Banca grupal
¿Qué es la Banca de Grupo?
La banca grupal es un término que se refiere a un tipo de plan corporación de personas en lugar de individuos. Estos planes brindan incentivos y otros beneficios para quienes participan, que no están disponibles para los demás clientes del banco. La banca de grupo también puede referirse al control que tiene una empresa sobre dos o más instituciones financieras.
Conclusiones clave
- La banca grupal es un plan que ofrecen los bancos a grandes grupos de personas, como los empleados de una empresa.
- Los incentivos potenciales para la banca grupal pueden incluir cuentas corrientes con tarifas bajas o sin cargo, tasas de interés más bajas, beneficios especiales y descuentos.
- Los participantes del plan generalmente tienen mejores ventajas de las que podrían obtener por sí mismos.
Cómo funciona la banca grupal
La banca grupal funciona de manera muy similar a una póliza de seguro médico grupal que ofrecen las compañías de seguros a los empleados. Un banco se asociará con una corporación y ofrecerá a sus empleados un plan de banca grupal. Por lo general, los empleados no están obligados a inscribirse en los beneficios de banca grupal que ofrece un empleador.
Las ventajas de inscribirse en la banca grupal suelen ser lo suficientemente atractivas como para obligar a muchos empleados a aprovechar el plan. La banca grupal proporciona a los bancos un grupo de clientes que no tienen que reclutar activamente. También reduce los costos asociados con transacciones como el depósito directo. La banca grupal también brinda a los bancos acceso a más capital a través del dinero depositado por los miembros del grupo.
Junto con quienes participan, la banca grupal también beneficia a los bancos porque atrae nuevos clientes y más capital.
Los bancos ofrecen a quienes se inscriben beneficios especiales que no ponen a disposición del público en general. Los incentivos potenciales para la banca grupal incluyen tasas de interés más bajas, tarifas más bajas y otros descuentos. Los miembros del plan de banca grupal generalmente tienen acceso a mejores beneficios de los que podrían obtener por sí mismos. Los empleados generalmente pueden elegir los tipos de cuentas y los productos financieros que satisfacen sus necesidades individuales. Algunos bancos pueden ofrecer a los miembros de la banca grupal puntos de recompensa que se pueden canjear por viajes, tarjetas de regalo, efectivo o mercadería.
Otros beneficios de los planes de banca grupal incluyen un representante bancario que generalmente conoce mejor el plan y las necesidades del grupo. Esta persona sirve como punto de contacto habitual entre el banco y los participantes del plan. Esto conduce a una experiencia bancaria más personalizada para todos los miembros del grupo. Los bancos también pueden ofrecer a los miembros del grupo seminarios sobre temas de finanzas personales o asesoramiento financiero personalizado para ayudarlos a alcanzar sus metas financieras.
Consideraciones Especiales
Los empleadores se benefician de ofrecer planes de banca grupal porque muchos empleados consideran que es un beneficio laboral a la par con el tiempo libre pagado, la licencia por enfermedad, el seguro médico y los planes de ahorro para la jubilación. Esto significa que asociarse con un banco para ofrecer banca grupal puede ayudar a las empresas a atraer y retener talentos de alta calidad. Los planes de banca grupal pueden permitir a los empleadores expandir sus paquetes de beneficios para empleados por un costo adicional mínimo. A medida que las empresas intentan volverse más competitivas con la contratación, todos los beneficios cuentan, al menos desde la perspectiva de un empleado potencial.
Los miembros de un plan de banca grupal no tienen que ser empleados de la misma empresa. De hecho, los miembros de cualquier organización o cooperativa pueden aprovechar un plan de banca grupal. Los miembros del plan de banca grupal pueden ser miembros de la misma iglesia, asociación de propietarios (HOA) u otro grupo. A veces, incluso los miembros de la familia pueden tener acceso.
Ejemplo de banca grupal
The Big Bank puede prestar servicios bancarios a los empleados de la Compañía A. Si bien los empleados no están obligados a participar en el plan grupal, The Big Bank ofrece una cuenta corriente especial con tarifas bajas o, en algunos casos, sin cargos para todos y cada uno de los que se inscriban. en el que los empleados pueden depositar su cheque de pago directamente. A cambio de su negocio, The Big Bank también puede ofrecer tasas de interés preferenciales a los empleados de la Compañía A con la cuenta corriente. Los empleados que no tienen una cuenta corriente también pueden calificar para otras tarifas competitivas. El Big Bank también puede ofrecer otras promociones y beneficios especiales, como tasas de interés más altas en cuentas de ahorro y certificados de depósito (CD).