequeño de empleados de tiempo completo con puestos especialmente seguros, pero perjudica a los que están fuera, a aquellos que deben moverse entre trabajos precarios y de corta duración.
Los defensores de las estrictas regulaciones del mercado laboral, por otro lado, afirman que la flexibilidad pone todo el poder en manos del empleador, lo que resulta en una fuerza laboral insegura. El movimiento sindical comenzó en el siglo XIX en Estados Unidos y Europa como respuesta a condiciones laborales peligrosas y sucias, turnos extremadamente largos, prácticas de explotación por parte de la gerencia y los propietarios (embargos salariales, amenazas y otros abusos) y despidos arbitrarios.
Los empleadores tenían pocos incentivos para garantizar que las lesiones y muertes en el lugar de trabajo fueran raras, ya que no enfrentaban consecuencias por crear condiciones peligrosas y los empleados que ya no podían trabajar eran fáciles de reemplazar.
Conclusiones clave
- La flexibilidad del mercado laboral permite a las empresas tomar decisiones sobre su fuerza laboral en respuesta a los cambios del mercado y para ayudar a impulsar la producción.
- Los mercados laborales flexibles permiten a las empresas realizar cambios como la contratación y el despido de empleados, la compensación y los beneficios, y las horas y condiciones de trabajo.
- Las leyes y reglamentos impiden que los empleadores realicen cambios a voluntad.
- Otros factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral incluyen sindicatos, habilidades y capacitación, restricciones de salario mínimo e información laboral.
Factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral
Este artículo abordó algunos de los factores que afectan la flexibilidad en el mercado laboral arriba. En esta sección describiremos lo que significan algunos de esos factores para el mercado laboral.
Sindicatos
También llamados sindicatos, estas organizaciones representan los intereses colectivos de un grupo de trabajadores. Los empleados pueden unirse a través de su sindicato para iniciar negociaciones para mejores salarios, condiciones de trabajo, beneficios y horarios de trabajo, haciendo que el mercado sea menos flexible.
Habilidades y formación de los empleados
Cuando los empleados están capacitados y tienen fácil acceso a la capacitación para mejorar o aumentar sus habilidades, están en mejores condiciones de responder a los cambios en el mercado. Por ejemplo, un representante de servicio al cliente que regresa a la escuela para recibir capacitación en el sector de tecnología de la información (TI) puede responder a la creciente demanda de técnicos de TI cuando surgen vacantes.
Salarios mínimos
Las regulaciones estatales y federales limitan qué tan bajo los empleadores pueden establecer el salario base por hora para los empleados. Estos mínimos se basan en cambios en el costo de vida y la inflación. Algunos empleadores sienten que los salarios mínimos más altos reducen su productividad, así como sus resultados finales.
Información relacionada con el trabajo
Las personas confían en la información proporcionada por los empleadores sobre los puestos de trabajo disponibles en el mercado. Cuanto más informados estén los solicitantes de empleo sobre los puestos vacantes, más fácil será para los empleados responder a las condiciones fluctuantes dentro de la fuerza laboral de una empresa y en el mercado, haciéndola mucho más flexible.