Pensión mínima garantizada (GMP)
¿Qué es la pensión mínima garantizada (GMP)?
La Pensión Mínima Garantizada es laPlan de Pensiones Relacionado con las Ganancias del Estado (SERPS), entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 1997.
Conclusiones clave
- La Pensión Mínima Garantizada existe para compensar los salarios de los empleados del sector público del Reino Unido.
- El GMP se presentó como una forma de asegurarse de que las empresas pagaran a los empleados las pensiones que merecen, incluso si diferían las contribuciones.
- Esta forma de administrar las pensiones se abolió en 2016. Si había empleados que recibían una pensión que antes se consideraba un beneficio para GMP, ahora simplemente se les paga la tarifa base.
Comprensión de la pensión mínima garantizada (GMP)
La pensión mínima garantizada pagada era aproximadamente equivalente a la cantidad que habría recibido un empleado si no hubiera sido contratado fuera del plan de pensiones estatal. A partir del 6 de abril de 1997, una prueba de esquema de referencia reemplazó al sistema de pensión mínima garantizada. La prueba evaluó los beneficios generales proporcionados por el esquema en contraposición a una garantía individual para cada participante. Sin embargo, si el esquema pasaba la prueba, conservaba su capacidad de ser subcontratado.
El antiguo sistema de pensiones del Reino Unido tenía dos componentes principales: una pensión estatal básica y el Plan de Pensiones Relacionado con las Ganancias del Estado, también conocido como Pensión Estatal Adicional. Los empleados que pagaron contribuciones al seguro nacional a la tasa completa acumularon una pensión estatal básica. Sin embargo, no todos los empleados crearon un SERPS. Muchos fueron contratados fuera de la pensión estatal, ya sea voluntariamente o porque su plan de pensiones lo hizo en su nombre.
El gobierno permitió a los empleadores que ofrecíanplanes de prestaciones definidas contratar a su personal y pagar una tasa reducida de contribuciones al seguro nacional. A cambio de pagar tasas más bajas en el Seguro Nacional, las empresas prometieron que su pensión cumpliría con un estándar mínimo de beneficios. En resumen, tenían que igualar al menos la pensión SERPS que el trabajador habría recibido de otro modo. Este pago se conoció como la pensión mínima garantizada.
En particular, los trabajadores cuyos empleadores ofrecían pensiones de contribución definida no tenían la misma garantía. También se excluyeron aquellas personas que pusieron sus reembolsos del Seguro Nacionalen planes de pensiones personales.
Al principio, el costo de vida pagado por el estadoaumenta con la pensión estatal del individuo. Sin embargo, después del 6 de abril de 1988, cualquier aumento del costo de vida pasó a ser responsabilidad del plan de pensiones ocupacionales. A partir de ese punto, los incrementos siguieron al Índice de Precios al Consumidor hasta un máximo del 3%.
Cambios en las GMP de abril de 2016
En abril de 2016, el gobierno del Reino Unido cambió el plan de pensiones estatal de varias formas bastante significativas. Como parte del ajuste, los trabajadores ya no acumularían derechos de pensión bajo SERPS.
Además, el gobierno suspendió la práctica de subcontratar el plan de pensiones. A partir de abril de 2016, un sistema basado en un cálculo único determinó el monto de la pensión que recibirían los jubilados. Alguien que ha sido contratado extensamente simplemente recibe la cifra básica de pensión estatal.